摘 要：党风廉政是企业发展的灵魂，处于竞争激烈的市场环境中企业首先需要建立严明的纪检监察体系。本文重点从企业纪检监 察工作开展与党风廉政建设两方面内容展开探讨，针对企业所处竞争环境中常见问题，提出党风廉政加大宣传力度，以及培养高素质 管理团队的有效建议，为企业党风廉政建设工作开展提供参照。
关键词：纪检监察；企业建设；党风廉政
1纪检监察工作在企业管理中的价值与作用
当前，企业在实际管理过程中，其经济成分与分配模式以及利益关系逐渐呈现出多样化的发展趋势，随之而来的新问题和新情况也在不断增加。如果单凭上级发布或社会群众信访再进行纪检监察，很难适应企业的快速发展，同时也会导致纪检监察工作难以有效开展。所以，企业管理需要将事前预防、事中约束和事后检查等相互融合，全面开展的纪检监察工作，这是当前十分迫切的问题。其一，需要对企业领导和相关管理人员进行有效教育，这样能够从本质上提升领导干部和管理人员拒绝贪污腐败的能力；其二，应积极完善和健全法律条例，同时构建没有任何漏洞的制度体系。在企业改革发展与管理过程中，只有主抓核心内容，才可以使纪检监察工作有效渗透到企业实际管理工作中；其三纪检监察工作在企业管理中有着不可替代的作用，只有做好这项工作，才能够保障企业健康稳定的发展。
2企业党风廉政建设存在的不足
2.1监督管理失之于软，融入性不够
改革开放以来，只重视以经济建设为中心，对党的组织建设、内部监督等工作意识弱化，没有把经济发展和党的建设紧密联系起来开展工作。融入经济发展教育监督力量不足，一团和气，丧失了内部监督的刚性。内部监督作用减弱，在经营管理、资金使用、干部选拔、安全生产等方面内控力不足，在企业管理监督方面超前防范意识、教育过程监督等相对薄弱。
2.2党风廉政教育力度不够
在企业内部，十分重视对各项经营指标的考核，但对党风廉政建设有所松懈。究其实，一是教育流于形式，习惯于学文件、读报纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场；二是教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果；三是纪委的作用发挥不明显，纪委的监督职能让位于企业的经营目标，如何对“一把手”进行有效监督，是大家共同关心的焦点问题，也是一个难点问题。
2.3国企廉政监督责任不力
一是监督责任机制不完善，企业对倒查追究机制存在缺失。二是责任追究内容和主体不明确。三是责任追究标准不明确，同时在实施责任追究中手段软弱，很多时候过度讲人情、讲道理、重教育等，影响责任追究的权威性、严肃性。就当前来看，有的国企在党风廉政建设中不重视监督检查，忽视对企业领导班子廉政监督检查或不将其划入考核重点，也没把它与企业绩效考核挂钩，导致很多领导有“干多、干少，干好、干坏一个样”的思想，权责严重不对等，因此很难调动党风廉政建设的积极性。
3企业纪检监察工作和党风廉政建设策略
3.1重视思想教育，坚持党风廉政建设
思想教育工作，是党风廉政建设的基础。通过思想教育，可以对相关岗位的党员干部进行实时的指导教育，时刻保持先进思想的武装状态，并在进行优化管理的过程中，维护自身的品性作风。针对党员干部开展思想教育工作时，应将工作的重点放在基础性环节中，并通过国家法律与党纪政纪，优化调节党员干部的思维模式。在认证落实习近平总书记新时代思想的同时，形成自我监督与管理的执行机制，真正实现自省、自警、自重、自我规范的效果。
而在推进思想教育工作的过程中，需要对教育方法进行优化，杜绝“本本主义”、“教条主义”的内容与形式，结合实际工作环境与时代思想，开展更具适应性的党风廉政教育工作。思想指导的过程中，应以企业内部的优秀党员干部作为标杆，并在各部门、各岗位筛选出拥有优秀品质的先进工作者。通过树立标杆，带领周围的工作人员，使其产生“见贤思齐”的积极心态，并在不断纠正自身缺点的同时，形成健康向上的工作环境。同时，在教育过程中，还需重点加强思想教育工作中的高压警示作用。紧绷思想红线的基础上，使每一位党员干部，都能更加清晰的认识到出现廉洁风险的危害，并在内心产生一种“畏贪”的心态，以此保证对于诱惑的抵制态度。
另外，在思想教育工作中，还需形成以文化为核心的指导内容。将企业的文化内容作为载体，在活动中融入反腐倡廉的内容，保证廉政思想教育的多元化、生活化、实践化发展状态。而在文化活动中，由于其内容上独有的感染性特征，可以更好的吸引并激励党员干部，使党风廉政建设的执行内容深深的贯彻在党员领导干部的灵魂深处，从而使这种内在的自我监督得到巩固。
3.2建立便捷的反映通道，严肃处理党纪问题
纪检监察部门的中心任务就是风险防控，基于此，纪检部门必须要贯彻落实“惩防”机制，发扬“钉钉子”精神强化党风的健康建设。在对贪污腐败案件进行调查时，要以公正严明的态度，坚决惩处违法乱纪行为，以问题为导向逆向思维，规范管理和治理重点内容，将纪检部门的监督管理工作效能发挥到最大。同时，企业应该做到内部事务的公正公开，为工作人员提供反馈监督平台，强化企业管理的民主性，增加工作人员对企业的满意度和自身的归属感。可以通过设立匿名举报箱、举报电话、建立举报平台等渠道深化纪检监察的民主化，为群众举报提供多方位的服务。根据群众的检举资料进行总结和统计，开展具体的调查工作。对于举报材料较多且身居要职的干部进行重点查处，防止出现腐败和升职相结合的恶性循环。另外，企业也要树立正确的观念，将腐败的成功预防纳为腐败成绩评定的标准，优化案件侦办工作。对于一些小的贪污腐败案件，也要积极的对其进行查处，将恶性贪污腐败的萌芽扼杀在摇篮中。同时纪检部门还要利用资源强化自身的工作效率，按照党纪法纪，将违法乱纪的事实上报司法部门，并配合司法部门进行后续的调查，优化企业经营发展的环境。
3.3狠抓日常监督，重在健全制度体系
要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格执行新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《中华人民共和国监察法》。紧密结合自身体制特点和实际情况，针对问题易发多发领域、重点环节、关键岗位等方面，有针对性的建章立制，构建结构合理、步调一致又彼此制约的纪检监察制度体系，使制度具有针对性、发挥约束性、完善系统性、体现实效性，实现制度的与时俱进。同时，要定位向监督聚焦、责任向监督压实、力量向监督倾斜，紧紧把握住监督的内涵和外延，协助不包揽、推动不代替、到位不越位，切实做好日常监督和经常性管理，在监督上全面从严、全面发力，精准运用好监督执纪“四种形态”，小病早下“对症药”、大病果断“动真刀”，使党员干部时刻感受到监督的“存在感”，确保党内监督和国家监察不留死角、没有空白。
结束语
在全新的社会发展时期，企业要认清纪检监察工作和党风廉政建设的重要性，积极运用有效的手段，形成良好的风气，为企业的长远发展奠定基础。在纪检监察期间要及时发现并解决问题，促进纪检监察工作高效进行。同时要为党风廉政建设创造良好的条件。
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