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摘要：随着我国经济的不断发展，在新形势下会面临各种经济问题，企业的领导干部必须要转变当前的思想观念，不断的了解群众工作的重要性。通过企业内部管理人员提高自身能力和综合素质有针对性地解决群众问题，了解群众心理，关注群众生活，通过更加有效的工作方法促进企业经营有效性，促进我国企业的稳定发展。
关键词：新形势；企业群众工作；企业文化
引言
随着社会经济的逐步发展，员工的工作理念、思想意识发生了很大的变化，对于这种变化企业要给予相应的重视，积极开展群众工作，为企业培养重要人才，促进企业的发展。企业的群众工作要从员工的工作观念、集体意识、工作责任心入手，借助企业管理层态度的转变和群众工作态度的优化，不断提升群众工作质量。
1企业开展群众活动的重要性
企业群众工作在科学想的观念下才能够更加和谐，符合企业的发展理念，不断的将企业的群众工作与实际的职工情况相关联，对职工进行心理疏导，不断的尊重、关心员工，通过以人为本的群众工作才能体现企业的重要性。
1.1对于企业的重要性
对于企业来说，对职工方面的管理始终存在许多方面的问题，存在着职工群众对于企业的认知度和认同度不够明确，企业与职工的沟通交流时，没有站在同等的位置上，这就导致出现了在工作、生活和福利待等方面的问题。而工会组织与企业是不同的，它是建立在群众基础上，依托于群众存在的社会组织，所以企业工会组织与职工群众是互相依赖的存在，只有企业工会组织充分调动群众的积极性，将职工群众与党的观念融合到一起，才能在企业与职工之间进行很好的信息传递，才能保证企业工作的顺利展开，为提高企业的基本利益提供保障。
1.2对于职工群众的重要性
对于职工群众来说，工会组织像是在企业中工作的后备军，遇到问题时，可以在工会组织中寻求帮助，尤其是对于女职工来说，在工作中可能会由于婚姻和家庭等方面的原因在企业中受到区别对待，然而通过企业工会组织在群众中各种活动的展开，可以保证企业工会在企业中的话语权，才能为职工群众的利益做出更有效果的维护措施。对于职工群众来说，企业工会组织的存在帮助自身解决了生活和工作中遇到的困难，只有在平时积极参加工会组织展开的各项活动，提高自身素质，才能保证职工在企业发展中正当权利[1]。
2企业群众工作存在的问题
2.1 企业忽略了群众工作的重要性
在当前的社会发展形势下，我国经济正随着社会格局的变化而变化，很多企业在进行群众工作过程中没有重视到这样的改变，在管理过程中还存在着缺陷。企业在发展过程中，很多管理部门没有认识到群众工作的重要性，没有意识到群众工作对企业经济发展的促进作用，虽然一些企业进行群众工作，但是力度不强、成效不高，而领导认为群众工作对于员工的工作热情和工作技能没有直接的提高，在企业管理过程中也没有投入大量精力，长此以往，企业群众工作只是做表面文章，无法有效开展。
2.2 从事群众工作的人员不能履行相应的职责
企业在从事群众工作过程中，对于工作人员选拔没有按照严格的程序进行，工作人员也不能履行相应的职责。很多从事群众工作人员认为政工工作的专业性与最终的工作结果关系不大，管理部门对群众工作也没有明确要求，导致岗位混乱，容易出现不合理的行为，使企业的形象受损，影响企业的正常发展。员工的工作性积极性较差，对企业的发展也产生了阻碍作用，引发企业内部矛盾。
3做好群众工作的方法
3.1 提高思想激发员工工作积极性
要想让企业群众工作有效地落实，一定要加强思想工作，让员工的工作积极性被激发，提高员工的意识，促进实践活动开展。
企业群众工作进行过程中，相关人员一定要保持清醒的头脑对员工当前的思想动态及时了解，如果出现问题一定要及时地与员工进行沟通，有针对性的解决问题。开展群众活动时，要针对员工所存在的问题进行有针对性的解决，拓宽渠道，加强解决问题的能力，通过开设办公室来收集员工的情况，加强与干部的交流和沟通。同时也要建立基层领导干部机制，通过设立监督岗位让各个部门之间的信息交流更加通畅，也能够完善每一个环节，采取多种手段才能够促进员工工作积极性调整。同时，对于一些可能发生的问题要及时的做好防范，可以通过沟通、活动、联系等有效措施对个别问题进行走访和谈话，让员工与企业之间的归属感增强才能让工作人员敞开心扉，从源头上解决员工的问题[2]。
3.2 群众工作中融入企业文化
很多企业在发展过程中通过攻坚精神和整体风貌的形成了特定的文化，这些文化在企业管理中有效的渗透，促进群众工作顺利的开展。同时企业中的礼仪、道德等文化能够引导员工不断的提升自己的责任心，也能够根据企业文化转变自己的心态，更加积极的投入到企业生产中。员工了解自身的潜力，激发自身的工作性，贡献自己的力量，所以相关部门需要加强对员工人才的规划，让员工了解自己目前存在的问题和所要发展的方向，这样才能员工更加有效地结合自己与企业之间的发展优势，使自己的发展与企业发展相同。
3.3 完善以人为本的管理体系
在企业群众工作的开展过程中，一定要建设以人为本的管理体系，相关工作人员也要加强对员工的培训、教育、组织工作，更新观念创新方法。定期在单位内部组织培训，可以从工作技能、企业文化、生活娱乐等多方面组织相关教育活动，让员工积极参与进来，增强员工的凝聚力和活力。一些群众工作人员在开展过程中缺乏管理的有效性，这样会影响到最终工作的落实。同时，很多员工要对自己的权利和义务进行明确，人事管理部门可以设置合理的奖惩机制，有人违反公司制度应该受到相应惩罚，反之要进行奖励。
3.4在平时加强对职工群众的关心
企业工会组织的成立目标就是为了广大职工群众的基本利益，所以，如果想在职工群众中保证工作的开展，就要在平时多了解职工的生活、工作情况，对他们在企业中的工作环境和工作责任进行关心。首先，工会干部要从职工群众的思想和行为两个方面，对其进行关心，可以定期组织职工交流会，在会议上，工会代表要与职工群众进行亲切的交流，开好职代会、主席接待日，时刻了解他们现在工作和生活中的难题，从他们的切身利益出发，为其进行服务。其次，要将工会工作做到实处，真正的帮助他们解决当下的难题，把职工群众当亲人，与他们打成一片，只有这样，才能在群众中建立信任，更好的完成目标工作[3]。
3.5培养专业人才队伍是关键
开展复合型群众工作人才的培养，既要开展传统群众工作方法的学习，更要开展现代信息理论和技术应用的培训，使新型干部既有较高理论水平又有较高媒介素养。在培训的形式上要进行探索创新，比如专家学者讲授指导、国内外考察学习、专题调研、实地考察等形式，逐步提高群众工作者的政治敏锐性、热点焦点问题的分析能力、新媒体的实际运用能力和预防处置突发事件的应变能力，不断提升各级管理人员运用新媒体开展工作的意识和能力，从而真正发挥新媒体在群众工作中独特作用，开辟新时代群众工作的新局面[4]。
结束语
综上所述，企业在经营过程中，为了提高经营效率以及竞争力，一定要重视加强各种资源集合，企业群众就是企业发展中的重点，随着我国经济的快速发展，在经营过程中要对群众工作合理的安排，不能盲目追求经济效益而忽视群众的呼声，所以当前公司在发展过程中一定要通过多方举措来转变群众的态度，从实际出发加强与群众的联系和了解，有针对性地解决实际问题，听取群众的意见才能够更好地做好企业的各项工作。
参考文献：
[1]张文静.电力企业群众思政工作的特点及强化措施[J].企业改革与管理，2016，（24）：178.
[2]竟凤军.国企群众工作与企业文化有机结合分析[J].卷宗，2019，9（35）：183.
[3]周颖.做好企业群众工作的对策探索[J].企业文化（中旬刊），2019（10）：86.
[4]伊秋玮，姜楠.阐述新形势下做好国有企业群众工作的思考[J].科学与财富，2019（29）：43.