摘要：党的十八大以来，我国国有企业的改革力度不断提升，其内部部门结构、人才队伍结构以及组织结构等都发生了较大的变化，将过去计划经济时代的企业面貌进行了全面改革。而在国有企业不断改革的过程中，其内部劳动关系也更为复杂，就业方式更加多样化，这对于国有企业自身和员工而言都是一种挑战，因此国有企业要想促进自身更好地发展，就应当适应改革需求，注重工会的地位和作用，并清理工会工作中存在的问题，切实维护好职工利益。另外，在当前我国市场经济快速发展的过程中，国有企业所面临的竞争更为激烈，而职工是企业的核心竞争力，所以企业要想长远发展，提升竞争力也应当注重职工管理，对工会工作提升重视度，使职工利益得到全面维护。
关键词：国有企业；工会工作；应对措施
中图分类号：D412
文献标识码：A
引言
由于我国市场经济体制日益完善，同时国有企业改革也逐步开展。其内部开始了众多调整和改革，大大改变了其经济成分、所有制与分配方式等。面对当前激烈的市场竞争形势，国有企业工会制度面临着新的挑战与新的发展机会，国有工会若要创新新的工作方向，端正态度，制定出解决问题的有效对策。
1现阶段国有企业工会工作中出现的问题
1.1工会对象呈现出多样化发展
国有企业不论从资金来源还是从制度上更加符合我国社会主义的发展需求，其中大部分管理人员更是有良好的党性的与政治素养，对于工人集体权益更是格外重视，而国企工会建立的目的就在于为工会会员争取更多权益，但在如今市场经济快速发展背景下，国企内部结构不断完善，新增内容较多，相对于以前来说开展工会工作的难度也在不断提升，尤其是在国企改革后，内部结构出现了多种变化，在健全的同时也更加复杂，若工会工作依旧保持传统模式而不求创新，就无法满足新时期背景下的国企工会需求。这就需要相关工作者从内分析工人对象的不同之处，去分析各层对象之间的需求差异，理清管理层、白领层、基层与打工群体的区别所在，认真思考如何帮助多种对象去协调处理利益关系，有效权衡利弊，在实际工作中寻找与维护各对象之间的平衡。随着国企项目数量的增加、员工人数的增加，很容易出现众口难调的问题，如果小矛盾处理不好则会逐渐形成大裂隙，对企业内部环境、整个工人群体还是企业自身发展来说都是百害而无一利，由此需要相关人员重视工人对象的多样化趋势，找准关键点，有效开展工会工作。
1.2管理机构不健全，组织建设活力缺失
就当前我国国有企业工会发展的现实情况而言，很多工会都存在管理机构不健全，组织建设缺乏活力的现象，难以为职工提供健全的服务，不能满足职工的需求以及期待。出现这种情况的原因主要有如下几点：第一，工会缺乏活力和凝聚力，无法对自身的职能进行全面发挥，导致很多职工在面临问题和困难的时候“诉求无门”。第二，工会的工作缺乏规范性，没有根据国有企业的实际发展情况制定科学的工作规范，无法对职工的意思做出清晰了解，难以充分维护职工利益。在过去计划经济时期国有企业的职工类型较为简单，各个职工之间的地位基本平等，且经济收入不存在较大的差距，而当前在新时代中，国有企业职工队伍得到了更加细致的划分，职工群体和更多，且不同职工之间的差异较大，这就为工会工作带来了挑战，如果工会无法结合这一现象制定规范化的工作制度和规范，那么势必无法有效发挥自身的职能。
1.3工作作风不过硬，队伍建设任重而道远
在推进工会工作的过程中，一些国有企业的工会干部忙得热火朝天，而职工的参与度并不高，职工会员的获得感不够强。
形成这种局面的一个重要原因在于工会工作没有深入下去，不够接地气。其中关键的一点是，工会工作作风不过硬，工会组织的作用发挥不到位，队伍建设良莠不齐、发展不均。从徐矿报业传媒公司工会“两委”构成现状来看，人员全部为兼职，而兼职工会干部因为时间和精力有限，往往顾此失彼，无暇更多地顾及工会工作，影响了工会的地位和作用发挥，表现为少数工会干部思想作风上因循守旧、不思进取，对新形势和新任务研究不深不透，习惯于原有的思维方式和工作思路；学风上脱离实际、不求甚解，习惯于以干代学，忙于事务，或不善于用理论指导实践，破解难题；工作作风上浮在表面，形式主义，不善于发现和分析问题、分类指导、督促检查、总结经验等等。
2国有企业工会工作现有问题的应对措施
2.1要建立健全工会组织领导体系
国有企业工会领导组织体系是工会组织各项工作能够顺利开展的前提基础。在体系建设过程中,首先,应该严格按照工会组织的相关法律规定,建立完善的工会组织委员会,从而能够形成一个自上而下工会组织体系,实现工会组织体系的完善发展;其次,在健全工会组织的同时,还要结合国有企业的实际情况,积极发挥工会组织干部的职责,加强和企业各级党组织的联系,选择一些具备高素质、热心工会事业、富有开创力的人才不断充实到国有企业工会组织队伍中,更好的保证人才队伍质量;最后,要按照三个最大限度的标准,将国有企业中的农民工、劳务派遣工、外来管理雇佣工、外包工积极纳入到工会组织保护行列中,进一步充实工会组织力量,扩大工会组织基础,为提升工会凝聚力奠定坚实基础,不断为工会组织补充新鲜血液。
2.2积极发挥工会职能
企业工会自身地位被削弱之后常常会形成无赖的情绪，可能是由于企业管理层以人物为导向的选择。针对此，工会组织必须将自身职能激发出来，增强企业管理层重视工会工作的意识，进而有效处理好工会组织地位的问题。在当前的新形势下，工会组织必须转变自身的观念，与时俱进，摆脱传统的禁锢，避免管理层削弱自身的地位，而受到更多职工的青睐。所以，唯有强化有效职能，充分展现功能的效应，进而验证组织的价值与作用。
2.3优化工作作风，加强队伍建设
工会干部的作风关系到自身在职工中的凝聚力和影响力，因此必须要对工作作风进行优化，并加强队伍建设。要将一切不符合职工利益、不符合工会发展要求的不良风气克服掉、消除掉。第一，要打造一支高素质的工会管理人才队伍，提高工会工作的能力与水平。这就要求国有企业相关的人员要注重工会队伍的建设，切忌以其它岗位人员来兼职工会人员，使每位工会干部都能够全身心地投入到工会工作中。第二，工会干部要坚持用真情做事，用责任和胆识来做工会，树立良好的学习心态，勇于投身于实践中，不断创造新经验。同时，工会领导要对干部进行严格要求，做好每一个细节性工作，使其保持良好的工作作风，一旦发现推托或者懈怠，要及时进行惩罚。第三，创新工作机制，定期考核与奖励。工会干部要对工作机制进行创新，深入透彻分析新形势、新任务，并采用现代化的方法来解决事情，工会领导则定期对干部的作风进行考核，并做好奖励，使工会内部形成一股良好的学习风气。
结束语
综上所述，国企工会是真正服务于企业职工的组织，自始至终都应将职工的利益放在首位，其已经成为国家发展建设中必不可少的组成部分，所以各大企业应给予其相应的重视，真真正正做好工会工作，从思想转变、人才引进与培育、团队打造、完善制度与改变工作方式等几大方面入手，使工会变得更有意义与价值，做到为职工办实事、为企业办好事，争取为我国的长远发展贡献出更大力量。
参考文献
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