凤翔县供电分公司 陕西省 宝鸡市 凤翔县 721400
摘要：工会也就是工人联合会，本身是指为了共同的利益，而进行组织的一个团体。而在新《工会法》颁布之后，对于工会的发展以及改革进行推动，使其在进行建设的时候发挥出自身的作用。所以当前在我国进行电力企业文化建设的时候，工会组织应该如何发挥自身的作用，使电力企业文化建设得到更好的发展，是当前工会组织需解决的问题。
关键词：电力企业；工会；电力企业文化；建设；关系
引言
电力企业文化建设从来都不是孤立进行的，建立在广泛群众基础上的工会组织作为职工的“娘家人”融入日常管理，融入职工生产生活，使职工树立正确的理想信念、价值取向、行为准则，进而推动电力企业的发展和社会的进步。
1、新形势下我国企业工会新的职能定位
企业工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，或者由领导直接任命，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照章办事为主。新形势下，市场经济占主导地位。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。
2、电力企业工会与电力企业文化建设的关系
电力企业工会与电力企业文化建设之间有着密切的联系。第一，两者都对电力企业文化起积极的宣传作用，通过工会和电力企业文化建设的不懈努力，将电力企业文化精神作为日常工作中实现效率、质量提高的突破口。二是工会在电力企业文化建设中积极实施国家相关政策，加强电力企业员工的思想政治建设和道德修养规范。通过工会组织有效的思想政治工作，可以提高电力企业员工的凝聚力和工作积极性，从而为电力企业创造更多的市场价值。第三，电力企业工会可以使国家对电力企业文化建设的要求成为现实。电力企业工会能及时响应党和国家的政策要求，落实电力企业文化建设的各项措施，促进电力企业的改革和发展。
3、工会工作对电力企业文化建设的优势所在
3.1组织力度强
工会组织的优点是电力企业文化建设的关键。工会组织的第一个特点是工会工作的组织能力比较强，能够在电力企业文化建设中，让电力企业员工发挥电力企业文化建设的主动性和积极性。
3.2平台优势
工会工作对电力企业文化建设的优点是利用工会组织作为电力企业文化建设发展的平台。该平台有助于推广电力企业文化，使员工对电力企业文化有更强的融合感，工会组织的平台优势也在电力企业的文化组织能力方面有助于促进电力企业文化的顺利运作。
4、电力企业工会推动电力企业文化建设中应用要点
电力企业工会是电力企业文化建设的主要力量，工会应采取有效的战略，积极宣传国家电力改革相关政策，推动电力企业文化建设，加强电力企业文化发展，为电力企业文化建设创造良好的条件。电力企业工会推动电力企业文化建设的有效战略主要包括以下方面:
4.1意识形态
电力企业职工在进行工作的过程之中，可以得到更多的学习以及锻炼的机会，而工会组织在这之中可以起到鼓励以及推动的作用。因为我国电力企业新进的一些工作人员，其服务水平和专业技能还没有达到一定的要求，而工会组织则可以对于这些职工进行鼓励以及督促，使职工可以更加积极的进行学习，加强实践，使其的专业水准以及工作素养得到提高，在短期内可以尽快适应工作岗位的要求。例如电力企业可以进行一些讲座或者演讲，使职工发表其自身对工作的意见和建议，进行讨论探究，建设学习型电力企业，提高电力企业的服务水平以及专业性，推动电力企业文化建设得到发展。
电力企业工会应以电力企业改革与发展为目标，电力企业文化建设为中心，展开多项工作。电力企业工会要发挥工会的宣传和教育作用，准确及时地向每位职工传达国家有关电力企业改革和发展的各种方针政策，让职工了解电力企业当前的生产挑战和未来的发展目标，强化电力企业职工的责任感和主人翁意识。职工只有把自己融入企业，以企为家，才能高质量的完成自己的工作，从而实现电力企业的总体发展目标。工会组织应定期选择工作业绩优异的个人和班组，给予一定的奖励，利用榜样的力量激发广大职工的工作热情，深入电力企业文化，推动电力企业的持续发展。
4.2政策制度
突出党建引领，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。把讲政治融入各项工作，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，促进职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，为服务党和国家事业全局做出更大贡献。发挥桥梁纽带作用，结合送文化到基层等活动开展，深入基层和班组开展面对面、心贴心，有特色、接地气的宣讲活动，组织基层宣讲、征文演讲、故事大赛，调动职工参与热情，激发爱国之情、兴企之志。主动对接各级各类培训班，重点以职工文化培训班为载体，开展“当好主人翁、建功新时代”主题论坛活动，以演讲、辩论等多种方式教育引导职工牢记新时代工人阶级的使命担当，全面激发职工创新创造活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
4.3活动落实
（1）丰富职工文体活动，调动广大职工积极性和创造性。充分发挥工会群众组织这一优势，利用工会组织的网络化、工会阵地优势和工会活动载体特点，在广大职工中开展思想性、知识性、趣味性融于一体的各类富有企业特色的职工喜闻乐见的活动。如工会顺应各工会小组和广大职工的期待，可以按照吸引力更强、参与度更高、群众化更好的思路，进一步转变活动方式，创新活动内容，逐步形成全员参与、展现活力的文化氛围；激发各工会小组自发组织活动的积极性，使其成为加强团队建设的重要载体；适应职工对文化活动多元化的需求，支持鼓励各工会小组自主开展活动，不断提升各兴趣爱好群体的文化素养，鼓励职工以不同视觉品位人生，促进职工身心健康，展现电力企业职工蓬勃向上的精神风貌。（2）通过文体活动，使职工真正与电力企业融为一体。寓教于文、寓教于乐的文体活动对满足职工的精神文化需要，促进电力企业文化建设发挥着重要作用。一是增强了职工凝聚力，统一了干劲。二是提高了职工素质修养，进一步激发形成积极向上的良好氛围。三是占领思想文化阵地，增强职工对电力企业的认同感。工会组织在开展文化活动的时候，必须要提高电力企业职工供电服务水平，使其了解服务的重要以及必要性，建立以人为本的工会组织。所以工会应该高度重视电力企业对于职工工作的状态和工作情绪。对于职工出现的问题要及时进行解决，使电力企业的职工能够感受到企业对其的关爱，使职工加强自身的归属感，从而提高工作的服务意识，使电力企业整体的服务水平都有所提高，从而推动电力企业能够高质量的发展。（3）在新形势下，电力企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥电力企业工会的积极作用。最终促进电力企业的可持续发展。
结束语
近年来，电力企业也逐步地重视电力企业文化建设的重要作用。电力企业工会与电力企业文化建设之间存在紧密的关系，电力企业要发挥工会的组织引导作用，加强电力企业文化建设，促进电力企业科学规范化管理。通过电力企业文化的影响，凝聚电力企业职工的核心战斗力，为电力企业创造更多价值，实现电力企业安全稳定地生产经营，打造电力企业优质的品牌形象，推动电力企业可持续发展。
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