津燃华润燃气有限公司天津市第三销售分公司 天津市 300000
摘要：现如今，我国经济高速发展，各行各业都在快速进步，在企业的发展中，做好企业政工工作十分重要。政工工作作为企业员工管理方式之一，在长期实行中积累了大量经验，但是随着国内外环境的不断变化，政工工作也需要顺应时代发展进行改革，针对企业所处地区的政策环境及政府方针，制定有利于新时期完成企业政工工作的策略，为我国社会经济及企业效益的持续增长创造有利条件。
关键词：新形势；企业；政工工作；思路探析
引言
随着我国社会经济的快速发展，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战。而企业政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，为企业的可持续发展提供保障。
1政工工作的重要意义
随着社会经济的不断发展，行业内的竞争也越来越激烈，为了让企业在如此激烈的环境下生存，许多单位的领导者都将企业的工作重点放在了生产上，忽略了企业政工工作的重要性。无论企业到了何种的规模，何种的发展背景，其政工工作都十分重要。假设企业的政工人员不对员工进行思想政治工作，那么这个企业的基层建设的质量就受到了冲击，企业员工的意志力无法凝聚，团结不到一起，也会使得企业的生产质量大打折扣，员工工作缺乏积极性，使得企业的健康发展存在不利的因素。因此，开展有效的政工工作可以促进员工与员工之间、员工与企业之间的关系，使得企业更加稳定地壮大。
2企业政工工作现状
2.1缺乏专业化的政工队伍
企业为了争取更高的经济效益，无论是从岗位设置，还是人员配置，均将绝大多数资源投入到了经营管理工作中，政工工作并不被重视，政工工作人员在企业人力资源结构中占比较低，不少企业的政工工作人员为兼职，兼职政工工作人员将大部分精力投入到经营管理工作中，对政工工作疲于应付，加之缺乏系统的专业知识，严重影响了政工工作的质量。
2.2政工工作方式落后
在社会经济发展的同时，生产技术也得到了快速发展。第三次工业革命的主要载体是互联网，核心应用技术是信息技术。信息技术借助互联网大大提高了各个行业的工作效率，深刻改变了诸多行业的发展趋势。然而在信息技术迅猛发展数年后，企业的政工工作方式仍未将相关技术予以应用。常规的企业政工工作方式陈旧，工作效率低下且不易被人们接受。落后的政工工作方式直接导致了政工工作人员工作效率低下，工作结构单一，大大影响了政工工作的效果。
2.3政工人员的综合素质不高
在当前市场经济体制下，很多企业都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力，但是企业也将面临巨大的发展风险。此时，企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作，以此来为企业的良好发展提供前提条件。然而，就当前企业的思想政治教育工作来看，由于企业政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，这就在很大程度上影响了企业政工工作的顺利开展。
3新时期政工工作的开展策略
3.1重视政工工作
企业领导是决定政工工作开展状况的主要因素，为此企业领导要提高政工工作的认识。以此提高企业凝聚力与向心力，全面提高思想政治工作的实效性。
首先，要加强政工工作的宣传力度，使得所有工作人员认识到政工工作的关键性，是与所有员工息息相关的工作。其次，领导要加强企业经营管理中的政工活动，通过思想政治工作的不断渗透提高员工的工作积极性，通过政工活动的开展宣传企业文化，加强员工对企业发展战略的认同，为有序推动企业的发展奠定良好的思想舆论环境。
3.2加快对新技术的融入，更新政工工作方式
新时代的技术发展日新月异，不断更新换代的技术将生产力一次又一次提高。政工工作人员需要对新技术持有欢迎的态度，杜绝固步自封，封锁自身的工作方式更新渠道。新时期的生产技术融入政工工作可以使政工工作的发展更上一层楼，具备新时期的新面貌。信息技术带来了无限的发展可能性，在一些政治思想教育的官方组织，信息技术已经成为进行政治思想教育的优良渠道。共青团中央顺应时代发展的趋势，为了将中国特色社会主义理念和党的领导政策进一步弘扬，开设了官方微信公众号，通过自媒体的渠道传播自制的“青年大学习”课程。通过自制小短片讲述相关的政策理念，迅速风靡全国，得到了广大高校学生的欢迎，使得中国特色社会主义政策理念宣传更加深入人心。企业的政工工作方式可以借鉴共青团中央等官方组织的方式，充分利用信息技术和互联网，采用多元化的形式将政治思想教育内容进行内部宣讲。此外，政工工作方式应当采用动态升级的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人员对相关的新技术并不了解，“一刀切”的工作方式升级会导致政工工作效率更加低下。政工工作人员可以采取动态升级的方式，通过灵活把握不同员工的思想状态，采取不同的解决方式，动态管理企业的政工工作。
3.3在企业内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用
政工部门作为企业的职能领导部门，其首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业微信，加上群众的信任。在新时期社会中，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信服。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，企业的政工人员还要根据职工的实际需求建立相应的文化活动，以此来使其与企业以及企业内部的职能。由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作，从而才能为企业在新时期中政工工作的顺利开展提供保障。
3.4加强政工人员综合素质的培训力度
在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构建具有学习性质的结构体系，提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利开展以及企业的全面发展奠定基础。
结语
总而言之，在当今市场经济体制快速发展的背景下，企业所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进企业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。对此，企业的相关领导必须对政工工作有一个全面的认识，不断改进自身的观念，在企业内部树立职业威信，并且还要加强企业政工队伍的建设以及内部员工的思想政治教育，只有这样，才能确保政工工作的有效开展，从而才能为企业今后的可持续发展提供保障。
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