摘要：目前我国经济发展开始进入到一个新阶段，企业面临十分激烈的市场竞争，同时也面临升级考验。在企业中，团员青年的发展与企业的发展有着密不可分的联系。在这个情况下，需要对共青团工作现状做好分析，找到其中所存在的不足之处，并且采用有针对性的方式进行改进，不仅有利于共青团开展各项工作更加顺利，同时也能更好发挥出企业共青团所具备的作用，建立更加完善的现代企业制度，最终保证企业快速转型与升级，并在激烈的市场竞争中表现出更加强大的竞争力。
关键词：问题；解决对策；共青团；国有企业
目前来看，随着我国经济体制不断的改革与深入发展，国有企业也面临着转型升级和战略性改革要求，在这个情况下如何对现代化管理制度进行完善，将人文管理、科学管理等融为一体，成为当前一个重要课题。共青团作为党的助手和后备军，更是在国有企业发展中占有不可忽视的地位，共青团成员们有理想、有追求、年轻有活力，并且具备先进思想观念。在这个过程中，我们需要对共青团工作方式进行创新，更好地重视青年员工力量，这对于企业日后发展与生存有着不可忽视的意义。本文主要是针对国有企业开展共青团工作时所具备的重要性进行探讨，并且处理好国有企业当前面临的问题，找到有效的解决措施，希望在不断提高国有企业共青团工作水平的基础上，也能加快企业的发展与转型升级，保证企业与共青团工作共同进步。
一、国企共青团在新时期所具备的积极意义
在时代发展的背景下，青年员工工作环境与成长背景都发生较大的变化，企业在发展与建设过程中不断出现新的特点，在开展共青团工作时我们需要从两个方面进行考虑：首先，新一代青年团员在成长过程中，父母在他们的身上投入了更多的关注与经历，所以他们会将脆弱与自信的一面表现出来，缺乏抗压能力，除此之外，在一定程度上缺乏吃苦耐劳精神，享受贪图享乐。新一代青年团员在成长过程中，也是伴随科技发展快速成长的一代人，他们对于手机和互联网有着较强的依赖性，缺乏群体生活态度、与他人相处的能力，对于企业缺乏较高的忠诚度，所以人员流动性较大。同时在生活中，他们也面临着结婚难、买房难、生活圈子小、生活压力大等严重问题，在这个情况下，如何才能对国有企业共青团工作进行强化？使其发挥出熏陶人、塑造人、教化人等多个作用，更好地帮助青年团员中路到企业发展当中来，是当前十分紧迫的一项工作。
二、国企共青团在目前形势下工作开展的主要问题表现
（一）工作认识不足
在新形势影响下，国有企业在发展过程中其所面临的环境发生一定的变化，同时对于共青团工作也不断表现出淡化特点，这主要表现在下述几个方面：首先，共青团工作，在当前环境下，在国有企业内部的重视程度不断下滑，不论是整体战略规划，但是详细工作安排，对于共青团工作的考量都不是很全面和突出。加上国企改革改制，这就进一步致使共青团工作出现弱化，导致共青团工作在企业中的地位持续降低。甚至在个别国企中，共青团工作采用兼职化方式，弱化了共青团工作能力；其次企业共青团工作的开展，是为了更好完成企业中的共青团主要任务，为企业发展提供服务，并且保证党和社会发展更加稳定，但是当前通过观察后我们可以发现，企业共青团缺乏足够的服务能力和服务意识，一方面未能从企业外部环境与内部形式出发，不断提高企业员工的凝聚力，并且起到引导作用；另一方面，青年团员也未能具备群体观念，未能根据自身特点对群体行为方式进行改善，难以落实切实有效的工作内容，最终导致企业共青团出现名存实亡的特点。
（二）工作方式陈旧
企业未能对共青团工作引起高度重视，这就导致在企业推行共青团工作时出现形式化情况，其所用的工作方式与工作手段都呈现出老龄化特点，这主要表现在团组织自身建设过程中缺乏创新能力。目前来看，企业共青团在建设过程中，因为发展空间受限，工作对象关系不顺畅，企业内部学习机制未能完善等，这些都会导致企业发展受到影响，难以更好地发挥出共青团所具备的各项功能与职责，最终影响其所具备的号召力与影响力。其次，国有企业共青团在工作时采用的方式过于老套，缺乏对人手及工作的重视程度，工作人员也未能从企业具体特点出发，导致青年人的各项需求受到忽视，最终开展的活动与群众需求不断脱节，未能调动员工参与其中的主动性与积极性，并且也未能对广大青年行为进行引导。
（三）工作创新缺乏
因为青年团员生活方式、成长环境等发生了较大的变化，所以这就要求共青团工作必须牢牢跟紧时代发展步伐，采用全新的手段与形式，引导青年更好地从事于日后工作中，比如利用思想教育活动、职业生涯、举办一系列有利于提高青年员工思想层次等活动，为青年员工的职业生涯起到导航的作用，最终使青年团员内在潜力得到挖掘，不断提高其在工作中的活力与凝聚力，为企业之后发展提供强大支持。
三、国企共青团在新时期创新相关工作的可行对策建议
（一）找准定位正确导向共青团工作开展
共青团员，作为共产党员后备军，在开展共青团工作时需要在党指导之下，更好地发挥出党建带动团建的作用，将建设共青团工作纳入到党建工作当中来，对于企业共青团组织建设进行完善，不断发挥其所具备的弹性与灵活性，提高群众参与其中的主动性，采用创新的手段与方式，使得工作角度延伸，不断渗透到改革发展与生产经营当中来，通过这种方式能够转变成企业未来的核心竞争力。
（二）明确准则发挥共青团基本作用
共青团在在开展工作中能够为企业发展提供源源不断的新鲜血液，并且打造良好的工作氛围。所以国有企业需要对于共青团工作引起高度重视，将其不断纳入到企业发展规划当中来，为专职人员配备相应的工作，共青团工作也需要从企业经营发展内容出发，开展相应的思想教育活动，更好地落实企业各项制度规定。以此可以激发共青团员为企业之后发展贡献自己力量与青春的主动性、积极性，保证我国共青团工作可以得到持续性的发展。
（三）突出重点增强工作开展有效性
共青团员工作为国有企业不断发展的中坚力量，所以共青团需要发挥其引导和塑造人才的作用，从企业的实际需求与特点出发，制定多元化活动方案，通过一系列方案可知，通过利用教育培训、知识竞赛等方式，提高员工的专业素养，并且使员工对于企业抱有高度的责任感与忠诚度，每个共青团成员也能为自己的岗位奉献知识与力量，并且最终服务于企业。
（四）优化方式推动共青团工作创新
目前来看，共青团员思想观念与生活方式发生了极大的变化，所以我们要从当前形势入手，将移动通讯、互联网、新媒体等方式加入其中，对于工作方式进行创新，在培训过程中也需要保证有发展性和包容性，使青年团员思维得到启发。从专业制造角度出发，应当保证具有针对性和指导性，以此采用具有针对性的指导方案。在举办活动时也需要为其提供更多发挥的空间，保障共青团员主动参与其中，最终使得活动氛围更加轻松愉悦。
结束语：
随着经济不断发展，共青团组织在建设过程中对于国有企业日后发展有着不可缺少的作用，本文主要是对于共青团工作开展的主要意义作为切入点，同时也梳理了当前国有企业在开展共青团工作时的现状，提出了其所面临的问题与不足之处，针对当前国有企业开展共青团的问题，从工作原则、工作方向、工作方法、工作手段等多个方面，提出有效的解决对策，首先是不断发挥党建带动团建的作用，其次是需要将共青团工作纳入到党建发展规划当中来，再者是培养企业员工对于国有企业的忠诚度，最后是将先进的科技手段加入其中，对于国有企业共青团工作进行改进与完善，最终保障国有企业与团建工作共同发展，形成一个优势互补的局面。
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