摘要：习近平总书记这样强调“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”。新时代的青年肩负着民族振兴的重要责任，如何充分发动青年不懈奋斗、激励青年担当作为、激发青年干事创业，有效发挥青年的生力军和突击队作用，是广大基层团青组织的重要职责。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，更要全力抓好基层团青工作，通过抓牢基层团青政治建设、加强基层团青组织建设、深化“青”字号品牌建设、创新基层团青工作载体等，在企业生产经营、深化改革、创新发展实践中，充分发动团员青年砥砺奋进，为国有企业的高质量可持续发展贡献青春力量。
关键词：国有企业；基层团青工作；生力军
国企基层团青工作是企业共青团工作的简称。在国有企业的组织中，共青团的组织作用是不可代替的，团组织有着很高的地位并且起到很重要的作用。一个好的国有企业，一定会把共青团组织的作用发挥到最大。在新时代新背景下，对于国企基层团青工作，企业组织必须重视每一个团员青年的综合素质，对团员青年进行有效的引导，开展新形势下的基层团青工作。
1国有企业基层团青工作现状分析
1.1国有企业基层团青组织建设面临挑战
随着国有企业深化改革的持续推进、企业用工形式多样化、青年职工追求多元化、青年职工流动性增强等因素，使得部分国有企业基层单位团员青年分布不均匀，以至于部分企业基层单位团员青年数量不能满足单独成立团支部的条件，受企业深化改革、机构调整、青年岗位变动等因素的影响，使得部分基层团青组织调整相对频繁，此外部分企业基层团干部多为兼职，分配到团工作中精力相对少，基层团青组织建设以及规范化水平面临挑战。
1.2基层团青组织作用发挥面临挑战
随着时代的进步和社会的发展，团员青年的思想和观念也在不断的变化，价值取向也在不断转变。部分国有企业团员青年更多的偏向于以个人为中心，追求个人价值的实现，注重个人的发展，对组织和集体的认同感、归属感、荣誉感有所下降，以至于对基层团青组织的认识不够准确和全面，甚至个别青年认为基层团青组织不那么重要，不积极参加基层团青组织的各项活动。同时，由于部分基层团青组织在开展工作和组织活动过程中，方法简单、内容单一、缺乏创新，对团员青年的吸引力减弱，各项工作以及活动的开展取得成效不理想。综合以上因素，导致部分国有企业基层团青组织在团结、凝聚和发动团员青年等方面作用发挥面临挑战。
2加强国有企业基层团青工作对策思考
2.1抓牢基层团青政治建设，筑牢思想根基
共产主义青年团是党的助手和后备军。习近平总书记指出：“帮助广大青年确立正确的理想、坚定的信念，应该成为团组织的首要任务。只有抓好这项工作，才真正抓到了根本上。”作为国有企业的基层团青组织要把抓牢政治建设摆在首位，组织基层团员青年不断加强思想政治理论学习，引导团员青年树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，始终坚持“听党话、跟党走”，筑牢团员青年为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想根基。在加强思想政治理论学习的过程中，注重通过组织开展形式多样的主题学习，切实增强政治理论学习的感染力和穿透力，确保学习有收获、思想受洗礼。例如：开设优秀基层团青政治理论“微团课”，定期讲授形式多样的团课；组织团员青年参加爱国主义参观学习，切身感受祖国的发展和强大。
2.2加强基层团青基层组织建设，铸造强大凝聚力
《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》指出：“团支部是团的基础组织，是团组织开展工作的基本单元，是团的全部工作和战斗力的基础”。要抓好团的工作，发挥团的作用，重要一点就是要抓好团的组织建设。
国有企业基层单位根据《团章》和《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》等相关要求，加强基层团支部的建设，确保基层团组织无“盲区”。对于不满足单独成立团支部的基层单位，按照“地域相邻、业务相近”的原则成立联合团支部，确保团的各项工作有效落实。不满足成立团支部的单位与同级党组织共同积极探索青年工作机制，确保所在基层单位青年工作同步开展，同步推进。持续加强团干部能力素质培养，结合所在企业生产经营与团干部专兼职情况实际，通过“团干部业务专项培训+日常工作交流培训”相结合的形式，既集中力量加强团员理论学习，又通过日常培训增强业务能力。健全、建强基层团青组织，把企业基层团员青年组织起来、凝聚起来。
2.3深化“青”字号品牌建设，提升基层团青影响力
“青”字号品牌建设，是以青年为主体，开展“青年文明号”“青年岗位能手”“青年突击队”等建设，引导青年围绕国有企业生产经营中心工作，提升岗位技能、创造一流业绩、强化团队精神，激发青年工作热情和创效激情，助力企业完成各项目标任务，同时不断提升所在单位青年职工的影响力，增强青年职工的自豪感。深化“青”字号品牌建设，要注重建立完善的创建方案，根据“青”字号品牌的创建要求，制定有效的创建措施，积极争取各方的支持，为创建工作奠定扎实基础，定期指导和督促基层单位按照要求抓好创建。在创建过程以及取得成效方面，加强宣传报道，营造良好的创建氛围，持续激发青年创建热情。定期总结创建工作，分析不足，有针对性制定改进措施，不断提升品牌创建成效。
2.4创新基层团青工作载体，促进青年成长成才
党的十九大报告指出：“创新是引领发展的第一动力”。基层团青工作要进一步发挥团结凝聚青年、促进成长成才的作用，更需要创新。国有企业基层团青工作的创新，要满足团员青年成长需要，更要紧密围绕企业生产经营实际，在促进青年成长的同时，更好的服务企业中心工作，起到“融合共促”的作用。例如：在提升团员青年安全技能方面，可以结合企业安全管理实际，开展“基层团青安全管理提升”主题活动，组织基层团青开展“安全生产大讨论”“安全管理主题团日”“安全生产知识竞赛”等，增强基层团青安全生产意识，提升安全技能水平；在促进团员青年岗位技能提升方面，结合不同岗位实际，组织开展“基层团青职业技能拉力赛”，通过组织岗位技能知识学习、理论知识笔试、实操比赛等活动，促进团员青年岗位技能提升。
2.5发挥企业文化的引导作用
国有企业在对团员青年队伍进行培训时，更要使他们认识企业的文化。首先，国有企业要建立一个良好的文化环境，并且讲解企业发展历史，使团员青年更好地学习和成长，积极为企业发展贡献力量。其次，国有企业还应该提高员工的道德素养，并能从局部提高企业的形象，员工都能具备企业荣辱思想，这对国有企业的发展有着必要的作用。最后，国有企业还应该注重文化的全面建设并且激励团员青年的工作热情，企业文化中文化凝聚能够使每一个员工对企业产生归属感并且能够把这种凝聚力传递下去，这样他们都会以国有企业的利益为中心，让团员青年更好地接受企业的发展思想，实现个人目标和企业目标的相互统一。国有企业在传递企业文化时文化激励是必不可少的内容，文化激励可以调动团员青年的工作热情和积极奋斗的情绪并且长期保持。但是，国有企业在传递企业文化时不可避免地内部会产生矛盾，这就要求企业领导做好相关的协调工作，实现员工之间以及员工和领导之间的和谐相处。
3结语
国家在新政策的形式下发展国有企业共青团工作的有效途径，提升了国有企业基层团青工作的质量，国有企业的项目得到的保障。相关部门应高度重视并且发挥团委书记的作用，培养基层团青的综合素质，用文化带动国有企业快速发展。
参考文献
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