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摘要：随着时代的不断发展和进步，社会结构发生了显著变化，国有企业思想政治工作也面临大量的新挑战，如何引导企业创新发展思想政治工作，激活员工创造热情，提高生产力，从而提高企业市场竞争力就显得尤为重要。一般来讲，思想政治工作的内容结构具有一定的稳定性，“思想教育、政治教育、道德教育、心理教育诸内容构成了思想政治教育的工作体系。”
关键词：国有企业；思想政治；创新
引言
对于新常态背景下的国有企业来说，思想政治工作是一项非常重要的工作环节，对于国有企业未来的健康发展有非常重要的积极意义。针对经济发展的新常态，提出了国有企业应当对现有的国有企业政治思想管理工作进行相应的优化调整，并且在增强政治思想工作的宣传力度以外，还要加强改善企业员工的思想政治面貌和动态，要让企业的员工共同朝一个方向去努力、去进步，不断凝聚企业的行动力，利用好思想政治工作来有效地解决国有企业在发展的过程中遇到的各种问题，帮助国有企业朝着稳定、健康的方向发展。一般来说，国有企业通常都是过于重视经济效益的多少，经常会忽略企业思想政治工作的重要性。但是对于国有企业来讲，他们发展的“生命线”就是政治思想工作，并且在现有的政治环境下，国有企业就更应当强化自身的发展，将思想政治工作落到实处，保证企业能够适应好新常态环境，进而实现稳定、长远的发展。
1国有企业持续发展中思政教育工作的意义
完整的结构体系对于一个企业来说是非常重要的，如果这个结构不够完整，缺少了思想政治教育这一至关重要的环节，那么就一定会成为一个缺少聚合力的企业，所以说在当今这个复杂的社会以及风云幻测的经济体制中，我国的国有企业必须要必须要充分的发展思想教育政治工作，让其作用发挥到最好，这不仅能够指引企业经济的发展，还能够指引企业思想的发展，与此同时，要实施好党以及我国的政策路线还有经济的决策，要确保不会偏离大方向，这个大方向指的就是社会发展以及经济发展，最终要让企业的利益以及和谐社会共同的发展。
2当前企业政治思想工作的不足
2.1主体责任意识不强
部分国有企业党务队伍素质下降，主要体现在很多党员干部重经济轻党建，忽视理论知识，理论素养的学习，忽视基层党建工作。部分基层党组织对当前加强党建思想政治工作重要性的认识还停留在表面和初始状态，有的干部甚至将思想政治工作等同于开会、传达文件。
2.2国有企业在思想政治工作上人才数量不足
由于现如今我国的国企在思想政治工作方面的管理并不够重视，管理制度也没有得到完善，使得大多数的国有企业在这方面都十分的缺少专业性的人才，而这也是我国国有企业在思想政治工作上出现的主要问题。根据实际情况来分析的话，国有企业的宗旨就是要服务于社会、服务于人民，但是如果缺少了创新性的人才，也就会导致企业内部员工在思想政治观念上处于停滞不前的状态，也无法有效地提升他们的综合素质和职业素养，进而直接降低了企业发展速度。所以，在保障企业正常发展的基础上，要增强国有企业在内部人员思想管理培训的质量和频率，将政治思想管理工作有效落到实处。
2.3对思想政治教育的工作激励不够
虽然思想政治教育是国企必要的一项工作，但长期以来，自上而下的固化形式导致这项工作的激励不够。一个是对这项工作本身的奖励。进行思想政治教育被默认为是国企与生俱来的隐形责任与义务，实施该项工作的人被认为是理所当然应当承担这项工作的。另一方面，对于接受思想政治教育的员工来说，是否具备良好的思想政治对其在国企中的工作影响并不大，而自上而下的思想政治教育方式更是让这部分员工产生排斥心理，因而缺乏主动接受思想政治教育的内在激励。另外一点是强调创新，可能会触及传统方式下管理层的话语权和支配权，这可能会在短时间内阻碍国企创新文化的建设。针对这种情况，如何设置有效地工作激励机制，以使得能最大程度减少这种阻碍，是国企在建设创新文化中需要考虑的问题。
3企业如何创新思想政治工作
3.1思想政治工作理念创新
思想政治工作不是简单地从概念到概念，理念的创新需要引导企业员工认清国际国内形势，振奋企业精神，强化“三个自信”，将其放在更加重要、更加突出的位置并上升到理念认识，理念一变天地宽。在此基础上，思想政治工作创新始终不能偏离生产经营这条主线，把企业遇到的实际问题作为思想政治工作的出发点，使思想政治工作与生产经营相融合，提高企业实际效益。
理念创新始终坚持以人为本，突出人性化、人情化。善于将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯穿到工作中，以企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主题，以创新理念，为激励职工实现企业战略愿景提供强大的精神动力。推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。
3.2不断提升员工的创新意识和整体素质
多次提到了“创新”这个词，“创新”的“新”代表的是一种精神、是一种力量，企业要是想能够稳定健康的发展，就离不开创新的帮助，对于员工来说要有创新的意识和能力，对于国有企业的管理者来说，要充分对企业的实际情况作出科学地分析，提出更多适合企业发展的规划，让企业变得更加有活力。加强政治思想管理工作可以帮助员工提高自身的创新思维和能力，让企业能够在竞争激烈的市场中利用独特的创新占据一席之地。
3.3采用新的思想政治教育方式
与时俱进，围绕社会主义核心价值观，不断更新思想政治工作的内容，用更容易被员工接受的方式进行该项工作。要充分认识到，新形势下，现代科技给人们带来便利的同时，也会冲击着人们原有的思想，现在的员工与以往的员工在思想上有很大的不同。他们大部分处在传统思想与自由思想之间，思想具有多元化与一定的混乱性的特征，对事物的批判性和创新性更强，但也容易陷入迷惑中。因此，要采用更加切合这些人的工作方式，去引导这类员工树立正确的思想，充分发挥其创新型，使这两者达到一个平衡的状态。
3.4充分利用现有的载体服务于思政教育工作
社会在不断的进步和发展，思想政治教育工作的发展要求现有的载体做出相应发展以及改变，现有的载体不仅仅是局限于当今的教育环境下，还要拓展到人们生活的社会环境下，我们一定要确保思想政治教育工作的持续完善以及创新，现在的国有企业可以经过大数据、互联网，生活中最常用的手机，纸质书刊杂志等等来进行传播，而且可以针对不同的载体来进行层次性的传播，比如说，当代的年轻人很少的翻阅纸质杂志，对于这样的年轻人就应该给他们提供网络的途径来进行思想政治教育工作。总而言之，就要利用现有的载体来不断的丰富思想政治教育工作的内容和体制，我们要不断的进行改进并且加工那些传统思想政治教育工作的内容和体制，把思想政治教育工作的发挥的功能和作用运用到最好，为我国社会的不断发展贡献出其应该有的效果和作用。
结语
总而言之，文章对新常态下国有企业的政治思想工作的现状进行了分析，针对存在的不足之处给出了相应的解决方案，在思想政治上实现了工作的创新，进而充分发挥政治优势，将思想政治工作落到实处，使其在目前的环境下具有新的面貌，促进国有企业的可持续发展，从而更有效地为国家服务。国有企业除了要将思想政治工作融入进企业的结构调整过程中以外，还要运用好信息化的方式来加强宣传思想政治工作，坚持以人为本的发展观，通过国有企业管理层的示范作用带领企业整体发挥出多元化的作用，为国有企业的未来发展注入新鲜思想和活力。
参考文献：
[1]姜华.新常态下企业思想政治工作强化策略分析[J].现代交际，2018（24）：249-250.
[2]魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（13）：163-164+166.