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摘要：新时期下，我国企业政工工作面临巨大的挑战，要处理好这些难题，传统的政工工作方法已不能很好地满足新的政工工作的需求，优化工作途径，简化工作方法，创新管理模式对促进国有企业政工工作的发展具有重要意义。所以， 在当下企业政工工作要开拓进取、与时俱进，追求新的工作模式，切实推进企业政工工作的发展，推动企业的发展。本文对企业工会政工工作路径及优化策略进行探讨。
关键词：企业；工会政工工作；路径优化；实践探索
1当前企业工会工作中存在的问题
1.1企业员工层次复杂，工作方式有待加强
当前企业工会中存在的问题首要就是人员的复杂性，工会成员一般都是由企业内部的成员组成，这些员工的能力不同，岗位层级不同，从而导致在工会工作的过程中对于企业工会的期望值就不同。在开展政工工作时，很多员工对于自身的工作职能的认知并不明确，认为只是做一些简单的上令下达的传达工作，和开展一些关于会议精神传述的讲座和活动。因此，在开展工会业务工作的过程中很多职能履行不到位，脱离企业实际，没有发挥出工会政工工作的真正作用，未能体现政工思想工作的重要性，也无法充分调动员工的工作积极性，所以，思想觉悟还有待进一步提高。
1.2提升政工人员的思想觉悟
企业工会的政工工作涉及到企业的方方面面，所以对于相关人员的专业素养和文化修养都有较高的要求。但是从当前的实际情况观察分析和评估，做政工工作的员工一般都是从别的部门调入或者就是年龄比较大的员工，所以从这些人员的专业素养、文化程度、协调能力等方面都是有待强化和提升，尤其是在建筑企业的工会人员，涉及到劳资双方的利益，需要更加清晰的思维能力、更加流畅的表达能力和更加活跃的应变能力，因而对于政工工作人员的思想觉悟也有了更高的要求。但实际工作中，很多员工认为思想觉悟只是工作任务中的一项，并没有真正将提升思想觉悟落到实处，这也是很多政工工作人员的“通病”，这种缺乏前瞻性的工作态度，对于企业的发展是非常不利的。
1.3提高企业工会员工的专业素质
只有拥有更加专业和系统化的专业素养，才能使企业政工工作的开展有意义。作为一名政工人员，要时刻都能够意识到增强自己的政工专业知识的重要性，把理论学习运用于实际工作中，将专业知识的运用落到实处，尽可能掌握更多更扎实的综合理论知识，做到政工专业知识与综合性知识有效结合、以及基础知识储备够扎实，并将该知识储备运用到工作中，才能使工作更具专业性和时效性，有利于政工工作的开展。但当前企业政工员工素质不高，而且很多政工工作人员秉持着“不求有功，但求无过”的陈旧保守思想，思想觉悟也不高，不能适应和满足时代发展的要求，这对于政工工作更多元化的探索和研究非常不利，也影响企业的长远发展。
1.4工作缺乏多元化
在激烈的市场竞争中，很多企业都在面临转型，在这个过程中，企业的人事、劳务都会发生转变，这也会造成员工和管理层的一些矛盾，而矛盾的原因无非包含两点，第一，岗位职能的变化会造成一些员工自身的经济利益受损；第二，部分员工会认为自己的劳动和薪资不匹配，如果得不到妥善的解决就会造成企业和员工之间的严重矛盾。上述问题的解决都是需要企业工会出面进行协调，在解决这些矛盾需要花费大量的人力和物力进行沟通和调节，所以就需要相关工作人员以更加多样化的方式进行工作，防止和避免矛盾更加激化。
2提升企业工会政工工作路径及优化策略
2.1改变工作方式，明确员工岗位职能
在企业发展的新形势下，企业的发展必须深化机制体制改革，改进当前工作中存在的不足，运用科学合理的方法，推动政工工作的发展，顺应新时代的发展，才能在激烈的市场竞争环境中发展。首先，要改变以往老旧的工作方式，大胆改革，将思政教育培训和管理相互结合，就是要求在重视教育的同时，也要充分发挥政工工作的管理职能，这样才能更好地促进企业工会的发展；其次，要让员工全身心的投入到工作当中去，充分调动员工的工作积极性，经常开展一些具有思想政治教育意义和正能量的企业活动，让员工更深刻地了解企业文化，增强员工的企业归属感；最后，企业在日常的管理工作中除了管理员工的工作效率，还要关注员工的实际生活，对员工在实际生活中遇到的问题和困难积极给予帮助，才能更好地提升企业的团结向心力和凝聚力。
2.2加强员工的自身素养
工会政工工作的开展必须坚持解放思想、实事求是的原则，结合企业的实际情况，在解决问题时也要严格按照科学化、合理化的方向和目标进行。基于此，面对复杂多变的市场环境，工会的工作开展才能更加顺利。要将建筑企业的工会工作发展落到实处，工会委员的主要工作职能是按期召开职工代表大会，贯彻执行大会决议，要根据企业的实际运营状况制定相关的工作计划，协调好员工和部门、企业之间的沟通工作，还要保障员工利益，在岗的工作人员必须按照劳动法、合同法等相关的法律制度签订劳动合同，制定合理管理的机制，最大程度避免员工利益受损。
2.3优化管理队伍
随着企业的发展，新时代对企业工会政工工作愈加重视，工会内部专业队伍也要有更加合理的配置，所以在人员招聘上也有了更高的要求。工会在引进更专业的人才的同时，也要加强对现有团队进行更加系统和专业的培训教育，工会的整体水平才能得以更好的发展。在专业知识的提升上，尤其要注重对工会领导班子的教育和培训，提升领导干部的思想觉悟和专业能力，增强领导干部以身作则的意识。引导员工树立正确的社会观、价值观，在建筑企业的工会建设中，不论是对员工还是对领导，在专业知识的储备都有严格的要求，所以要从根本上激发员工的工作热情和积极性，优化团队专业度，才能更好的为企业的发展做出贡献。
2.4建立完善的管理机制，加强工会自身的建设
在工会政工工作的开展过程中，相关工作人员一定要转变思维，紧跟企业的发展步伐前进。在工会发展的过程中，结合企业发展的实际情况和特点，发挥政工工作的最大优势，为工会建立完善的管理机制，便于日常工作的管理和监督。以员工的基本需求为出发点，解决工作中遇到的实际问题和困难，关注员工对企业发展的态度和建议，为了保障企业发展的长效性，应保证员工的基本利益不受损害。完善的管理机制可以有效提升员工的工作效率，加强工会的制度建设和工会委员的知识储备，可以使企业相关政策和战略方针得到有效实施。在企业现代化的管理中，最重要的一点就是信息技术，利用先进的信息技术支持，可以不断地创新工作方式，提高各项工作的技术含量，提升工会职员的自身素养，创造更加和谐的工作氛围。
结束语
综上所述，企业工会政工工作的最主要职能是加强企业的核心竞争力，建筑企业的工会政工工作开展对企业的长远发展起到至关重要的作用，所以不论是现在还是在未来，企业的发展都是和企业工会的发展有着密不可分的关系的。
参考文献
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