摘要：企业是国家经济发展的重要力量，企业党建和党风建设工作是保证企业始终保持正确的发展观念，紧密围绕在党中央周围，按照党和国家的经济部署不断提高发展质量和发展效率的基础和保证。党的十八大以来，全面从严治党被放在首要位置，党要管党，从严治党的要求也要体现在企业的发展当中。近年来，企业党建弱化，党风建设乏力成为了制约企业健康发展的重要问题，本文着重对企业在党建和党风建设工作中存在的不足进行了分析，对加强党建和党风建设工作提出了思路和对策。
关键词：企业管理;党的建设;党风建设
1加强企业党建和党风建设的重要意义
企业是国家经济发展的重要力量，企业党建和党风建设工作是保证企业始终保持正确的发展观念，紧密围绕在党中央周围坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的光荣传统，也是战胜一切困难的法宝，国有企业党建工作和党风建设工作是推动企业又好又快发展的关键保证，加强党建和党风建设工作，进一步增强企业党组织的凝聚力、向心力和保障力才能确保企业的长治久安。面对当前多变的市场环境，面对企业职工思想的多元变化，只有依靠抓企业党建、党风不断提高党组织在职工群众当中形象，才能更好的团结带领广大干部职工，围绕既定目标，推动企业的健康可持续发展，对于企业有着不可或缺的极端重要意义。
2企业党建和党风建设存在的主要问题
一直以来，企业党建和党风建设都是企业的一项重要工作，党和国家也一直强调要把党的建设和党风建设作为企业管理中的重中之重。但是，在社会主义市场经济高速发展的当下，一些企业管理者，过多的注重追求经济利益，而忽视了党的建设，甚至一些企业的党建工作被边缘化，一些党员干部党性修养弱化，自律意识不强，十八大以来所查处的违反党规党纪的党员干部有不少都是来自企业，不仅给企业带来了严重损失，更是影响了党在职工群众当中的形象。由此可以说明企业党建和党风建设弱化所带来的危害，从企业黨建和党风建设的具体表现来看，存在以下几方面问题。
2.1思想观念弱化
党建和党风建设在企业的弱化现象，说到底还是思想出了问题，部分党员领导干部，尤其是企业的一把手，过多的追求经济利益，忽视了党建和党风建设的重要意义，没有摆正党的建设和企业发展之间的关系，没有认清只有加强党建和党风建设工作才能实现企业的健康有序发展，才能真正得到职工群众的信任和支持。把党建和党风建设工作当成是小事，有时间了就说两句，没时间了就放任自流，党组织的核心保障作用弱化，党支部的战斗堡垒作用不强，党员的先锋模范作用得不到发挥，使得整个党建和党风建设工作处于瘫痪状态，造成企业内部党员理想信念确实，宗旨意识淡化，甚至无视党规党纪触碰红线。可以说，思想观念弱化，是企业党建弱化的最关键也是最核心问题。
2.2形式主义突出
党建和党风建设是一项长期的工作，需要坚持不懈的工作才能发挥其作用，不可能一蹴而就。部分企业党组织在开展党建和党风建设工作中，重形式，不重效果，虽说也严格按照上级党委的文件，开展落实，但是工作落实流于形式，甚至只是为了应付上级检查，工作棚架现象明显。以文件落实文件，以会议落实会议，上级部门检查时，各项方案、部署、计划、通知、文件一应俱全，可到下面却没有开展任何工作，甚至基层的一些普通党员对于党委的各项工作部署是什么都不知道。
2.3制度建设缺位
制度是更好开展党建和党风建设的保障，没有一套健全完善的制度约束，党建和党风建设就不可能得到有效开展。在制度建设上，部分企业党组织，在指定制度的过程中，照抄照搬上级党委的制度要求，对于制度是否符合企业自身特点，不去考虑，对于制度可操作性不去调研，制度条条款款看似很完整，却根本经不起推敲，甚至一些企业的所指定的制度，每年不变，只是换换时间，直接下发到基层。基层党组织看到文件一头雾水，也不深究，照样学样，依旧照抄照搬，有制度等于没有制度，制度的约束力根本得不到发挥，到最后只是劳民伤财，党建和党风建设的作用依旧得不到保障。
2.4考核工作不力
制度再好考核之关键，考核制度可以有效地保证工作的有序开展。抓好企业的党建和党风建设工作考核是重要保障。但部分企业党组织对于考核工作认识不清，对于考核的作用认识不明，在考核中标准不高，考核不细，追究不严，存在好人主义和形式主义的现象。对于考核工作考核组定期下去考核，只是随意的翻翻看看，没有深入细致的进行检查，对于发现的问题，也局限于口头提出，考核结果一出来一片大好，实际上各项工作开展情况与考核结果严重不符。久而久之，基层党组织对于考核也不再重视，考核的作用的不都发挥，对于工作的促进作用得不到体现。
2.5监督作用乏力
党风建设体现着党组织在职工群众当中的形象，党的十八大以来，党中央下发了八条规定，狠反四风问题，党风建设工作得到极大改善，得到了人民群众的认可和肯定。可见抓党风、严党纪是符合人民群众需要的，而抓好党风建设需要依靠有力的监督，可部分企业党组织，对于党内监督不重视，认为上级不指示，下面就相安无事，总是发现问题了才开始解决问题，没有把监督放在平时。另一方面，群众监督的作用也不明显，没有建立起畅通的职工监督举报渠道，原本一些小问题，由于群众找不到地方倾诉，就开始向上一级或者更高级的组织去上访，给企业健康稳定带来阻碍，严重破坏了党在职工群众当中的形象。
3加强企业党建和党风建设工作的相关对策
3.1抓好党建和党风建设必须立足于思想引领
思路决定出路，思想是开展一切工作的先导，要把党管企业放在企业管理的核心，突出党组织在企业发展中的引领作用，所以，企业应该进一步提高认识，找准站位，突出党在企业发展中的核心引领地位，把党建和党风建设工作作为企业管理的头等大事，把党建和党风建设工作与企业经济工作有机融合，下大力气增强党组织的核心作用和引领作用。企业管理者，要不断加强学习，认真领会习近平中国特色社会主义思想的内涵，正确认识党建工作和企业发展之间的关系，下大力气，下大功夫，抓好党建工作。
3.2抓好党建和党风建设必须立足于制度保障
没有规矩不成方圆，抓好党建和党风建设工作必须依托制度保证，要紧密结合企业发展实际和自身特点，把上级的文件精神研究透，并把党建和党风建设工作和企业发展实际结合起来，和企业经营管理结合起来，和企业和谐建设结合起来，融入到企业发展的方方面面，用党的制度保证，来推动企业的健康有序发展。同时，要加强对各级党组织的考核力度，建立健全考核体系，严格考核标准，落实考核责任，严格考核追究，彻底打破好人主义思想，坚决杜绝形式主义作风，扎扎实实推进党建和党风建设工作取得实效，进一步营造风清气正的企业发展环境，助推企业更好更快发展。
3.3抓好党建和党风建设必须立足于创新工作方法
要主动顺应时代要求，不断创新党建和党风建设的方式方法，要针对党组织活力不强，吸引力不强这个关键点，加大对新媒体等新教育平台的利用。创新政治教育，提高党员政治素质，开辟好网络政治教育平台，建立起企业党建公众平台，打造网络政治学习主阵地，通过网络政治学习的方式，让政治学习活起来，把党员群众的学习兴趣调动起来。在网络上倾听民意，解决职工诉求，化解职工矛盾，接受群众监督，畅通党和职工群众之间的联系，鼓励职工将发现领导干部的不正之风及时通过信息平台进行申报，党组织及时收集，及时反馈，及时处理。
结语
企业党建和党风建设工作是一项极端重要的工作，抓好企业党建和党风建设工作关系到国家的经济建设大局，也关系到企业的繁荣稳定健康发展，作为企业的管理者必须建立起强烈的大局意识、担当意识和责任意识，不断加强党建工作活力，加强党风建设工作，全面发挥党组织的核心引领作用，推动企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]李爱凤.企业党建的创新性思考[J].现代交际，2016（01）：38-39.
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