摘要：我国经济的命脉是国有改制企业，经济发展的支柱也是国有改制企业，国有仪器经过改制能够有效提升改制企业的竞争力，但是在改制之后也会面临着党建思想政治工作的困难，本文首先分析了改制企业的党建思想政治工作现状，同时阐述了加强企业党建思想政治政治工作的有效措施，最后总结了全文。
关键词：改制企业；党建思想政治；现状；有效措施
当前，我国正处在经济转型时期，要求企业在党引领下开展好各方面工作，促进我国经济的向前发展。改制后企业开展党建工作的对象为全体员工，使员工树立起正确的思想观念，会使企业的纪律更加严明，通过党建理论知识的教育和培养，可以让员工的思想认识得到了正确的引导，对于提高企业战斗力和凝聚力方面发挥着重要作用，可以保证企业的持续健康发展。
1、企业开展党建思想政治工作重要性
随着我国经济水平的不断提升，衍生出各种新的价值观念，社会上的不良思想会影响到企业员工的人生观和价值观，一部分改革已从国有企业转变为非公有制企业。经济体制，雇主和工人的变化形成了复杂的多样性，工人的思想流动是积极的。选择性和分化显著增强。因此，改革企业要加强党的建设，用科学的发展观指导工作，把思想的多样化和多样化统一到思想政治工作的科学发展观，解决重大经济问题，创新党建方式，响应国家建立起学习型政党的要求，不断接受先进的思想和理论知识，保证我党的先进性和时代性。企业需要转变党建和思想政治教育方式，加强党建和思想政治工作，对于推动企业发展起到重要意义，提高企业综合竞争能力，做好思想政治培训工作，让企业员工的素质得到提升，促进企业的健康发展。
2、改制企业的党建思想政治工作现状
2.1、未认知党建思想政治工作
随着社会经济的迅速发展，基层工作人员的党建思想也逐渐朝着多元化的趋势发展，但是，当前很多的改制企业党务工作人员对党建思想政治工作的认知上还缺乏正确的认知。主要表现为在实际的工作中，缺乏对党建思想政治工作的综合考虑，未能重视改制企业工作中的核心，导致思想政治工作仅仅存在于表面，没有指定有效的思想政治工作发展体系，正是因为没有重视党建思想政治工作与实践工作之间的关系，错将改制企业的经济建设作为工作的重点。
2.2、综合素质参差不齐
改制企业党建思想工作的核心是党建工作，也是强化党建思想政治工作的保障，改制企业党建工作者主要的职责就是传递党的思想政治理念，但是，在实际的工作中由于党的思想政治理论发展迅速，很多的党建思想政治工作人员的理论水平比较低，虽说对工作流程全部清楚，但却没法做到每项工作都落实到位。由于党建思想政治工作比较复杂，这就要求改制企业党建工作人员必须要具备较高的理论水平、较强的综合实践能力。由此可见，改制企业党建工作人员之间的综合素质参差不齐，严重阻碍着党建思想政治工作的发展。
2.3、缺乏有效的监管机制
改制企业的党建队伍没有重视队伍建设方面的相关问题，很多改制企业的党建管理人员均是由公司的管理层兼职，这些人员缺乏相应的党建思想政治培训，如此就会导致改制企业的党建队伍水平得不到有效的保证，且队伍的稳定性和综合能力都无法满足党建思想政治工作的要求。党建思想政治工作对改制企业的经济也会有所影响，只不过这些影响均是隐形的，因此，得不到大家的重视，并且在工作中处于消极的态度，严重影响着改制企业党建思想政治工作的发展。
3、加强企业党建思想政治政治工作的有效措施
3.1、重视党建思想政治工作
确保党的先进性要求就需要转变改制企业党建思想政治工作的认知，在日常的工作中逐渐重视党建思想政治工作。转变思想即是要高度重视党建的思想政治工作，在发展的过程中，不断的深入经济体制，为党建思想政治工作创建新的形势，以此不断的提升改制企业党建思想政治工作的效率，通过不断的学习先进的党建的理论知识，强化党建思想政治工作。例如：在日常的工作中，很多的改制企业工作人员对党建的思想政治工作均是抱着无所谓的状态，完全没有重视党建思想政治工作。
为了解决这一问题，首先需要在改制企业工作人员心中树立正确的党建思想政治工作意识，在工作中要认真研究党的理论，将理论落实到位，认真履行自己的职责，提升党建思想政治工作的效率。
3.2、创新工作意识，改进工作方法
提升党的思想政治工作效率最关键的就是要转变工作方式，改制企业党建工作人员首先要改变工作方式，接着再转变工作理念。同时还要完善基层工作人员的建议机制，定期采集基层工作人员的意见，积极完善党的思想政治工作的开展，能够有效的确保党的思想政治理念深入到基层，还能够对党建工作人员进行监督。例如：建立健全有效的基层工作人员协调机制、基层工作人员意见机制，促使党建工作人员能够及时的了解基层工作人员的思想动态，为党建思想政治工作的开展奠定坚实的基础。
3.3、重视队伍的综合素质提升
改制企业党建工作人员在改制企业的思想政治工作中占据着主导地位，因此，必须要重视党建工作人员综合素质的建设，通过建立专业的党建工作人员机构，确保队伍的运转正常；还要建立有效的绩效考核机制，由于党的理念更新比较快，这就需要党建工作人员提升自身的理论水平和实践能力，例如：可以使用定期的理论考核的方式、开展讲座、辩论等活动，促使改制企业党建工作人员的理论水平、实践能力和党的理论相结合，提升党建工作人员的实践能力。
3.4、转变工作方式，落实工作制度
当前我国的社会经济、科学技术都在不断的发展，党的领导力量也在不断的更新，这就需要党建工作人员不断的学习新的理念，紧跟党的改革步伐。需要注意的是，转变工作方式能够有效的强化党建思想政治工作，通过各类实践不断的提升党建工作人员的综合素质。从上文的分析能够看出，党建思想政治工作不是一项简单的工作，很多的因素都会制约着党建工作的发展。党建思想工作具有较强的综合性，这就需要不断的提升工作人员的综合意识，只有工作人员具备了较强的理论水平和综合实践能力，才能够实现党建思想政治工作科学化、质量化、精准化，有效的促进改制企业经济的稳定发展。
4、探索新形势下改制企业党建工作的新机制、新内容、新方法
（1）要以是否有利于改制企业生产经营的发展，是否有利于改制煤炭企业员工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数员工收人的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。
（2）在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和改制企业自身实际的“自选动作”，以增强改制企业党建工作在新的组织制度，以及新的内外环境下的现实性和针对性。
（4）拓宽改制企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。
（5）积极探索员工乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强改制企业思想政治工作的吸引力和感染力。
5、结束语
综上所述，党建思想政治工作在改制企业中占据着重要的作用，能够为改制企业的发展提供指引，因此，在实际的工作中需要不断的加强改制企业党建思想政治工作的建设力度，在工作中要坚持以人为本的原则，加强宣传，为改制企业的安全生产和稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献
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