摘要：党建工作对现代企业的管理有重要的指导性作用，各企业在文化建设中必须予以高度的重视。企业想要实现自身管理工作的可持续发展，需要以党建工作为基础，提高企业员工的思想政治感悟，让每个员工都正确的看待党建工作，这样才能保证企业自身的核心竞争力能够不断提升。本文以党建工作融入企业管理的有效路径为研究中心，以期对各企业的可持续发展能有所参考。
关键词：党建工作；企业管理；有效路径
员工是企业发展的根本因素，同时企业员工的思想行为直接影响企业的发展。因而，在企业的管理与发展过程中，必须要坚持党建工作的基础性，这样利用党建落实各项具体工作时，员工的专业思想道德素质才能不断提升，员工之间的沟通与协作会更加融洽，这非常有利于企业形成强大的凝聚力，能使企业得到发展与壮大。对于现代社会的各种企业而言，企业中多多少少会存在一些管理方面的问题，为此，非常有必要将党建工作融入到企业管理之中，这样既可以保持员工的工作积极性，又可以使各企业掌握科学管理的方式，可以说有一箭双雕之效。
1.党建工作融入企业管理的基础性分析
随着社会经济的迅猛发展，各企业管理中也凸显出一定的问题，将党建工作的标准化建设融入到企业中会是一个创新性的尝试。党建工作的标准化会推动企业党建工作实现规范化、制度化及系统化，它运行的根本机制是按照制度管理员工，按流程办理事情。同时党建工作融入到企业管理中，能为企业带来全新、严谨的管理模式，即从规定、执行、记录到考核的科学化管理，能帮助企业从以往重结果管理向重过程管理的转变。从上述几点来看，党建工作的标准化流程有利于企业实现科学化的管理，可以说党建工作是企业管理的重要基石，必须要合理的应用，以便于企业获得更好的发展。
2.党建工作融入企业管理的优势分析
2.1为企业指明发展方向
党建工作融入到企业管理中，是指企业党委进人到企业的决策环节，全面、深人的了解员工的想法与建议，在制定规范制度及战略策略时，要将广大员工的建议科学的融入其中，这样既能使企业的发展方向更加广阔，又能够让企业在面临新挑战时能够从容、灵活的应对。同时，将党的科学发展观作为企业发展的指导文件，可以避免企业再次出现粗放型的发展方向，因而，党建工作融入到企业的管理中，可以为企业指明可持续发展的正确方向。
2.2为企业发展提供更优质的服务
企业党委将党建工作融入到企业的管理之中，会依据企业经营的性质，组织科学的调研活动，这样能得到具有真实性、有效性与可靠性的调研数据，能够为企业的生产与经营提供科学的依据，因而，党建工作融入带企业管理中，能为企业发展提供更优质的服务，换言之能为企业的发展注入新的生机。
2.3为企业提升凝聚力
党建工作融入到企业管理的各环节中，对于企业的发展至关重要，尤其是企业党委对企业员工进行思想政治教育，能让员工受到积极思想的影响，从而喜欢上自己工作的岗位，使员工更加的爱岗敬业，加上党委组织多元化的实践活动，能使员工形成正确的思想，全心全意为企业服务，为企业客户提供更优质、高品质的服务。此外，党建工作融入到企业管理中，能全面关注每个员工的需求，可以及时帮助员工解决自己生活、工作中的困难，使每个员工都感受到企业的温暖，这样有利于提高企业的凝聚力，为企业的可持续发展奠定扎实的基础。
3.党建工作融入企业管理的路径分析
3.1坚持在参与决策上融入
国有企业党组织的政治核心作用最根本的就是把方向、管赶局、保落实。要进一步把党组织的机构设置、职责分工、工作压务纳入公司的管理体制、管理制度、工作规范之中，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制阳运行机制。使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。尤其对企业发展目标、长远规划的制定、规章制度修订、机构设置干部调整和涉及职工利益等重要事项都要坚持集体研究、慎重决策。
修订完善党委会、党政联席会、“三重一大”集体决策等多项制度，规范决策程序和议事规则，进一步整合完善党委议事制度，保证决策民主化、制度化、程序化。
3.2坚持在目标任务上融入
在组织设置上，做到生产经营工作延伸到哪里，党组织就延伸到哪里，以党的组织建设推动和保障企业安全稳定发展。在工作落实上，紧扣公司战略规划，部署开展党建工作，把抓班子带队伍选干部、抓廉政强作风正风气、重民生管稳定促和谐等各项工作职责落到实处。每月排出党建工作推进时间、任务进度及责任落实表，做到党建工作与生产经营等其他工作同布置、同落实、同考核、同奖惩。在考核管理上，全面落实领导干部“一岗双责”制度，各级干部在安排部署分管系统工作的同时，同步安排部署党建各项工作，党建工作落实不到位，不仅要考核党组织负责，同时考核行政领导，实现对党建工作全员、全过程、全方位地监督和考核。
3.3坚持在实践活动上融入
各级党组织可以通过开展和创新一些党建主题实践活动来推动党建工作融入到企业生产经营管理中。首先，要贴近中心创载体。注重在思想引领、文化引领和典型引领方面做文章，在管理创新、机制建设和人才培养方面去推动，通过开展“创先争优”、“党员安全责任区、先锋岗”、“党支争星、支部晋级”等活动，使党建工作全方位、全过程融入企业中心工作。其次，要服务中心创载体。要把企业安全生产和经营管理的重点、难点作为党建工作的着力点和落脚点，在急难险重任务面前，充分发挥党建工作的政治优势、组织优势和人才优势，集中骨干力量和优质资源，为企业安全稳定发展提供强有力的政治保障。
3.4坚持在作用发挥上融入
结合现实表现、作用发挥、工作实绩来抓好党员发展、教育和管理工作。一是严把党员人口。提高入党门槛，延长入党积极分子培养期，推行理论考核确定积极分子、任务考验培养预备党员、立体考核把关党员转正“三考”模式，从源头上保证党员质量。二是加强党员教育。抓好申请人员、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员五个阶段教育，实现从申请入党到发展为正式党员的不间断教育和全过程管控，同时，拓宽教育的手段和措施，采取定期谈话、任务考验、劳动锻炼、集中培训等多种方式，不断强化党员党性修养，提高党员意识。三是从严党员管理。实行党员承诺制+积分制，将党员承诺事项和考核标准同步公开，接受职工群众监督，使党员的职责履行、作用发挥看得见、摸得着。深入开展不合格党员处置工作，进一步畅通党员出口。
3.5坚持在中心工作上融入
为了确保企业生产经营和安全管理目标的实再，各级党组织要在职工群众中开展全方位的形势任务教育活动，做到让职工完全理解和清楚企业的形势、任务、目标以及要求，引导职工牢固树立危机意识、细节意识和责任意识。与此同时，通过对职工经常性的教育，逐步影响和改变职工的思想观念，让广大职工跟着企业心往一处想、劲往一处使，凝聚企业发展的强大合力。同时，牢固树立从严治企的理念，加大创新力度，对己有的管理机制、规章制度进行完善和改进，推动企业各项管理工作实现规范化、科学化、标准化，提升企业运营水平。
4.总结
综上所述，党建工作融入企业管理中，是企业发展的必然趋势，因而各企业必须意识到党建工作的重要性，及时发挥党建工作的重要作用，企业党委可以从组织实践活动及企业中心工作等方面来融入到企业的管理中，为企业员工的稳定、企业的发展提供强有力的支持，从而实现各企业的可持续发展。
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