重庆巨能建设（集团）有限公司，重庆川九建设有限责任公司 重庆市 401120
摘要：共青团组织是中国共产党领导青年工作的具体抓手，身为国有企业中的共青团组织，在国有企业全面深化改革的攻坚战中，应尤其注意到自身的特殊使命。国有企业共青团工作当前存在哪些问题，应该如何发挥作用，应该如何开展企业共青团工作，与企业转型发展同频共振，成为了当下国有企业共青团组织应该思考的问题。
关键词：国有企业；共青团；探索
引言
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
1、共青团创新引导团员青年的重要意义
1.1是提升团组织吸引力凝聚力战斗力的需要
共青团十八届三中全会提出，要以引领力为牵引、以组织力为支撑、以服务力为推动，全面协同发力、整体提升团的吸引力凝聚力战斗力，同时，对引领力、组织力、服务力之间的关系进行了系统阐述。全会指出，引领力强大可以感召更多的人员加入，进而壮大组织；组织壮大可以提供更多的服务群众资源，进而提升服务力；服务力提升又会对引领力、组织力的提升起到重要促进作用。深入分析三者之间的关系，可以看到，宣传引导是开展青团工作必不可少的工作方式，只有把宣传工作与组织工作有机结合，切合团员青年实际，创新引导团员青年，才能提高团的引领力、组织力、服务力，进而提升团的吸引力、凝聚力、战斗力。
1.2是加强国有企业党建工作的需要
对于巨能川九公司而言，青年员工是企业发展的中坚力量。创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，对于巩固扩大党执政的青年群众基础、培养社会主义建设者和接班人具有重要意义。
1.3是推动国有企业持续健康快速发展的需要
“围绕中心、服务大局”是共青团工作的主线。随着市场化进程的不断加快，国有企业面临的竞争形势越来越严峻。青年员工是国有企业发展的重要支撑力量，是国有企业战略发展的重要组成部分，其思想水平和专业能力的高低，对企业的核心竞争力和未来可持续发展具有不可忽视的影响作用。巨能川九公司只有在创新引导团员青年，把广大团员青年的思想和行动凝聚到提高站位、提升本领、立足岗位、建功立业上，形成企业改革发展的重要攻坚力量，才是推动企业持续健康快速发展的重要举措。
2、新时代背景下国有企业团青工作开展对策及思路
2.1加强对青年政治引领
针对青年开展关于党团等先进理论思想教育工作是共青团团结青年的牢固基石，作为巨能川九公司共青团，要坚定改革信念，充分运用当下兴起的各类新媒体，如学习强国、共青团中央微博等积极主动学习新思想、新理念、新方法，解放思想，转变因循守旧的落后观念，在思想上行动上积极向党组织靠拢，以党的先进理论知识作为指导思想，在青年员工中进行宣贯，为广大青年及时传达党的先进理念和治国方针政策等，使青年员工知其文、明其意，进一步提升青年员工思想境界。同时，以理论联系实践、指导实践，进一步提升共青团工作的实践水平，从而坚定广大青年正确政治方向，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定听党话、跟党走的人生追求。
2.2增强共青团组织的吸引力和凝聚力
共青团在广大青年中的发展遇到“瓶颈”，唯有改革一途可以解决难题。团青工作活动形式单一，则需要团委团干部积极应变，在面对新时代青年和青年社会组织发展的新情况和新特点时，要认真剖析问题根源，拓展适合现代青年的团青工作形式，继续坚定不移的深化改革，才能重新激发组织活力，增强共青团的吸引力和凝聚力，才能增强共青团在广大青年的话语权，让团青活动从“要我参加”向“我要参加”转变。针对国企中造成团青工作困难的一些客观问题，共青团要从自身实际情况出发，积极与企业党委进行沟通，从问题出发，需求符合当前共青团发展的解决之道。
2.3提高扩大团的服务力，培育企业文化
企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，是企业的灵魂，也反映了时代精神、社会风气。巨能川九公司团组织要大力倡导和培育企业文化，将团员青年与企业的价值追求统一起来，使团员青年有认同感、荣誉感与归属感。要带领青年群体立足岗位积极建功，在国家及省市重大战略中积极作为，成为服务中心大局的重要生力军。（1）定期开展形式各样、丰富多彩的实践活动企业团组织要充分调动各层面团员青年的积极性和参与热情，综合运用情感、艺术和网络等手段，增强团组织活力，全面活跃基层青年文化生活。通过主题团日、志愿服务、走访参观、技能比赛、岗位先锋及各项主题教育活动，切实提高国有企业青年综合素质；激发青年团员干事活力，发挥自身优势，主动融入企业发展大局中，勇于担当，砥砺奋进；积极投身社会建设领域、社会治理及公益服务中，努力践行企业社会责任。（2）持续抓好青年阵地建设。通过建立“青年之家”“青年之声”“建功新青年”等平台，强化“青”字品牌，进一步有效地覆盖和影响基层团组织和广大青年。让共青团的工作更接地气，将活动阵地前移到企业项目部、施工现场，满足项目一线团员青年的文化需求，用特色活动吸引团员青年。通过抓线上活动，促线下交流，将团的工作带到青年身边。要探索运用青年喜闻乐见的话语体系，抓紧抓实意识形态工作，积极弘扬主旋律、传播正能量，这既是国有企业担当社会责任的体现，也是实现企业长远发展、持续做强的关键。
2.4熔铸激发团的先锋力量，促进企业发展
当前，巨能集团在重庆高速集团引领的改革发展新形势下，对下一阶段企业共青团工作指明了新方向，提出了更高的要求。企业团组织要实现以“组织为本”向以“青年为本”的转变，要按照保持和增强政治性、先进性、群众性要求，全面推进共青团组织和工作改革创新，全力建设一个有强大凝聚力的共青团组织。做到既服务青年成长，又服务企业发展，在团建工作中实现青年和企业的双赢。（1）促使团的工作与企业生产经营有机融合团组织要围绕企业经营生产中的急、难、险、重任务，坚持以“双向服务”为工作准则，组织开展青年突击队建功活动、创新创效活动、安全生产工作等，注重实际效果，引导青年增加创新意识、提升创新能力、丰富创新成果，成为推动企业生产及改革发展的重要力量。（2）着力加强青年“典型选树”工作要规范“双推”（推优入党、推优荐才）工作程序、标准和要求，保证“双推”工作数量和质量，推选宣传向上向善好青年，促进青年成长成才，不断为党组织输送新鲜血液。要真正把青年职工身边的创新创业创优典型选出来、立起来、用起来，营造“比学赶帮超”的人才竞争氛围，有效激发广大团员青年崇尚理想、矢志奋斗、追求卓越、创新进取的内生动力。
结束语
新时代全面从严治团对创新引导团员青年提出了更高要求，国有企业共青团组织一定要对标全面从严治团要求，将个人成长融入企业发展、国家富强的要求中，为推动企业战略发展、建设社会主义现代化强国贡献应有力量。
参考文献
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