【摘要】：党群是企业全面建设的基础工作保证，对企业的未来综合建设有着重要的影响。为了做好企业规划管理和指导工作，相关单位要积极发挥行政管理中党群关系，做好党群建设，最终提升电力企业行政管理的和谐管理，推动其建设发展。
【关键词】： 电力企业；行政管理建设；党群关系探究
党群工作是推动电力企业全面发展的重点工作。电力企业行政管理建设中，构建和谐的党群关系具有非常重大的意义和价值，它不仅关系着电力企业工作人员切身利益的有效实现和保障，还直接影响着电力企业行政管理的运用效果，进而关系着电力企业整体的生产、运营效益。目前，我国很多电力施工单位都开始注重党内建设，并采用多种手段全面提升企业的竞争力。为了实现电力企业和员工的共同发展，相关单位应当要做好党群工作管理和工作布置，最终为电力企业的各项发展奠定基础。
1.简述电力行政系统中党群工作的建设重要性
党群工作的重要工作在于提升群众的思想政治认识，加强其职业的道德，让所有的员工自觉遵守行政管理的各项规定，将工作落实到员工的意识中。为了让员工自觉遵守制度、积极执行这些政策，不断规范自己的生活和工作方式，最终保证电力系统合理高效、安全生产。与此同时，新时期企业要主张“以人为本”的管理方针，坚持满足员工的各项基本需求，最终全面提升电力企业的文化建设。在此基础上，行政党群的工作也要兼具引导性和创新性，最终为企业文化建设提供强有力的支撑，最后积极贯彻以人为本的企业管理理念。
2.分析电力企业行政管理的党群关系存在的问题
2.1党群工作认识不完善
在现有的行政管理中，很多技术人员对党群的认识不够全面，在具体执行党群任务时候存在消极的态度，这些都直接降低 了党群人员的工作积极性；此外部分电力企业人员没有注重党群工作的工作效益，将工作的重心放在了经济管理方面，导致企业的建设和行政管理不协调（图1 党群结构）。
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（图1 党群结构图）
2.2党群的管理机制不科学
电力企业行政管理中党群关系发展和建设存在较多问题。首先是党群的工作没有落到实处，且电力企业行政管理的各项工作没有体现科学性和有效性；其次，现有的奖金制度建立没有体现科学性和有效性；最后，电力企业在实际选拔党干部工作中只注重选拔，没有注重培养和监督，导致整个党内工作缺乏组织性和公平性。
2.3党群教育培训工作没有落到实处
在我国电力企业的行政管理中，很多单位都采用传统的管理方式开展工作。例如企业在开展党群建设时候，党群的教育管理工作没有落到实处，在传统的灌输式的管理方式下，工作人员的思想道德政治学习方式变得十分枯燥，也不利于党群教育工作开展。
3 .对于提升电力企业行政管理系统的党群和谐关系的有效措施建议
3.1做好作风管理，提升工作管理
电力企业要想真正实现党群关系建设，相关单位要加强党组织干部管理和党员教育，提升作风管理质量，让每一个工作人员都具备优良的职业道德，满足党建工作的各项需要。在此基础上，企业工作人员要严格遵循企业的各项政策和规章制度，做好科学管理，并为电力企业的工作人员留下一个廉政的形象。建议在电力企业内部采用民主决策的管理方式，积极采纳不同人员的意见和建议；此外，领导层要积极深入群众、基层员工，了解电力企业人员的工作情况，了解员工真实的工作状态，也为后期的相关决策提供依据。最后，党领导干部要主动开展政务活动，并为后期的相关决策提供依据。与此同时，党群管理内部要建立一个政务公开平台，要接受基层员工的监督检查，实现真正的平等党建管理。
3.2建立一个科学可行的党群管理工作机制
为了构建一个完善的党群电力系统机制，相关电力人员要组织所有的党组织领导和成员做好各项工作，建议在党建管理和企业建设两大核心上，做好以下几点工作。首先是对电力系统的工作人员进行思想指导教育，提升员工的思想意识，并提升电力系统的党群工作质量。其次，要落实电力系统的党群领导引导和教育，提升领导人员的思想意识，最终起到领导带头，创新发展的作用。最后，要强化党内组织的各项规章制度，如奖惩，晋升等制度，让党群工作真正体现稳定发展、科学、安全运行。
3.3构建特色党群建设体系
要想全面提升电力企业党群工作建设质量，相关企业应当要建立良好的党群特色管理文化，做好企业的特色管理和特色经 营，最终将党群工作和企业发展经营有机合在一起，实现企业文化和企业质量并存的环境。目前，很多企业采用精细化、人性化的管理方式赢得党群群众的一致认可，为提升企业的向心力和凝聚力做出了重大的贡献。
3.4提升电力企业行政管理党群干部的综合素质
基层工作人员要积极提升党群工作人员和领导干部的综合素质，建议从教育、实践和工作交流、管理方面予以优化。首先，建议企业要切实将企业党建思想教育作为重要的一环工作，不断提升员工的电力管理意识，通过教育引导和教育管理等途径落实企业的安全运营和科学管理，实现法律法规科学建设；其次，电力企业领导在进行管理时候要制定多项方针和政策，积极履行好电力生产的管理责任，实现电力思想道德、职业素养、专业能力的综合培养；最后，电力系统的党群领导 干部也要针对工作人员的实际工作情况制定出完善、高效的方针，最终落实各项计划。
3.5要保障员工的基本权利和利益
要构建和谐的电力企业党群关系，就需要电力企业把关系到工作人员切身利益的问题看成是重点，一定要及时处理这些问题。在电力企业发展建设中，工作人员的工资水平、保险制度、多种福利待遇等都是其最关心和最看重的问题，电力系统 的党领导和干部就需要结合工作人员的实际需求，制定出多项切实可行的保障制度，比如工作人员的奖金福利制度、实现带薪休假等，保证其实际需求可以被很好地满足。
4.结语
综上所述，随着电力企业壮大，电力行政管理成为了稳固内部人力资源建设，提升企业人才培养的重要途径；建立一个和谐、积极的党群关系是维护和推动电力企业行政管理的重要工作，直接影响了整个电力行政单位的基本工作质量，也关乎到了整个企业的生产和运营。对此，建议电力企业党组织工作人员要构建一个和谐的党建管理环境，按照企业制定科学的措施计划，最终促进电力企业长远发展。
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