摘要：现如今，随着时代的发展和企业体制的变革，企业思想政治工作出现巨大转变。如何深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步创新企业思想政治工作，成为企业在发展过程中的一项重要任务。本文就企业思想政治工作的重要性作具体分析，并提出创新企业思想政治工作的具体途径。
关键词：新形势；企业；思想政治工作
引言
在市场经济发展体制下，企业要顺应时代发展潮流，积极改革和创新。但是部分企业在实际思想政治工作中存在着不创新、固守成规的现象，这在一定程度上阻碍了企业的健康发展。企业思想政治工作包含的内容较多，是一项长期的工作，只有不断创新思想政治工作才能促进国有经济长远稳定发展。因此企业相关部门和工作人员要与时俱进，积极创新和改革。
1企业思想政治工作的重要性
1.1企业纪律有效执行的重要保障
企业思想政治工作从本质上讲就是要提升员工的整体素质。企业内部积极开展思想政治工作，能有效提高员工的思想觉悟，摒弃不良思想，激发员工主动为企业奉献的精神，让员工逐渐感悟到眼前利益与长远利益的关系，只有使员工在日常工作中保持长远发展的眼光，企业才能收获利益，员工才能收获幸福与人生价值。企业思想政治工作能纠正员工偏向的社会观念，明确自我社会定位，从而摒弃“一切向钱看”的思想。纪律的执行是对违反企业规则的员工的惩罚与批评，有利于更好地鞭策员工工作，维护企业利益。
1.2企业管理制度实施的有效保障
企业管理制度是企业为求得最大利益，在生产管理实践活动中指定的各种带有强制性义务，并能保障一定权力的各项条例或规定。现代企业的发展宗旨就是利用科学的管理手段与先进的技术来提高生产效率，满足社会发展的精神、物质、文明需要，从而从中获取社会效益与经济利益。科学有效的管理制度是企业发展宗旨的保障。因此，企业要想发展，就必须建立和完善相关管理制度，并且在后续工作中不断进行调整和发展，使之成为企业发展壮大的不竭动力。企业思想政治工作是管理制度的前提。每项企业制度都无一不渗透着企业的文化与思想。从宏观角度来讲，企业加强思想政治工作，能够不断促进管理制度符合国家的法律法规和相关政策，能降低企业的市场风险，使企业处于稳定运行的发展状态，并能够起到对相关法律法规、政策的拾遗补缺作用；从微观角度来讲，做好企业内部思想政治工作，能将员工、部门的目标、行为、思想聚集到企业经营管理与发展的总目标上来，最终实现企业的“大跨越”。
2新形势下企业思想政治工作强化措施
2.1加强对企业思想政治工作的重视
企业的发展关键在人，而一切工作的基础是做好员工的思想政治工作。在新形势背景下，员工思想政治工作是确保企业能够快速适应市场、提升企业管理效率和促进企业改革升级不可缺少的手段。新时代背景下，对传统企业进行升级和改造，必然会面临一些困难，而加强思想政治工作能够有效克服改革升级过程中遇到的困难，确保企业能够实现平稳过渡。企业领导人员要加强对企业思想政治工作的重视，始终坚持问题导向，深入掌握和分析企业目前所存在的新问题、新情况，采取强有力的措施来应对并解决好问题。要加强党建工作责任制、党风廉政工作责任机制和意识形态工作责任制，要全方位融入企业经营管理重要议事日程，对考核评价机制进一步完善，把“软任务”变成“硬杠杠”。落实抓好政治思想工作，将思想政治工作作为“经常性、基础性工作”，有力地推动企业高质量发展和做强、做优、做大国有资本。
2.2转变工作理念
企业要从思想上认识该工作的重要性，并加大宣传力度，设置专门的工作部门、安排专业人员、提供足够的经费，确保该工作的正常运转。另外，企业可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加准确；企业文化是企业的精神导向，是对企业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于企业文化、寻找与企业文化之间的共鸣点，就会从精神上感染群众、影响群众。比如企业可以定期组织一场茶话会，讲述一些先进人物及其事迹，听取职工讲述自己身边发生的事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党员日、上党课、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，这样的效果要远远大于口头说教，同时还能提高群众对思想政治工作的支持力度。
2.3提升管理人员素质
企业内部要定时对管理人员进行约谈、考察，建立竞争上岗机制，吸引更多的专业人才，进而确保企业管理人员具有较高的思想觉悟、业务能力和管理水平。同时，组织企业管理人员开展思想政治培训工作，在此过程中，管理人员要确保自身行为能有效约束员工的言行举止，发挥其榜样作用。在具体工作开展过程中，企业要重视对管理人员管理能力、业务水平、引导能力、分析与创新能力的提升，可以定期组织企业管理人员进行专业管理知识学习，聘请专家、教授开展业务知识的讲解，扩充专业知识水平，提升管理能力。管理人员之间可以进行交流沟通，相互学习，取长补短，实现自身业务能力的提升。将管理人员考核制度纳入绩效考核中，保证在日常工作开展过程中具有更高的积极性与主动性。另外，企业还要建立和完善相应的监督制度，确保廉政工作有序开展，有效落实企业内控制度，强化管理人员的廉政意识，对企业思想政治工作进行完善与改进，保障企业高效发展。
2.4加强国有企业文化建设
文化的创新势必能带动思想的创新。企业思想政治工作的长期性，在于其伴随着企业发展与建设的全过程，要使思想政治工作对员工行为起到有效管理约束，就必须做好“长期作战”的准备。面对竞争激烈的市场浪潮，企业的生存与发展，不仅要求企业需要具备一定的物质基础，还要具备一定的精神力量，即培育与发展具有自身特色的企业文化。企业要根据本身所具有的性质与特点形成属于自己的企业文化，并随着时代的发展不断进行完善。只有不断创新企业文化才能使企业获得强大的发展动力。针对企业内部思想政治工作，首先要全面突出文化特色，可以借助多媒体等现代互联网技术，设计出内容丰富的工作载体，提高广大员工的参与度与互动性。其次，要加强对企业思想政治工作的创新，企业可以通过定期组织员工参加演讲比赛或辩论赛的形式，强化员工思想政治工作，使员工都能以正确的思想观念来指导实践，从而增强企业的核心竞争力与员工凝聚力。
结语
企业思想政治工作者肩负着宣传党的政策方针、坚定职工的政治信念、更好地服务企业发展等光荣使命，更担负着创新优化思政工作的职责，使其与国有企业的经营理念、企业文化建设相结合。笔者认为，只有以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，创新企业思想政治工作，践行新时代使命任务，才能创造无愧于新时代的新业绩。
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