摘要：企业政工工作是针对企业内部员工在生活工作中出现的矛盾、困难和问题，采用科学地思想政治理论来解决这些问题，从而改善企业员工的思想价值观念以及行为方式，使员工能够积极的投身企业生产经营中，从而在一定程度上推动企业全面发展。
关键词：供电企业；政工工作；创新
1 供电企业政工工作的重要性
供电企业是推动社会经济发展的基础，在当前形势下，供电企业政工工作要以实现科学发展观、提高企业社会责任意识、促进企业可持续发展、推动企业创新发展为导向，进一步提高供电企业在社会经济发展过程中的地位和作用。现今，供电企业政工工作的重要性得到社会各界和企业领导的广泛关注，社会经济的发展，使得人们思想意识、文化意识、创新意识、生活内容及方式发生重大改变，供电企业思想政治工作也发生了较大的变化。
供电企业政工工作的有效开展需要企业全体人员的共同努力，政工工作的主体是人，在建设企业文化的基础上，要以“以人为本”的文化理念推动企业政工工作有效开展。供电企业政工工作是以人的思想观念、价值观念为导向的，其作用就是让企业员工提高对企业的满意度，以最大限度的发挥企业员工的工作潜力，激发员工的创新意识，实现员工与企业共同进步、和谐发展。
2 新形势供电企业政工工作面临的挑战
2.1 政工内容较为落后
中国作为世界第二大经济体，近年来，国内的经济在众多领域中有着跳跃式的发展。但多数供电企业，较少积极的与外界沟通，仍然保持传统的教育理念和管理模式，与新形势供电企业的发展存在隔阂。目前的劳动力人群中，90后已经成为主力军，占据了人力资源队伍中的大比例，此部分人群所接触的知识新颖，思想相对开放，他们有着更高的理想和追求，他们敢想、敢做，希望能在工作岗位上体现自我价值，获得同事的好评和领导的认可。因此，在供电企业的管理和考核上，需加以改进，传统的政工内容已无法满足员工的需求。
2.2 供电企业政工人才的缺失
供电企业追求的是更高的经济效益，部分供电企业对政工人才并不重视，没有一定比例的政工工作人员，有些供电企业虽有设定政工工作人员，但总是尽量的精简人力，政工人力占比很小，都不到生产人员的1%。传统的管理理念上，认为政治工作可有可无，供电企业中的员工甚至也轻视供电企业政工人员的劳动价值。如此情况下，虽然中央有发布文件，要求供电企业需配备政工人才，但社会上，目前没有专门学习政工工作管理的专业人员，广大学子们更多的选择法律、会计、市场营销等专业的管理知识。事实上，政工工作是意义长远的工作，只有重视政工工作，供电企业才能拥有优秀的人才，在市场竞争中赢得更多的机会。
2.3 供电企业的行政化限制大
多数供电企业在管理内部员工和工作事务上，均依靠供电企业各个部门的行政主管来管理。对于行政主管而言，在固定的工作时间里，需要管理的事务太多，如技术部门的行政主管，需审核各种技术流程、技术资料，而对于下属的工作人员，往往只要求能按时完成交办的工作事项，能遵守基本的工作制度即可。对于下属的思想政治工作，并无暇顾及。这种管理方式使得政工工作收效甚微。
3 新形势下供电企业政工工作的创新举措
3.1 创新供电企业政工工作观念
为了实现对供电政工工作的有效创新，供电企业在开展政工工作的时候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对供电政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的时候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。我国社会经济的迅速发展，供电企业的改制不断突进，对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免的会产生一定的危机感和紧迫感。因此，供电企业应重视对职工进行心理疏导。例如，供电企业政工部门可以对一些先进的成功经验进行借鉴，专门聘请人员对职工的心理问题进行援助和疏导。同时，供电企业政工工作人员应该通过对心理知识的学习，以提高自身的心理疏导能力，对企业职工的心理状况进行长期跟踪，引导职工实现自我提高。
3.2 创新供电企业政工工作内容
在供电企业的政工工作建设过程中，实现政工工作的创新，一项重要的内容就是对政工工作内容的创新。在创新政工工作内容的时候，供电企业应该重视对企业文化的建设。因为企业文化是企业发展的根基，实现对企业文化的建设和创新，可以结合职工的合理诉求。供电企业在组织政工活动的时候，采取一些比较轻松活泼的方式，以使职工在发展中树立全局意识和比较牢固的企业文化。另外，供电企业在开展政工工作的时候，可以结合企业文化建设。在新形势下，供电企业在开展政工工作的时候，应该以推进企业全面发展为中心，有机结合企业文化建设和政工工作，有利于充分发挥企业文化的优势，增强供电企业中政工工作的感染力，以营造出良好的环境，为职工的发展提供机遇。
3.3 创新供电企业政工工作手段
创新供电企业政工工作，需要对供电政工的工作手段进行创新，改变传统、落后的教育方式，在供电企业中实施具有针对性的、易于被理解、多样化的和容易被接受的教育形式。因为我国的政治环境在新形势下产生了比较大的改变，职工在接受教育的过程中，存在一定的差异。因为不同个体的社会背景、对问题的认知和理解、知识水平层次等不同，所以在开展政工工作的时候，供电企业政工工作人员应该对这些问题进行充分的考虑，针对不同职工的特点进行因材施教，实现良好的教育，以提高供电企业思想政治教育工作的效率。随着科学技术的进步和信息社会的到来，为政工工作的开展提供了不同的途径和技术支持。在新形势下，供电企业开展政工工作的时候，应该充分发挥时代特色，利用一切资源开展政工工作。例如，某供电企业在开展政工工作的时候，应用局域网实现对员工的教育，具有丰富的教育内容和灵活的教育形式，比较容易被职工接受，产生了良好的教育效果。
3.4 创新和健全政工管理机制
为了保证政工工作能够发挥其在供电企业中应有的重要的作用，提高政工工作的效率和质量，企业还需要加强对政工工作的管理。创新和健全政工管理机制，制定严格的责任制度和考核机制，对政工人员进行定量和定性的考核，以督促政工人员提高工作的积极性，重视政工工作的效果，从而使政工工作在供电企业中的重要作用得以发挥。
结语
综上所述，供电企业要将思想政治工作作为企业发展的首要任务，积极开展政工工作，将各项工作内容有效落实到各个环节。供电企业要综合实际情况以及现代化建设的要求考虑，积极采取提高政工工作重视程度、加强政工队伍的建设、加大工作内容的创新力度等措施，改变传统的工作思路，积极探索全新的发展路径，不断创新实践，开辟一条适合自身发展的思想政治工作道路。
参考文献：
[1]张小东.关于新形势下企业政工工作创新的思考[J].才智，2016（22）
[2]魏忠新.新形势下供电企业政工工作的思考与探索[J].现代营销，2016（07）