摘要：国有企业党建是我国国有企业的鲜明特色和独特优势。面对新的经济正常状态和国有企业管理体制的变化，企业党建任务更加艰巨。只有在新常态下，才能不断地实践和探索国有企业党建工作的新途径和新方法。只有这样，才能更好地做好国有企业的党建工作，把党组织的政治优势转化为国有企业的科学发展优势。据此，本文主要对新常态下国有企业基层党建工作的加强与创新进行了详细分析。
关键词：新常态；国有企业；基层党建工作；创新
一、加强新常态下国有企业基层党建工作的重要意义
（一）是保证企业健康发展的有力措施
在新的常态下，经济向全球化趋势快速发展，信息技术革命日新月异，社会主义市场经济体制逐步完善，企业所面临的社会环境、经营环境、生存环境发生了巨大变化。员工获取信息的渠道和途径越来越多，获取信息的速度越来越快，信息量越来越大，受外部因素影响的员工不确定意识形态的程度明显加深，呈现出多变性、多样性的特点。员工比以往任何时候 都更注重自身价值的实现，更渴望被尊重，更有个性化的需求。由此形成的统一思想、形成共识、集中发展的任务是十分繁重的。党建和思想政治工作必须适应这些新常态、新特点、新变化，通过宣传教育，启发引导，消除疑难，消除职工思想的困惑和疑虑，正确处理企业改革和发展中的利益调整问题。
（二）是适应企业管理与内部改革的需要
目前，管理现代化和多元化改革打破了以往单一的生产管理模式。国有企业在从事生产管理工作时，正朝着经济效益的目 标迈进，这是在物质领域寻求职能的重要体现。党建工作是在企业文化建设的范围内，帮助企业职工不断提高精神文明水平，成为企业建设不可缺少的一部分。在新历史条件下，为了适应企业管理和内部改革的需要，实现经济增长方式的转变，调整产品结构，构建和谐企业，提高员工幸福指数，必须大力开展党建工作。要使广大党员干部职工深刻认识党的性质和宗旨，增强对党的信任，增强对中国特色社会主义的信念，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
二、新常态下国有企业基层党建工作面临的主要问题
（一）党建管理制度不完善
管理部门的机构设置紊乱是影响党组织建设的一大问题。其一，传统的管理方式，即建立管理组织的家长式模式。所有的问题和选择都是由经理自己决定的，一个人掌握着所有部门的指挥，因此很容易导致各部门之间的组织分工不明确，各部门对其职责也含糊不清，严重影响了工作人员的积极性。其二，各部门之间缺乏必要的合作，本质上是自治，缺 乏团队合作意识。部门间相互孤立的后果是一个简单的问题，但各部门之间缺乏团队合作，造成了整体的混乱。
（二）部分党员意志力不坚定
在基层党组织中，一些党员的个人意识较低，在利益与个人利益相冲突时，无法坚定自己的意志力，无法抵御某些权利、金钱等诱惑，在交易中迷失自我，失去了党员的责任。如果有些党员因为自己的思想而松懈，那么工程的质量就很可能会 失败，影响企业的正常运作和社会经济的发展。与此同时，部分老党员的思想意识没有及时更新，对改革发展状况的认识也不到位。在企业利益与个人利益发生冲突时，领导组织的批评意见会根据自身的年龄优势而产生阻力，并在群众中传播负面思想，这种没有组织纪律的行为，必然会影响到企业党建组织的有效正常发展。
（三）领导班子和干部队伍建设力度明显不足
新常态下国有企业党建工作中一个明显的问题是领导班子和干部队伍建设明显不足，严重影响了党建工作的质量和质量。随着社会发展的不断进步和社会主义进程的加快，对党建工作的要求和标准越来越高，任务也越来越重，这就要求更多的党员参与党建工作。否则，势必阻碍党建工作的正常进行。
三、新常态下国有企业基层党建工作的加强与创新策略
（一）加强思想建设
在新常态下，企业应针对自身的变化进行必要的改革，从而实现自身的科学发展，因此，企业应加强对职工思想建设工作的关注，引导员工树立正确的思想方向，理顺国家和社会的观点和态度，实现思想和行为的一致性。只有这样， 才能保持坚定的政治立场，增强对政治的敏感性和决心，才能有效地把握全局，进一步处理职工的实际矛盾。这样一来，企业才能在复杂的经济市场环境下保持正确的发展方向，为企业的发展提供必要的精神支撑。
（二）建设企业文化
其一，营造良好的思想氛围。企业文化可以为其发展提供强大的精神支撑。因此，党组织应加强企业内部氛围的塑造，形成积极、乐观、和谐的工作氛围，为企业的发展创造一定的优势，以此促进企业的长远发展。其二，党组织还应加强企业物质文化的塑造，加大对设备的资金投入，为职工提供高质量的工作和娱乐环境，从而为物质文明的形成奠定基础。其三，重视内部精神文明建设，有效调动员工的积极性，为企业赢得更大的经济效益。其四，企业要树立自己的品牌形象，随着人们生活质量的迅速提高，其消费观念也发生了变化，也将极大地影响消费者对产品的不确定性选择。因此，企业应重视塑造自己的品牌形象，打造自己的特色品牌，从而以更好的形象促进自身发展。
（三）完善激励制度
现阶段，大多数企业主要采用物质激励来提高基层党建工作者的积极性.然而，在物质资源日益丰富的世界，这种激励模式远远不能满足基层党建工作者的需求，企业还需要加强党建工作人员的精神激励。企业要把基层党建工作人员的精神需求作为职工管理的重要内容之一，满足职工日益增长的精神文化需求，提高基层党建工作者的工作幸福感，增强基层党建工作者的积极性。
（四）构建人才队伍
面对国内外激烈的市场竞争，企业迫切需要应该将建设高素质的领导班子以及高素质的干部还有人才的队伍，当成是国有 业党组织工作进行的重中之重。同时，要加强企业党政干部队伍建设，企业党政干部高素质的干部队伍是国有企业党建工作和战斗力工作的基础。国有企业要加强党的干部培训，引导党干部向复合型方向发展，加强培训实践，采用定位的培训模式，进行轮换交流，积极开展对他们的培训，提高企业党员干部的综合素质，做好企业的党建工作，以此在完善现代企业制度中获得新活力。
（五）强化党风廉政建设
针对经济发展中产生的压力，国有企业应在整个国有企业现代企业制度建设中，采用严格管理党和夜行党的规则，运用制度规范企业的权力和行为，真正实现企业的规范化经营。同时，要树立理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观。积极把企业的发展和企业职工的个人发展放在首位，积极弘扬党的光荣传统和优良作风，构建完善的腐败制度。为完善职工代表大会制度，积极向职工代表大会报告生产经营的主要决策、人员的任免和重大工程安排，以及重大资本运营事项和职工自身利益相关事项的决策。并加强监督检查制度的实施，通过严格的党纪，保障国有企业的发展。
结语
总之，在当前的社会发展中，企业要有效地提高党的内部建设水平，指导其生产活动。同时，企业还需要把党建工作融入到自身的管理活动和员工管理中，从而促进企业精神文化和品牌形象建设，实现企业进步与发展。此外，党组织还应加强队伍建设，实现自身的完善，为企业党建工作提供必要的依据和支持。所以，企业必须需要重视基层党建工作的发展，以此为更好地适应新的正常社会和大众需要，为企业发展创造了一定程度上的基础条件。
参考文献：
[1]魏晓琳，吴洪.新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016（9）：188-188.
[2]苏慧超.创新工作方法，加强国有企业基层党建工作[J].青春岁月，2017（19）.
[3]高金丽.新常态下国有企业基层党建工作新途径的思考[J].科技展望，2017，27（9）.