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摘要：党支部书记是党支部中的带头人，党支部书记的素质水平会对党支部的整体战斗力造成最直接的影响，直接影响到党的路线方针政策在基层中的贯彻落实。在国有企业的改革发展和稳定的工作当中，党支部书记同样也发挥着带领、组织、凝聚所有职工群众实现企业发展目标的重要作用，因此，提升党支部书记的素质水平成为了国有企业的一项关键工作内容。基于此，本文首先简单介绍了党支部书记在国有企业安全生产中的作用及相关的素质要求，接着简单分析了国有企业中党支部书记素质低下的原因，最后从规范党建工作程序并严格考核党支部书记、健全企业党支部书记的选拔机制、强化培训力度实现党支部书记知识体系的更新三个方面简单论述了提升国有企业党支部书记素质的有效方法，以供相关人士参考。
关键词：国有企业；党支部书记；素质提升
引言
党支部书记素质水平的提升直接影响到国有企业党支部书记队伍建设及党建工作的实际成效。在最近的几年时间里，国有企业党支部书记的整体素质水平已经逐渐有了提高，起到了推动企业的党建工作以及生产经营工作顺利开展的重要作用，但仍然存有部分党支部书记素质水平低下的现象，影响到企业及其党建工作的顺利进行。
一、党支部书记在国有企业安全生产中的作用及相关的素质要求
在当今这个经济快速发展的时代，党支部是国有企业能够实现安全生产一个最直接且最前沿的保障。党支部书记素质水平的高低在很大程度上决定了国有企业整支党支部书记队伍素质水平的高低，而党支部书记队伍整体素质水平的高低则对企业各项工作任务能否顺利完成起着关键的影响作用，因此提升党支部书记的素质水平十分重要[1]。作为企业党支部书记队伍的带头人，党支部书记需要具备较高水平的思想政治素养以及工作的能力，才能够让队伍的成员以及企业的职工群众信任并服从自己的带领，齐心协力做好企业的安全生产工作。当党支部书记足够重视思想教育工作时，则能让企业在实际生产中见啥安全事故的发生；当其足够重视企业各项工作的进程是，就会强化技能教育工作，推动企业工作顺利有序地进行。因此一名合格的国有企业党支部书记应该具备一定水平的文化素养和组织协调的能力，具备进行企业员工思想政治教育工作的能力，同时还要具备一定的党建知识，熟悉国家颁布的一些相关的法律法规及企业安全生产的知识，才能够真正做到带领企业党支部书记队伍的成员以及职工群众进行安全生产工作。
二、国有企业中党支部书记素质低下的原因
现阶段下，国有企业中造成党支部书记素质低下的因素可以简单概括为四个：首先是企业对于党支部书记的考核不严格，没有做到从细从实地进行党支部书记的考核工作，且所制定的考核标准较为片面，并不能完全适合所有的党支部，从而造成了党支部书记因无所适从而出现懈怠、应付的现象；第二是企业不够重视思想政治工作的开展，将一切工作重心放在了经济建设上，只看到了安全生产的重要性却忽略了思想政治工作；第三是企业对党支部书记的培训力度不够，对于党支部书记的素质教育培训仅仅停留在形式层面，却很少付诸实践；第四个因素是党支部书记自身进行自学的能力水平较低，没有到位的思想认识，不够重视自身素质水平的提升，从而影响到进行工作的思路创新和素质的提升。
三、提升国有企业党支部书记素质的有效方法
（一）规范党建工作程序并严格考核党支部书记
提升国有企业党支部书记素质水平的第一种有效方法就是规范党建工作程序并严格考核党支部书记。
在规范企业党建工作的工作程序时，要严格按照“三会一课”的程序去进行，强化党支部书记对于企业各项活动的领导、监督以及检查的力度，提高党支部书记在企业各项工作活动中遵守相关规定并学习相关业务能力的自觉性[2]。除此之外，在对企业党支部书记进行考核的时候，要严格遵循相关比如时间性的、可达到、可衡量的基本原则。同时，企业的相关管理人员还要制定出有明确的建立和惩罚制度并严格贯彻实施，对于参与考核却不合格的党支部书记实施警告、降职惩罚，更严重者还可以予以开除的惩罚；而对于那些在考核中有优异表现的党支部书记则可以给予一定的奖励，进而实现对企业自身党支部书记的优胜劣汰，保留优秀的人员担任企业党支部书记的职位，实施“能者上庸者下”的企业管理模式，以此来刺激党支部书记重视自身素质水平的提升，并时刻记住和做好自己的职责范围内的工作。
（二）健全企业党支部书记的选拔机制
第二种帮助国有企业有效提升党支部书记素质的方法是健全企业选拔党支部书记的制度体系，根据严格的标准进行选拔，做到慎选慎用，从根本上去解决国有企业党支部书记能力以及素质水平较低的问题[3]。健全企业党支部书记的选拔机制，需要企业在进行党支部书记选拔的工作时严格遵循公平公开公正的基本原则，对前来参与选拔的应聘者们能否胜任党支部书记这一职务的特征进行更加准确的测评，进而帮助企业选拔出最适合担任党支部书记的人员。与此同时，在完成初期的选拔工作之后，还需要做到对选拔出来的合适人员进行重点的培养，进而能够在这些合格的人选当中，选出更加善于学习，条件更加成熟且具备过硬思想政治素养和专业技术能力，能够更好地凝聚群众力量的党员干部担任企业党支部书记这一职务，从更远上解决党支部书记素质低下以及党支部书记队伍班子不齐的问题。
（三）强化培训力度实现党支部书记知识体系的更新
最后一种有效提升国有企业党支部书记素质的方法就是强化企业对党支部书记的培训力度，以帮助其更新自己的知识体系，提高自身素质。当然更新知识体系并不是能够一蹴而就的事情，需要企业采取科学合理且有效的措施，需要党支部书记在长时间的工作实践当中做到循序渐进，不断地增强和改善自己工作能力。企业的相关管理人员对开展党支部书记的培训工作时，对于培训内容的选择应该要严格贴合其工作的实际情况进行确定[4]。此外，在培训的过程中不仅要重视对党支部书记工作能力的培训和锻炼，还要更加重视对其思想政治素养以及工作方法进行培训，使其能够在培训中提高自身的综合素质，更好地完成党支部书记的一系列工作。除此之外，企业的相关管理人员还要采取各种各样的措施，比如周检查、月考核等方式，对党支部书记的工作进行考核评价，并针对其存在的问题特点，进行批评指正，在最大的程度上引起企业中党支部书记的思想重视，从而能够更加自觉地参与到企业开展的培训及其他的学习教育的活动中去，增强自身提高综合素质、更新知识的积极性，最后帮助国有企业实现提升党支部书记素质的目的。
四、结束语
总而言之，提升国有企业党支部书记的素质水平，并不能仅仅通过简单的开会或提建议的方式，激发起党支部书记工作的积极性以及热情度，与此同时还要党支部书记做到打破传统、突破旧有规则的束缚，自觉地强化自身的学习，不断提高自身的能力及素质水平，只有当其达到了一定的素质和能力水平时，才能够更好地为企业的党组织建设做贡献。
参考文献
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[2]黄莫彬.关于国有企业党支部书记应具有何种素质及如何提升的几点思考[J]. 现代企业文化, 2019, 000(004):123-124.
[3]梁剑波.浅析新形势下如何提升基层党支部书记素质[J].中国科技博览, 2015(3):339-339.
[4]连建伟.关于提高国有煤炭企业党支部书记素质的若干思考[J].福建建材, 2016,No.179(03):17+125-126.