阜宁恒源电气实业有限公司
摘要：对于电力企业来说，建设一支高素质的党建政工队伍，对企业的发展就重要作用。提高电力企业党建政工队伍的素质建设，有利于落实电力企业的思想政治教育工作，为电力企业的深化改革提供发展保障。政工队伍是电力企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保电力企业将党的方针政策得到贯彻执行，这样才能推动电力企业的深化改革。目前部分电力企业还没有认识到党建政工干部队伍建设的重要性，以下对加强电力党建政工队伍素质建设的必要性进行分析。
关键词：新时期；电力企业；党建；政工队伍；建设途径
1电力企业政工队伍建设的重要性
电力企业的政工工作是电力企业开展一切思想政治工作的基础，对电力企业的发展和政工职能发挥都具有重要的促进作用。在新时代发展的背景之下，只有企业的政工职能得到有效的发挥，才能够让电力企业获得更好的发展前景，在社会市场的竞争中始终处于优势。
首先，政工工作中的思想政治工作是电力企业开展一切工作的前提。政工工作中最主要的就是提升员工的思想政治意识，激发员工的工作热情，与此同时，政工工作能够保证电力企业的思想政治工作始终与党中央保持高度一致，让企业更好地高质量发展[1]。政工工作要想在电力企业有效的发挥作用，就要建设高素质的政工工作队伍，只有工作人员的素质高才能够确保工作的有效落实。
其次，政工工作在电力企业中的重要性，就是可以增强电力企业在市场竞争中的优势，让企业稳步的向前发展。政工工作是电力企业在发展过程中的重要思想保证，对企业的生产经营以及发展都有重要的指导作用。同时，政工工作还有利于员工与企业之间矛盾的缓解，政工工作可以调整员工的工作态度以及工作热情，有利于构建电力企业和谐的工作环境，这对于企业的发展有着重要的作用。
最后，电力企业政工建设工作的发展是新时期时代向前发展的必然趋势与结果，是企业发展的必然要求。随着各行各业的改革的不断推进，电力企业的发展与传统的政工工作已经不相适应，而政工工作建设是电力企业思想政治工作的首要条件，所以政工工作必须要与时代发展相适应。政工工作进行改革，为电力企业的发展建设提供了坚实的基础，为电力企业的改革提供坚强的思想保证。
2新时期电力企业党建政工队伍建设途径
2.1改变传统思想概念重视党建政工队伍建设
顺应现如今的市场经济状况，提高电力企业党建政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。党建政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于党建政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的[2]。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，党建政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。
2.2提升党建政工工作人员的能力素质
加强党建政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的党建政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让党建政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向[3]。二是开展政工工作调研，组织党建政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。
2.3注重提升党建政工队伍的沟通交流能力
在企业发展中提升企业党建政工队伍素质，将会显著提升企业的组织管理能力，为了在本质上提升企业内部党建政工人员自身的管理能力，要求相关管理人员重视和加强思想政治控制。与此同时，还要在实际的工作中加强日常协调工作，为落实企业的良性发展提供保障。提升党建政工队伍的沟通能力有利于组织一支专业性技能较强、综合素质较高的政工队伍[4]。所以，企业中管理人员应重视提升党建政工队伍的沟通能力，要求在开展各项工作对善于营造良好的工作氛围，还要学会站在每一位员工的角度来分析问题，了解其实际工作情况。企业中工作人员的家庭背景、社会经历都存在着本质的不同，尤其是在“三观”、服务理念以及工作态度上也存在着差异性，这就需要政工干部有一双善于发现的眼睛，拓宽自身视野，提升综合素养，实现从多角度进行思考和分析，确保政工工作的顺利开展。
2.4以人为本，结合实际丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位[5]。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
综上所述，新时代电力企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的党建政工队伍。加强党建政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。
参考文献
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[3]聂玲玲.探讨如何提高电力企业政工干部素质[J].现代国企研究，2018(20):217.
[4]占应龙.电力企业政工干部做好群众工作的策略[J].企业改革与管理，2018(15):182+185.
[5]邓伟.浅谈政工干部应具备的素质和能力[J].东方企业文化,2015(15):167.