2017年，超高压输电公司检修试验中心（以下简称：中心）提出了“清风中心，心中有廉”廉洁文化口号，为持续探索与之配套的廉洁文化主题、内涵、载体和建设路径，中心将廉洁文化建设全方位熔铸于党风廉政建设和反腐败工作中，逐步凝练形成“心廉心”特色文化体系，在中心范围内营造了风清气正的政治生态。以下从“心廉心”廉洁文化孕育、铸形、渗透、结晶、新章五个方面，对中心廉洁文化建设情况进行阐述。
一、 “心廉心”之孕育
自上而下理顺创建思路。中心始终坚持南网企业文化理念“清正廉洁”和“廉洁从业”的根本要求，秉承超高压公司“共建千里廉洁线”的愿景，坚持以中心“攻坚”精神为引领，紧紧围绕中心职责定位，统筹考虑高学历、年轻化的队伍优势和技术密集的企业特点，构建中心特色廉洁文化体系。
总结经验明确建设目标。自成立以来，中心始终坚守廉洁底线，持续推动廉洁文化建设，经历了“知廉、思廉、倡廉、展廉”四个发展阶段，意在将廉洁要求内化于心，外化于行，培育清正廉洁的价值观，实现廉洁文化建设与党风廉政建设、生产经营工作的深度融合。
统筹谋划制定建设路径。中心党委明确了中心运转体系，制定了“知责明责—履职尽责—督责问责”的文化建设路径，稳步推进特色廉洁文化建设，倡导知行合一、精益求精、善作善成，力求在“以知促行—以行促改—以改促效”的闭环下，通过基层实践，形成固化的行为机制。
二、“心廉心”之铸型
（一）构建全方位特色廉洁文化体系
“心廉心”廉洁文化体系包含了文化主题、口号、总要求、行为指引、建设路径和实物宣传载体等内容。（见图1）
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图1 “心廉心”廉洁文化体系图
（二）树立行业清风 引领前行方向
通过制定标准、明确制度、固化机制、规范行为、强化认识，贯彻落实“四清四风”总体要求。
一是种好责任田，做到责任传递清楚简洁。通过签订告知书、交底单和承诺书，发布全面从严治党“两个责任清单”等方式，将廉洁文化建设总要求纳入党风廉政建设责任制，形成齐抓共管良好局面。
二是画好行道线，要求制度流程清晰明了。建立“二+五+七”决策制度体系，发布业务规范性文件三级框架体系，梳理一级业务108项、二级业务513项，制定业务指导书131份，构建了一套完整的制度体系。
三是站好监督岗，做到风险防控清源正本。中心每年组织开展廉洁风险防控面谈会诊，修订廉洁风险点及防控措施清单。党支部季度开展风险排查和触发式廉洁谈话。廉政监督员用好五项权利，强化“四个员”的身份意识。
四是作清廉表率，要求队伍从业清廉可靠。中心党委出台《进一步加强中心干部队伍建设的工作措施》，将担当作为正负面清单纳入干部绩效考核，党委、纪委定期开展约谈，持续推动整治形式主义、官僚主义，做到党务、厂务公开透明。
三、“心廉心”之渗透
通过打通“下”的路径，探索“沉”的方法，推动“四廉四心”行为指引落地，进而充分发挥员工创造力，以丰富的实践成果，守正创新推动廉洁文化建设融入中心工作。
一是学廉守初心，用活纪律教育三部曲。创新制定“照镜子、正衣冠、奏廉音”三部曲的教育机制，通过发布年度计划形成教育常态。在“照对”教育对象和业务方向上下功夫，制定了岗位廉洁风险排查表，在“端正”认识、规矩、站位，形成思想触动上出成效，建立了学习材料库，在融入业务和制度，“奏响”廉洁防控措施上有载体，形成了标语、漫画、记忆数组、廉洁警句等实践成果，三个步骤一体推进，与一体推进“三不腐”不谋而合，让纪律要求听得懂、记得住、传得开，形成公司首创。
二是促廉蕴真心，抓牢文化融入五“经常”。在实践中，形成了班子常念“紧箍咒”、部门常敲“警示钟”、班组常设“防腐墙”、项目常筑“拦腐堤”、家庭常吹“廉洁风”的“五经常”配套落地机制。例如，领导干部办公桌前配置了“清风罗盘”和“警示钟”徽章盒，在督促其融入工作讲廉洁的同时，也提醒中层干部落实廉洁风险防控责任，向高风险岗位员工发放“警示钟”徽章（见图2），提醒其勿踩“红线”，做到常敲“警示钟”。“五经常”伴随着业务工作，以润物无声的方式，让廉洁文化用在手边，廉洁风险记在心间。
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图2 清风罗盘和廉洁警示钟
三是护廉保同心，打好监督体系组合拳。构建了“五主体、四机制、三平台、两同步、一目标”监督体系“金字塔”模型，配套十类日常监督工作方法指引，逐步打通监督切入点。五类监督主体相互配合，形成了“党办+纪办”、“审计+财务”、“综合+支部”的日常监督组合，“清单式”监督成功推动了项目、合同管理、任务闭环等领域监督内容具体化，提升了发现问题的能力，发现问题移交机制的落地使得党支部和职能部门紧密联动，教育、管理、监督党员作用发挥更加靠前，在中心范围内形成了人人接受监督并主动开展监督的统一认识。
四是树廉增信心，升级廉洁文化流量池。在流量文化兴起的大趋势下，中心顺应潮流，打破原有的廉洁短信提醒单一流量模式，构建了以“正能量”新媒体平台为基础的多元化流量池，创造和捕捉员工身边的廉洁流量。通过人人讲廉洁，涌现出具有代表性的微视频“廉主播”和H5“制作人”，通过传播廉洁表情包，开创了廉洁文化专属私域流量，正能量平台成为了中心员工工作动态的“朋友圈”、标兵人偶成了员工眼中别样的“奖杯”，再辅以传统的展示、宣传、学习、教育四个平台，共同营造了良好的廉洁文化氛围。
四、“心廉心”之结晶
（一）服务中心发展，铸就清廉之风
中心为超高压公司提供全方位技术支撑。近三年，承担大修技改科技等各类项目242项，涉及资金近6亿元，未发现违规违纪问题，连续三年在超高压公司组织的党风廉政建设考核中达到优秀等级，且近两年考核排名均为公司前两名。
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图3 荣誉硕果
（二）推动认识转变，形成价值导向
通过创建廉洁文化示范单位，持续推动中心员工在纪律、责任、监督和风险方面的认识转变，让员工在规范完成工作任务的同时，聚焦业务提升能力、解决问题、创造价值，在积聚正能量、激发干事创业劲头上展现特有作用，得到了中心干部员工的广泛认可。
（三）发挥辐射作用，传播示范效应
领导带动干部作表率，干部带动员工抓落实，支部带动部门提站位，党员带动群众建氛围，先进带动后进树榜样，在廉洁教育、日常监督、文化传播等方面凝练了可落地、可推广的实践经验，通过内部交流分享，形成了良好的示范效应。
五、“心廉心”之新章
中心将坚持理念为本、塑人为重、制度护航、传播驱动、监督保障，持续推动“心廉心”廉洁文化体系的建设，继续保障中心政治生态向善向好，持续推动中心高质量发展。