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摘要：新媒体是互联网时代下人们日常交流和沟通较常用的工具，人们可以通过手机、电脑或其他终端获取所学的信息，新媒体给人们的工作和生活都创造了极大的便利。而新媒体技术也为国有企业开展思政工作提供了新渠道，也为政工工作创造了新的机遇和挑战。
关键词：新媒体时代；国有企业；政工管理；方法创新
引言：新媒体为政工工作的开展创造了新的机遇，但也迎来了新的挑战。国有企业应改变传统政工工作的旧思想和旧模式，借助新媒体信息传播便利性、信息共享多渠道等优势，有效拓展政工管理工作平台，同时借助新媒体环境创新政工工作方法，丰富政工工作内容，优化政治工作管理人才的综合素质，进一步促进新时代下国有企业政治工作水平的稳步提升。
1.新媒体时代国有企业政工管理中存在的问题
1.1转变工作思想适应新时代需求
在市场经济发展的背景下，无论是国内还是国外环境都具有不确定性，企业要想在这种不稳定的形势下谋求自己的发展与壮大，就必须要建立政工工作体系，但是许多企业做的不到位，使得企业不能适应错综复杂的经济环境。
1.2缺乏对思想政治宣传工作的重视
企业政工工作人员的工作主要是对员工进行政工教育，完成政工工作，使得员工得到思想上和行动上的提升，进而更加出色地完成自己的本职工作，为企业创造更多的效益。但是就目前来看，政工工作得不到员工和管理者们的重视，同时工作人员也忽略了政工工作的宣传作用，导致政工工作不能正常开展。虽然部分企业开展了员工的政工工作，但却只是流于表面，内容不切实际，没法使员工受到应有的鼓舞，没有发挥思想政治教育的重要性，导致企业发展停滞不前。
1.3政工队伍力量薄弱，人才匮乏
由于现在企业对政工工作不重视，工作的重心都是围绕着企业的生产而展开，导致了企业在政工工作上投入的人力物力十分有限，有的企业甚至对政工工作不进行任何的投入。这就导致了企业政工人员的工作能力参差不齐，没有形成一支专业性强的队伍。不仅如此，在许多企业政工工作人员更新工作不及时，许多人员都延续着老一套的政工工作方法，政工工作的队伍不适应当今的时代潮流，对企业的发展也是不利的。
2.新媒体时代国有企业政工管理方法创新途径
2.1创新政工人员的发展意识
在如今企业内部实际发展过程中，企业内部政工工作是一项较为重要的工作，对企业综合发展效果的影响较为明显。因此，在如今企业实际发展过程中，应该转变传统工作人员较为保守和封建的思想意识，逐渐提高工作企业政工工作人员创新发展能力，合理有效地应对企业内部各项事务的发展，作出合理有效的解决方案和解决措施，进而在无形中有效提高企业内部综合发展能力。例如，企业内部工作人员在实际工作过程中，应该按照轻重缓急、科学有效的规划企业内部各项工作内容，进而使得工作人员在实际工作时，能够有效提高自身综合发展效益。同时，当企业政工工作人员在实际工作时，一旦出现和企业内部管理制度不相符合的工作内容时，应该根据事务的实际发展情况做出正确的解决措施，并且能够本着真实严谨的工作态度。同时，企业政工工作人员在实际工作时，更应该积极学习发展情况较好的企业各项工作方案和工作计划，进而有效促进企业内部各项工作科学有效的发展。
2.2将新媒体与企业政治工作结合起来
在管理国有企业政治活动中有一项重要手段就是新媒体，因此我们确实需要整合新媒体在国有企业管理过程的相关内容，重点是提高政治活动的管理效率。在政治工作的进行的过程中，可以使用特殊的方法来进行政治管理工作，例如使用微博，移动电话，其他软件等，为了改善政治工作管理以及工作人员日常工作之间的沟通，还可以进行人们大都喜爱的休闲和娱乐活动，以此来丰富员工的休息时间，这也是成为政治工作的重要组成部分之一。此外，还要使政治工作人员和一线工作人员之间的沟通更加紧密，不断完善沟通方式，利用博客等；让员工们可以自由表达自己的思想，政策制定者可以积极协助其工作人员解决一些问题。
2.3吸引专业技能性人才
随着现如今我国经济发展水平的逐渐进步和提高，社会发展进步中企业数量逐渐增多，相应地在企业发展中市场竞争压力也逐渐增强，使得企业在实际发展过程中进一步增强了自身综合竞争实力，吸引专业技能性人才，有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。在现如今企业实际发展中，企业政工工作是影响企业核心竞争力高低的重要性因素，因此，在如今企业内部实际发展中更应该注重吸引掌握一定政工专业知识的技能性人才，使得企业内部政工工作在出现各种突发性问题后，专业技能性人才能够在较多时间内解决问题，减少企业内部不必要资源的浪费。同时，在现如今企业内部实际发展过程中，由于企业员工对政工工作的了解和认知不足，在一定程度上使得工作人员在实际处理政工工作时，经常会产生各种各样的问题和失误，不利于提高企业内部政工工作综合效率。因此，在企业内部实际工作过程中，更应该定期组织工作人员参加政工工作技能交流培训会，针对工作人员在实际工作中容易出现的问题进行讲解，防止类似错误的再次发生。同时，企业内部在实践发展过程中，应该为政工工作人员提供良好的福利制度待遇，有效提高企业对政工工作人员的吸引力。
2.4更新观念，对企业政工工作进行创新
发展才是硬道理，同时也是企业的第一生产要素，只有将政工工作结合新时代新思想，让政工工作者们积极地去探索，为企业的政工工作寻找新方法，才能够不断地增强企业的凝聚力和创造力，只有这样才会使得企业发展更上一层楼。另外，企业的政工管理部门也应该结合新时代的方针去创新企业的思想观念，使得企业的思想得以创新和完善，能够将源源不断的动力注入到企业日常生产上，还要定期组织人员对现在全新发展观念进行学习，结合企业实践，创造新的思想和学习交流方式，为企业发展贡献力量。
2.5加强新媒体与政治工作相结合
一是在新媒体时代，国有企业开展政治工作将更加顺畅，但需要注意的是，企业应充分发挥新媒体的优势，发扬新媒体积极舆论导向作用，使企业员工的思想水平与时代发展保持同步；二是将新媒体融入国有企业政治工作管理中。如使用微博或者公众号等终端建立特殊的政治管理网络，改善传统政治工作管理体系落后的问题；三是调查员工的心理状况和能力特点，开展员工喜闻乐见的娱乐活动，适时融入思想政治工作内容；四是应加强政治工作者与一线员工的沟通，不断吸收意见建议，完善政治工作体系。
结束语
综上所述，开展有效的政工工作可以促进员工与员工之间、员工与企业之间的关系，使得企业更加稳定地壮大。目前很多国有企业的管理制度和做法往往落后于当前形势的发展，因此，需要从根本上改善政治工作管理机制。提高现有国有企业领导的专业水平，进一步更新国有企业的政治管理方法，同时还要积极利用新媒体不断进行创新和改革现有的管理做法，是未来研究的主要目标，只有这样才能使得国有企业的管理效率得到有效提高。
参考文献
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