摘要：在新时期，我国电力企业实现了突飞猛进的发展，其管理模式和经营策略等相关方面也进一步与时俱进，更有效的适应市场经济体制改革需求和全球经济一体化的发展要求。然而需要关注的是，在当前电力企业的经营发展过程中，也面临着前所未有的挑战，针对这样的情况，就需要以党建工作为立足点，把握自身的发展方向，以党建工作为各项经营策略的落实奠定政治基础。基于此，本文重点探讨和和分析新时期供电企业党建工作中存在的问题和应对策略。
关键词：新时期；供电企业；党建工作；问题；应对策略
1引言
在新时期，电力企业要针对自身的角色进行有效的明确，从根本上有效把握时代发展趋势，充分确保自身实现不断的转型升级，进行更科学合理的党建工作，以此为供电企业良好发展、构建党组织建设基础，由此在更大程度上提升供电企业的工作效率和发展水平。需要关注的是，在当前的供电企业党建工作中，仍然存在一定的问题或者不足，对此，要把握问题的根源，并进一步有效提出和落实各项应对策略。
2 新时期供电公司党建工作过程中存在的主要问题
2.1 重业务，轻党务的思想仍然普遍存在
现阶段，从实践情况来看，在人们的生产和生活中对于电能有着越来越多的需求，在这样的情况下，电力企业为了取得更大的经济效益或者更良好的利润，往往把相关的战略和决策都放到经营和发展过程中来，往往有急功近利的倾向，希望在更大程度上提升自身的经济效益，对于党建工作并没有高度关注，形成了人为的忽视。同时，对员工的绩效考核和评价等相关环节，往往也集中在生产经营方面，由此导致党建工作和其他各项经营管理工作有互相脱节的情况。然而，从长远的发展眼光来看，这种只关注生产经营和经济效益，并没有高度重视党建工作的做法，对于电力公司的良性发展会造成深远的影响和损害。
2.2 对党建工作缺乏全面深入的认知
在新时期，很多供电企业党组织在自身的作用和价值等方面并没有深入的认知，有一定的偏差，由此导致整体的党建工作认知不够深刻全面，基层党组织不能针对党建工作的核心内涵和重要意义有清晰明确的掌握，在培养党组织成员的过程中缺乏针对性和高效性，使得党基层党组织建设不够健全完善，发展意识不够清晰明确，服务意识十分欠缺，不具备竞争意识。同时，在党建工作中不能与时俱进，无法体现出党员的先进性，而这样的情况导致供电公司在经营发展过程中，党建工作的内容被严重忽略，受到一系列相关因素的影响和制约，使党建工作成效不能得到充分体现，使其偏离方向，无法贯彻落实党政方针，对其长远效益造成严重限制，。
2.3党政工作人员的年龄结构不够科学合理
从供电公司的党建工作队伍来看，存在着比较明显的年龄偏大的问题，整体的年龄结构不够科学合理，而这对于党建各项工作的有序推进和工作效率的提升会造成严重影响。从实践情况来看，在供电公司的新时期党建工作中，对于党建工作人员的专业技能和岗位要求特别严格，要使其具备相对应的实践经验，同时要在业务水平等方面显著增强，这样才能充分满足党建工作的内在需求。除此之外，在供电公司的各项工作中，党建工作地位并不是很高，与其他职位进行对比，对于年轻人才而言，缺乏应有的吸引力，相应的晋升或者薪酬待遇等条件不能充分满足人才的客观需要，在这样的情况下，导致党政工作队伍中年轻人才的流失程度比较大，年龄结构往往出现比较严重的老龄化趋势。
2.4 党建工作缺乏应有的创新性和创造力
在新时期，供电公司的党建工作人员的专业技能，文化水平和业务能力等方面都有着很大的差异性，工作人员的创新性和创造能力明显欠缺，具体的党建工作组织形式十分落后单一，通常情况下仍然以宣传演出或者演讲等形式，所涉及的影响范围比较小，无法真正意义上拓展党建工作的范畴和影响面，并没有充分渗入到广大党员和员工中去，由此导致党建工作质量和效率都比较低下。
3 新时期供电公司党建工作相关问题的应对策略
3.1公司领导层要高度重视党建工作，使其实现创新发展
在具体的发展过程中，供电公司决策层要高度重视党组织和相关部门的效能和作用，有效关注党建工作，在思想和行为等方面都要切实关注党建各项内容，确保党建工作能够融合到企业的发展目标和实践规划中来，使党建工作能够始终在各项工作的核心位置和领导地位。同时，供电公司也要把握当前时代发展趋势，以企业未来竞争力和发展目标为基准，确保党建工作能够立足实际，进一步实现创新和优化。明确党建工作的全新发展方向和路径，针对传统的工作内容进行不断的更新和改进，针对各项工作内容和形式进行不断的创新，以此使党建工作实现创新式发展。
3.2对党建工作要有全面深入的认知，并融入到各项经营发展环节
要确保党建工作人员和广大员工能够充分认识到党建工作的主要内涵和工作要点，并且在供电公司的生产和经营各个环节和全过程中有效融入党建工作的各项内容，以此进一步推进党建工作能够呈现出应有的实效性和创新性，使得广大党员和普通员工在繁重的工作压力之下，能够保持理性清醒的头脑，有更为明确的工作方向，以党建工作为指导，使各项工作的考核和日常评价能够充分体现出党建工作内容，使其影响力和影响范围进一步拓展，和企业的发展目标充分融合。同时，在实际的工作过程中，要确保党建工作能够体现出自身的示范作用，以此使供电公司党组织能够在企业的经营发展过程中，起到推动者和组织者的作用。
3.3提升党组成员素质，加强党建队伍建设
供电公司要适应新时期的发展趋势，在企业的经营管理过程中，要进一步有效培养和引进政治素养、道德品质更加良好的员工，以此作为重点培养对象，使其成为党建以及技术骨干。特别是针对党建工作人员而言，电力公司要着重关注该类人员的技术，管理技能等的培养，为其打造良好的职业生涯规划。同时更要提升其党建工作技能，为其创造出更加良好的工作环境，有良好的晋升工作晋升机制，以此激发其积极性和主动性，为党建工作有条不紊的进行提供人才基础。同时，要有效处理党建工作队伍年龄结构不够科学合理的问题，尽可能引进更优质的富有创新活力和朝气的年轻人才和高级政工师，使其在党建工作实践中不断的进步和成长，以此为提升整体党建工作队伍的综合素质作出应有贡献。
3.4针对党建工作各项内容进行不断的创新和优化
要着重把握新时期的发展特点，特别是针对信息化技术和互联网手段进行不断的引入和应用，更有效的适应电力公司的发展规律和当前的党建工作需求，有效创建出与企业文化相适应的党建工作模式，针对党建工作的宣传和推广力度进行有效加强，充分利用互联网和多媒体手段，把党建工作深深扎根在供电公司的发展规划执行过程中，通过创新的宣传推广模式和管理方法，确保党建工作能够呈现出更加良好的成效。
结语
总而言之，通过上面的分析和探究，我们能够充分看出，在当前的时代背景下，供电公司在党建工作中仍然也有一定的问题或者不足。针对这样的情况，就需要创新管理理念和工作方法，在思想观念和活动形式等方面进一步创新和完善，把握时代发展节奏，落实各项应对策略，以此确保供电企业的党建工作取得更加良好的效果，从而为供电公司可持续发展夯实政治基础。
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