摘要：工会对于行业的发展来说是比较重要的，能够起到一个促进的作用，能够增强党和群众之间的联系，能够给企业的改革和发展提供比较可靠的保障，所以需要具备一个正确的认知，而且需要增强工会工作，使得企业保持一个稳定的发展状态，本文研究了新形势中电力企业工会工作的实际情况。
关键词：电力企业 ；工会工作；
1 企业的工会职责?
电力企业注重对员工进行职责安排，在进行相关工作时，需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是需要企业工会配合完成。我国企业改革不断深化，电力企业工会组织的管理制度也在不断完善。《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障，也对企业进行管理约束，要求企业在生产管理过程中，落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时，需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，让他们在工作过程中正确行使自身的权利，履行他们在工作中的义务。职工在企业内部进行管理工作时，需要让职工拥有先进的思想，适应社会环境，提升自我创新意识，让员工在工作过程中养成良好的工作习惯，学习新的工作思维，以崭新的工作视角去对工作内容做出分析判定。
2目前电力企业工会工作面临的困难
2.1企业工会工作对象变得日益复杂
随着我国市场经济的不断发展，我国企业的内部结构也变得日益复杂，各个部门应运而生，这就使得企业工会要服务的对象增加，要服务的内容扩大，增加了企业工会的工作压力，对于企业工会保质保量的完成工作提出了更高程度的要求。
2.2电力企业中的工会工作与企业发展相互冲击
? 当下我国的电力企业在不断的改革创新，企业内部工作已经逐渐的建立起制度化的管理形式，人事和工资以及奖金等等对于职工的考核方式也日渐增多，电力企业中的分配体系也逐渐的实现了绩效体系，企业一线职工与管理层以及技术层面人员等拉近了距离，工会在电力企业中并没有充分的发挥协调和组织的作用，不能很好的保障企业职工提出的诉求，导致工会工作不能很好的与电力企业进行配合，使得工会工作无法得到充分的发挥。
2.3工会工作缺乏维权意识
依照相关法律和企业制度的规定，企业建立工会的主要目的就是保护和维护企业职工利益，提升企业职工的凝聚力和企业归属感。为有效实现企业工会建立的目的，企业工会需要根据相关规定运用多种维权手段，保障企业职工的权益不受到危害，从真正意义上实现企业工会价值。但是因为企业对工会工作不重视，没有定期为工会提供资金支持，也没有给工会组织提供足够的工作人员，职工代表会议制度等民主管理建设流于形式的问题存在，使得企业工会工作人员对自己本职工会缺少正确认识，另外也没有真正意识到本职工作是为企业职工提供权益保障，在企业职工权利受到侵害的时候，并没有维护企业职工的合法权益，这样建立工会的目的就无法真正意义上实现。
3新形势下如何做好国有企业工会工作?
3.1加深重视程度?
在当前发展形势下，电力企业工会工作的开展过程中，必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度。
认真深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，主动接受党的领导，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去;积极开展自身建设，建立并完善相应机制，构建科学平台，深化技能竞赛，通过创建更为公平公正的竞争机制，进而提升各职工的工作积极性，激发工作热情，使其充分发挥自身主观能动性，努力转变为技能型人才，为工会工作的推进做出贡献。与此同时，全面落实“依靠”方针，在企业内部的管理中实现人性化管理，完善民主管理制度、情况报告制度、代表巡查制度等，以此不断优化管理结构，全面保障职工权益;充分给予职工相应权利，包括对部分工会工作的知情权、对各项活动的参与权以及表达权，同时鼓励职工对企业工会工作进行有效监督;并不断丰富职工的业余生活，定期举办各项业余活动，将全心全意为人民服务作为一切工作的出发点与落脚点，对于关乎职工的重要决定，必须有职工代表参与到其中去，进行共同决策。在最大程度上维护职工利益，在更好的服务于职工群众的基础上，使职工获得幸福感与满足感，最终推动企业良好发展。
3.2健全工作机制?
电力企业的工会工作在发展中面临着人员少、任务重的现状，对此需不断完善工作机制，为这一工作的顺利进行提供保障。尤其当前企业处于重组改制的背景下，更要重视工作机制的建立。包括民主管理机制，重视职代会，处理好股东会以及董事会等与职代会之间的关系。职工经济权益也是一项关键内容，在具体工作中，要要有平等协商制度，并将其当做集体合同签订的一项重要依据。还要加强监督，若出现违约，则需要有责任追究制度。此外还有调查研究机制，这一点主要是指工会工作应深入基层员工，合理分析，找准问题，给出解决办法，确保此项工作处于实际中，而不流于形式，不断了解新情况，这样也能彰显时代精神。工作要不断进步，需不断审视自身，对此还需要相应的评判机制，避免以往一味地自我总结等评价方法，而是要多听听职工的意见，这样才能更完整地认识到工会工作中存在的不足。?
3.3科学开展工作?
不断完善相应体系，确保企业工会领导干部下到基层中去，对职工实际情况进行深入了解，通过对现实情况的全面掌握，从而促使工会工作开展具有科学性，更加符合各职工的意愿。同时对于上级下达的指示，进行合理分析，制定出一套实用性强的实施方案，划分工作重点，以此保证在下级收到文件及通知时，能够做到有条不紊，并加以科学实施;对相应组织方案进行合理调整，加强对其的重视程度，做出有效合理的规划，注重对工作开展过程中细节的分析，适时结合新思路，准确找出问题并加以解决。?
3.4转变工作方法?
在新形势下，工会工作要不断进步，也要紧跟时代发展，体现出时代特色。对于工会工作来说，应改变以往陈旧的模式，用开拓精神助力工作的开展，要有“求变”思想，勇于改变，结合企业发展实际以及文化、发展特色等，创建能彰显自身价值的工会工作，真正服务于本企业的发展。还要向“专业度”提要求，工会工作在当前面临着许多新的变化，要顺利应对就要提升工作队伍的专业化水平，有效应对各种新问题。此外，这一工作要脚踏实地，不管工作方法如何创新，本质目标不能变，要办实事，深入基层。求实不仅是工作方法上的要求，更是一种工作态度，有了这一观念，在工作中中才能更好地找准重点，研究问题，找到解决办法，将员工的呼声以及实际需求反映出来，有效调动他们的工作积极性，在这样的基础上，员工的创造性能力也会得到极大的激发。
?结语：电力企业是我国社会经济发展过程中的重要行业，不仅能够促进我国的社会经济发展，同时还能够为人民生活和社会生产发展提供稳定的电力资源。工会工作是电力企业发展过程中的关键环节，电力企业应不断强化对工会工作的重视程度，不断强化电力企业的工会工作，从而促进电力企业的蓬勃发展。
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