摘要：全国两会明确指出了"高质量发展"这一概念，什么是企业高质量发展成为了经济领域备受关注的论述重点，李克强总理明确指出，想要实现经济的跨越式发展，促进小康社会的实现，需要及时结合企业的发展情况和社会发展形式，对原有的经营理念进行改革创新，走在高质量发展这一政治举措的前列。无论是社会建设，还是经济发展都需要承担起发展使命，只有严格落实新发展，才能走在改革先列，引领未来。
关键词：两会精神 企业高质量 发展
5月22日，十三届全国人大三次会议在北京举行。李克强总理对2019年以来的政府工作做了总结，并对下一步政府工作进行了部署。报告肯定了取得的成绩来之不易，2019年面临诸多困难和挑战，依然完成了全年奋斗目标，GDP增长6.1%，特别是贫困率发生率降至0.6%，特别是在抗击非冠肺炎战役中有效的扛住了冲击，疫情得到了有效的控制。
会议经表决，通过了十三届全国人大三次会议关于政府工作报告的决议。决议指出，会议充分肯定国务院过去一年多的工作，同意报告提出的2020年经济社会发展的总体要求、主要目标和重点任务。今年的政府报告没有提出全年的经济增速目标，只有对个别方面做出了预期目标，体现了政府今年更加务实的工作作风，有利于让地方卸下包袱轻装上阵，随着疫情稳步控制，持续推动企业复工复产工作，从而稳定中国经济的基本盘向好发展，从今年“两会”报告中，我们有理由相信，今年是全面打赢脱贫攻坚，全面建成小康社会决胜之年，为此，我们更加鉴定树立必胜信心，在自己工作岗位上建功立业，推动党委组织部各项工作有序开展。
一、坚持党的领导，坚守企业的政治责任与社会责任
深入学习贯彻十九大精神，必须牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员干部头脑，提升企业党建工作科学化水平，推动企业深化改革、扭亏脱困。坚持党的领导和加强党的建设是企业经营管理的重要基础。只有坚持党的领导不动摇，正确认识国有企业的经济追求、政治责任与社会责任，才能充分发挥党组织的领导作用，以党的方针、路线、政策等引导企业改革发展，促使企业创新进步，让企业成长为全国性乃至在全国市场均有竞争潜力的优秀企业。我国市场经济步入新常态以来，经济形势、市场形势乃至政治形势均发生了不小变化，国有企业应当坚持党的领导，同时认真学习和积极贯彻十九大精神，以党的精神引领企业发展，从而确保企业能够适应全新形势，真正做到经济发展、政治责任与社会责任相协调，避免企业过度追求经济效益而忽视政治及社会责任的情况发生。对此，企业应当加强党建工作力度，尤其要做好反腐倡廉工作，改变企业领导、党员干部及广大职工思想观念，调动职工工作热情，打造一支为党做实事的优秀职工队伍。与此同时，企业还应当加强企业经营管理，将十九大精神渗透到企业中心工作的方方面面，树立科学正确的工作观、发展观和业绩观，不弄虚作假，以真实可靠的业绩推动企业发展，经受住党和人民的检验。另外国有企业还应当充分发挥自身对国家政策的敏锐反应、透彻理解和坚决执行优势，做好党建工作，基于坚持党的领导来充分发挥党组织对企业发展的指导作用，真正实现“把方向、管大局、保落实”。
二、认真领悟“两会”精神，加快推进各项工作现实指导意义
当前正值打赢新冠肺炎防控阻击战和全力服务经济社会发展的关键时期，以“严细实快”工作作风来推动公司各项工作尤其彰显出重要性，这就要求我们的干部，特别是部门领导，在当前工作开局之际，要克服“等、靠”的惰性思维，主动谋划全年工作目标，深入思考在同业对标、基础管理目标考核中存在的短板，带领所属员工要真正树立攻坚克难的理性思维，主动作为，以“严细实快”的工作作风推动公司各项工作提质增效，争先进位。
要以市公司“两会”上，程智余总经理提出以“三个强化”管理要求，突出安全第一、效益为先，发扬“严细实快”工作作风，打基础、补短板、利长远，持续发力、久久为功，做到局部突破、整体提升，着力打造“安全宿电”、“坚强宿电”、“满意宿电”、“幸福宿电”。
三、认真查找问题所在，紧盯弱项指标，以更加饱满的工作热情投入到工作中
作为组织人事部门，在放眼公司干部队伍等全局工作的同时，要紧盯自身专业存在的问题和弱项指标，特别是2019年度存在的短板，如劳动生产率增长较慢、培训工作开展不力等具体问题，作为部门主任和管理专责，更要以“严细实快”的良好工作作风，增强工作的主动性，必须更加清醒的认识自己担负的职责，把履职尽责和不能胜任本职工作区分开来，杜绝不作为、慢作为等不良行为，明确自己职责所在，通过层层加压，在谋划梳理清楚问题所在后，才能够认清自己的工作重点，来着力解决存在问题，使今年的工作得到“质”的改变和提升。
四、以推进“严细实快”工作作风建设为契机，推动各项重点工作取得实效
在下步学习工作中，带领所属人员找准问题症结、创新工作思路举措，下一步狠抓工作落实，以新气象、新作为提高组织人事工作质量和水平。
1.持续做好疫情防控工作，遵照国网和省公司“外防输入，内防扩散，严防境外疫情倒灌”的工作部署，人资部下一步持续抓好人员防疫管控，完善对营业厅、食堂、门岗等重点部位人员密集区域管控，确保取得病毒阻击战的全面胜利。
2.全面加强队伍建设，激励优秀青年人才岗位成才。今年，将继续有计划安排中层干部和青年人才进行理论教育和党性教育培训，举办管理人员培训班。重点强化实践磨炼，健全“横向轮岗”“下派上挂”等锻炼机制，继续选派优秀年轻后备干部到到基层一线，到工作薄弱后进单位和岗位进行扎实历练。结合优秀青年人才自身特点，有针对性、有计划地丰富年轻干部和青年人才多岗位工作经历，提升他们的能力素质。
3.完善埇桥公司青年人才储存库建设。全面梳理公司股级后备干部人员名单、信息、岗位分布情况进行建档，清晰岗位分布。为鼓励青年人才岗位建功立业，为确保青年人才不流失，根据公司党委和团委近期召开新进人员座谈会反馈意见，组织青年员工积极开展各项社会实践活动，教育和培养他们正确的人生观、价值观，培育他们奉献企业发展的能力和回报社会的动力。
五、结语
不断明确十九大后人事工作的特点，对于电力企业而言，必须认识到新时期人事工作的重要性，从时代形势出发，在明确实践方向的基础上落实好基础人事工作。团结在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，依据电力企业自身发展的现状和特点，落实好人事工作，进一步为企业的生产管理提供思想保障，为企业的电力科学研究和电力能源生产、电能服务指明方向。
参考文献：
[1]何立峰 贯彻落实新发展理念 建设现代化经济体系[J]. 中国经贸导刊,2017(34):4-6.
[2]徐忠 贯彻新发展理念 推动高质量发展[J]. 中国发展观察,2018(01):13-14.
[3]肖亚庆 全面贯彻落实新发展理念 奋力开创国企国资高质量发展新局面[J]. 国资报告,2018(02):12-17.