摘要：现阶段，我国电力企业改革逐步深入，新一轮电力体制改革目前已全面进入攻坚期，传统的垄断型业务已经不适合现代市场经济的发展，电力企业必须面向市场，深化改革，强化服务意识，树立崭新的企业形象，为用户提供优质的服务，才能够促进我国电力企业更高发展。党务工作对于电力企业具有重要的指导意义，政工队伍建设是党组织工作落实的基础。现阶段，电力企业在政工队伍建设上还存在一些问题，需要下大力气解决，本文就此问题展开详细分析。
关键词：电力企业；政工队伍；建设路径
引言：
电力企业的发展离不开党务工作的监督与管理，现阶段，电力供需矛盾日益突出，电网安全运行形势也相当严峻，电力企业通过开展党务建设，能够有效辅助企业生产经营，优化资源配置，提高电力企业人员的主动意识和服务意识，树立大局观念，凝聚团队精神，激发广大职工干部的积极性和进取心，从而加快企业发展。
1电力企业政工队伍建设存在的问题
1）对思想政治建设工作认识不深刻
近年来，随着市场经济的不断发展，电力企业经济效益不断提高。不少企业在发展过程中只注重经济效益而忽视了思想政治工作的重要性。有的电力企业甚至认为思想政治工作只是形式，对企业的发展不具有任何实质性的作用。在这种思想的指导下，企业的政工队伍建设又何谈进步与完善。只有企业从根本上认识到思想政治建设工作的重要性，企业的党务工作建设才有可能建设好。
2）政工干部队伍接班者缺乏
企业政工干部对人员素质的要求很高，选拔条件较为严格。企业政工干部不仅要有较高的政治思想和觉悟，储备丰富的理论知识，还要具备一定的综合素质和能力。除了选拔条件较为严格外，企业政工干部后继者缺乏的另一个原因是这项工作任务重、难度大，而且往往在收入和职称评比等方面不如其他岗位。这就容易使员工感到“吃力不讨好”，因而很少有员工愿意从事这样的工作。另外，企业存在对党务工作不重视的现象，党务工作对企业经济效益并不产生直接的作用，很多领导干部抓效益，忽略了党务工作的推进，这也在一定程度上打消了党务工作人员的积极性。
3）现有政工干部知识缺乏更新
企业现有的政工人员经过一段时间的工作后，虽然已经积累了一定的工作经验，但是这也很容易使他们固步自封，总是按照固定的、老一套的模式和套路来解决问题。时代是在不断发展和进步的，这种墨守成规的做法难免会给企业造成不必要的损失。再加上企业政工工作人员平时工作比较繁忙，没有过多的精力去学习更新自己的知识体系。另外还有部分政工人员安于现状，不追求自我的进步和突破，也会使得他们的知识体系更新过慢。
2新时期电力企业政工队伍建设措施
1）以科学发展观为中心思想，坚持政工发展的方向
电力企业应该以科学发展观为中心思想来指导工作，坚持政工发展的方向。这也是日后政工队伍建设工作必须达到的目标。促进政工队伍的建设工作不仅有利于提升电力企业的政治工作质量，还可以推动电力企业内部的协调与发展，为不同种类的工作提供一定的思想保证。
在建设政工队伍的过程中，应该遵循以人为本的原则，同时应该在企业内部机制中建立领导直接管理、其他员工为辅助的管理模式，鼓励党政工团与行政干部全部参与到政工队伍的建设工作中。同时，党政干部们也应该意识到思政工作的意义与重要性，为电力企业的健康发展创造良好的政工工作条件与环境。
2）落实党务工作者岗位职责
党政工作的效果除了受到人员的选拔和党政部门的企业地位的限制，还受到党政工作者的落实情况的制约，所以为了更好的使党政工作者发挥自身的工作效果，实现自职能，电力企业应该建立完善的电力企业党务工作岗位职责管理办法，实施追究到人的目标工作责任制度，将各种党务工作的开展都进行统一的量化，并划分相应分值，从而对党务工作者进行量化考核，并制定相应的量化考核奖惩制度。对那些没有完成岗位职责的工作者进行惩处，对那些在工作过程中有着积极表现的工作者给予相应的奖励。这样，在一定程度上可以提升党务工作者的工作热情，形成良好的工作态度。在压力和动力并存的前提下充分调动党务工作者的工作热情，摒弃以往懈怠的工作态度，树立全心的党政工作理念。因此，落实党务工作者岗位职责对于党务工作队伍建设是非常有必要的。
3）重视专业培训，提高思政工作人员的综合素质
电力企业应该重视对工作人员的培训，提高其综合素质和专业能力。在现阶段，电力企业应该按照自身的经营情况，重视为政工队伍注入新的活力，吸引更多的高素质人才参与到政工工作中。应该为当前的政工人员安排专业培训与再教育活动，提供更多的学习机会，以此来提升员工的专业知识能力与综合素质水平；坚持科学发展观的思想，将理论知识与工作实践结合起来，不断更新思想政治工作中的指导理论，为理论路线打下坚实的基础，宝恒群众路线根基的稳定，相关政策与法规根基的稳定。
4）拓宽党务人才队伍选拔渠道
所谓拓宽党务工作者的渠道，指的就是电力企业在人才的选拔和吸收方面应该不拘一格，采用多种方式来实现对优秀的专业党政人才的吸纳。就目前来看，我国电力企业的党政机关虽然没有一个专门的定性的用人选拔机制，但是仍然存在一些固有的人才选拔思想和选拔方式，而这些传统的选拔方式在电力企业的改革过程中注定会遭到淘汰。电力企业在选拔党政干部时，应将群众基础作为重点的考核指标，由于党务工作是贴近职工群众的，是党组织和人民群众联系的纽带，只有具有良好群众基础的党务人员才能够做好基础协调工作。同时，也可以选调一线管理人员作为党务工作者，因为他们更加贴近职工群众，了解生产一线的实际问题，对企业经营活动也更具有发言权。长期的一线工作中也积累了丰富的经验，吸纳这类人才作为党务工作者是很好的选择。
3结语
在开拓电力市场的进程中，电力企业必须紧紧依靠科技进步，加大对人才的培养，加大对政工队伍建设。党务人员队伍建设不是一朝一夕能够完成的，需要长期积累，在实际工作中，电力企业应针对现实问题，重视党务工作人员的综合素质提升，落实党务工作者的岗位职责，拓宽党务人才队伍选拔渠道，多方面、多角度加大政工队伍建设，逐步推进电力企业党务工作的开展，促进电力企业优化发展。
参考文献：
[1]岳翠山.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].企业研究.2014(18)
[2]杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化.2014(03)