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摘要：党建政工作的加强，可以更好地对基层党员进行管理，提高了党的工作效率，为中国共产党的建设做了重大贡献。在电力企业中，对于党建政工作的加强，也有利于企业自身硬实力与软实力的共同提高，对于企业综合实力的提高具有重大影响。基于此，本文对电力企业基层党建政工工作的新思路进行研究，以供参考。
关键词：电力企业；基层党建；工作策略；新思路
引言
良好的党建工作成效可以有效提高电力施工企业可持续发展。因此，电力施工企业在发展过程中，应加强对党建工作的重视，通过党建工作带动电力企业高质量的可持续发展，为我国建设提供更加优质的电力服务。
一、当前电力企业党建工作中存在的问题
（一）电力企业对于党建工作的思想和方式落后
由于科技发展较为迅速，企业在将党建信息化的过程中，可能存在对于科技的运用过程中产生分歧的情况。有的员工可能更倾向于利用最为先进的科技手段对党建进行管理，而其他员工可能想在适应于本企业党建工作实际情况的情况下，一步步地提高科技水平。因此，企业可能会对如何开展企业的党建工作产生迷茫和盲目作为。另外，企业在党建工作的进行方式上，还是采用较为传统的说教方式，在对于党员的思想教育过程中，只是照本宣科的对其进行思想灌输，而没有真正地使其理解党的执政理念和重要思想，从而使得企业员工无法彻底体会到党建工作的重要性，以及落实和贯彻党建工作的重要意义，因此，无法利用党建工作来提高他们的思想政治水平和综合能力。
（二）对于党建工作的重视程度不够
目前在电力企业依然有部分党员干部没有深刻理解党建工作的重要意义，意识不到党建工作对于企业发展的重要性和紧迫性，简单将党建工作理解为应付上级党组织的工作要求，在这种情况下部分企业的党建工作没有落到实处。同时部分党员干部对于党建工作缺乏政治敏锐性，对于党建工作中存在的问题也缺乏积极的思考。在党建工作中有的干部履行一岗双责走过场，也有部分党员同志缺乏四个意识，认为党建工作都是形式主义，对于党建工作存在厌烦心理。这种党性缺失、信仰淡化的现象在目前我电力企业党建工作中较为普遍，难以有效发挥党员在国有企业发展中的先进性，进而难以有效体现党建工作在电力企业发展中的重要作用。
二、电力公司党建工作的“六个持续用力”
一要持续用力加强党的政治建设。切实提高政治站位，确保党中央各项决策部署在公司不折不扣落地见效。二要持续用力推进党的创新理论武装。推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走，不断从中汲取科学智慧和理论力量。三要持续用力提升基层党组织建设质量。建强抓实党支部，落实“四同步、四对接”要求，推动党支部标准化、规范化建设。广泛创建党员责任区、示范岗，深入实施“党建+”工程。四要持续用力推进全面从严治党。始终保持反腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。五要持续用力建设高素质领导人员队伍。树立正确选人用人导向，选优配强领导班子，建立不忘初心、牢记使命长效机制。六要持续用力增强宣传思想工作实效。加强思想文化工作，建设新时代优秀企业文化。加强正面宣传和舆论引导，落实意识形态工作责任制，及时回应社会关切，持续提升国家电网品牌美誉度。
三、电力企业基层党建政工工作的新思路
（一）通过政治引领提高党建工作意识
要想从根本上改善电力企业党建工作效果，有效发挥党建工作在电力企业发展中的重要作用，先要提高电力企业党员干部对于党建工作的重视程度，将党建工作置于重要的位置上。让电企业党员干部认识到党建工作在员工思想建设和组织建设的重要意义，意识到国有企业只有要听党的话，跟党走，才能够更好实现高质量发展。
电力企业党员干部应该提高政治站位和政治定力，在思想上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢记党的宗旨使命，能够正确理解政治和业务的一体两面辩证关系，不断学习新的知识理论体系，用先进的知识来武装头脑，真正把党建工作放在心上，落实到行动上。
（二）对于党建工作的理念和方式进行创新
基于电力企业内对于党建工作的理念较为落后的实际情况，企业在党建工作的过程中，不应只是盲目地顺从时代发展潮流和科技发展脚步，更应结合自身的发展情况，采用适用于企业的党建方法，对内部的党建工作进行建设和管理。在教育方式上，不应只是传统的说教模式，企业应寻求适当的新手段，探索新的模式，运用科学发展的重要成果，采用较为新颖活泼的教学模式，对党的思想进行阐述和理解，以达到贯彻民主主义，营造和谐与健康的企业内部生活环境，创造开放和互动式生活的目的。
（三）通过夯实主体责任来创新工作机制
科学合理系统完善的党建工作机制是党建工作开展的重要基础，有助于降低电力企业党建工作开展的阻力，提高效率和质量。具体来说包括三个方面。一是以支部建设标准化作为党建工作的重要目标，在该目标的引导下不断提升基层党支部的组织力和凝聚力。二是形成健全的党建工作绩效考核制度，明确支部是党建工作的主体，党支部书记是第一责任人，然后基于党支部建设标准化的工作目标以及“五化”党组织建设标准为指导来探索创新党建工作考核形式，通过定期检查、目标责任清单管理以及树立典型等多种措施来提高党建工作的实效。同时应该在领导干部责任目标考核中纳入党建工作以及党风廉政工作的内容，并且将考核结果直接与领导干部的薪酬待遇、岗位晋升以及评优评先挂钩。三是加强制度建设，在党建工作开展中逐步形成党建工作制度体系化，突出党建制度创新，注重党建工作科学化建设。
（四）提高电力企业党建工作人员的专业性
电力企业作为国有支柱企业之一，其对于企业内部的党建工作，更处于高度关注中。基于当前企业内部党建工作人员的专业性不高的情况，企业首先应该从高层增强对于党建工作重要性的认识，从而在一定程度上对于工作人员的专业性进行提高。企业内部也应当每年对于党建工作的传授人员进行知识和素质培养，从而使其以符合当代潮流以及党和国家要求的思想，对于党建工作进行宣传。党建工作的宣传人员应该对于党建工作进行系统性的学习和梳理，从而专业地在企业内部开展党建工作。
（五）构建精准化的党建工作考核评价体系
一是在考核内容和评价设置上，要细化指标，以落实各级党组织党建工作责任为主导，力求做到突出重点、注重实绩，坚持问题导向，坚持定性定量相结合、以量化为主、综合评价，运用定量考核、定性比对、综合评议等方法进行考核评价，科学设置考核评价指标，确保考核评价的严谨性、合理性、可操作性。二是将党建考核结果运用于干部考核，强化党建工作考核结果运用，切实从严对齐党建“卡尺”，发挥党建考核“指挥棒”作用，把从严治党要求落到实处。
结束语
展望未来，全国电力行业将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，强化政治引领、深度融合、流程再造、载体创新、夯实基础，探究电力党建做强之道，推动党建价值持续提升，以高质量党建引领行业朝着既定目标奋勇向前，夺取明天的新胜利，再创电力的新辉煌。
参考文献
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