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摘要：建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。企业政工干部队伍在提高党组织在企业中的政治核心地位，保证党的路线方针政策的贯彻执行，推动企业改革发展稳定中发挥了重要作用。加强和改进新形势下的思想政治工作，必须进一步强化政工干部队伍建设，努力提高政工干部队伍素质。
关键词：国有企业；政工队伍；思想建设
国有企业政工队伍是指在中国共产党的领导下从事思想政治工作的干部队伍。思想是行动的先导，加强思想建设，是建立一支强大的企业思想政治工作队伍，确保党的思想政治工作落到实处，推动企业改革发展的基础和保障。新时期政工队伍思想建设受到企业广泛关注和重视，但是，在当前企业政工队伍思想建设工作中仍存在一些不足，故此，加强企业政工队伍思想建设迫在眉睫。
1.加强企业政工队伍建设的必要性
一个企业的文化氛围会反映其思想内涵，是其思想的传递方式。企业的发展当然离不开每位员工的努力，员工素质的高低会直接影响着企业的长远发展，由此可见，加强对员工进行思想政治教育，统一思想，提高企业凝聚力，是确保其稳定发展的重要举措，而企业政工队伍便是这项重任的承担者。
随着如今网络时代的来临，外来思想的传入，网络中传播着各种纷杂的思想，企业员工接收到的信息是多样的，纷杂的，这就会对员工的思想产生影响，其思想也是杂乱的，企业政工干部队伍担负着帮助企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观这三观的重要职责，加强对企业政工干部队伍的思想建设对企业员工、企业的发展来说都是必要的。
加强国有企业政工干部队伍思想建设能够提高整个企业员工的整体素养，企业政工干部是企业的领头人，他们自身思想端正，素质高，业务能力强，会起到模范带头作用，让更多企业员工向他们学习，由此提高企业员工的整体素质。国有企业加强思想建设，能够在企业中形成凝聚力强的文化氛围，传播积极的企业文化，促进国有企业的稳定发展。
2.国有企业政工干部队伍思想建设的不足
2.1思想建设未上升到一定高度
在现有各方力量及知识冲击的大背景下，企业员工也主动或被动的接受着多层次的信息，尤其是受到现有较为快速且浮躁的社会氛围的影响，员工个人乃至企业更多的是追求利益水平或是销售额的增长，忽视了思想政治工作的开展。尤其在很多国有企业员工内部，大多认为思想建设工作的开展，是在浪费时间，因此对思政工作的开展非常不上心，对于思政活动的组织者也不会给予足够的重视。从而使国有企业干部队伍中的思想建设开展受到各种阻碍，效果也不好。
此外，由于国有企业中政工干部生存环境相对较为安逸，因此在工作的动力和积极性方面均不高，在日常的工作中也不注重去创新或主动提升自己，工作仅仅是按照经验来进行，知识储备较为陈旧，经常用现在已经淘汰的知识或是方法来对待工作，对于国企的稳定发展带来负面影响。
2.2政工干部队伍先进思想的传播力度不够
当前我国国企改革正处于较为关键的阶段，虽然经过前期工作的开展，国企内部对思想建设的重要性水平的认识有所提升，但落实在实践中而言，政工干部思想建设的传播力度及影响力还存在严重不足的状况。加上很多国企内部思想建设都是由某一部门的领导人兼职的，没有足够的精力去切实做好思想建设，从而不能将思想建设真正落到实处，加之出于成本等多方面的考虑，很多国企都不会招收大量的思想建设员工，也就使该项工作更加浮于表面。
2.3政工干部队伍自身不稳定
在当前各种思想的冲击及国有企业自身存在的各种问题的影响下，很多国有企业中素质较高、专业水平较好的很多青年政工干部并不再像上一辈的思想一样，为国有企业发展贡献一生的力量，而是离开国有企业，去寻求自身更好的发展，从而使越来越多的国有企业员工以中老年人员为主，受教育水平相对较低，不能很好的满足现有企业发展的需求，也不能很好的为企业未来的发展主动去学习各类知识，从而限制了思想建设的良好开展。
3.加强企业政工干部队伍建设的措施
3.1促进政工人员增强意识
一是增强政治意识。要坚定理想信念，要把思想统一到党的十九大精神上来，统一到企业的决策和部署上来统一到企业党组织对形势的分析判断和各项部署上来，坚定不移推进企业发展战略，全力确保各项目标任务完成。
二是增强责任意识。责任出激情，责任出状态，责任出战斗力。要全面履行作为国有企业所承担的经济责任，政治责任和社会责任。各级党组织和政工干部必须始终牢记肩负的重任，不负党组织和职工群众的重托，牢记使命，勇于担当，恪尽职守，以自身的表率作用，带动广大干部职工，增强全员的责任心，提高全员的敬业度。
三是增强忧患意识。忧患的意识源于清醒的政治头脑，源于高远的战略眼光，源于强烈的责任感和使命感。政工干部一定要增强忧患意识，始终保持头脑的清醒，居安思危。越是在困难的情况下，越是要有战胜困难的勇气和信心。既要看到严峻的困难，也要看到蕴含的机遇。不忘初心，砥砺前行，牢记使命不懈努力，面对压力不气馁，一抓到底不松懈，积极开拓工作局面。
3.2加强学习，增强素质
作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线方针政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。同时，将理论与实际结合起来，提升企业的工作效率，不断提高自己开展党建工作的能力，努力为干部群众提供优质的服务。
3.3强化考核，落实责任。
一是对政工工作纳入企业目标考核。要结合企业实际，给政工干部制定具体可行的目标责任。要将政工干部目标管理与企业管理一并进行考核。二是建立政工工作的竞争激励机制。通过定期评比检查，开展各类活动，对政工工作实行量化考核管理，形成政工工作干与不干不一样的竞争环境。三是加强群众对政工工作的监督。通过考核和民主测评，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业发展中发挥应有的先锋模范作用。四是提高政工干部在企业里的待遇，激发工作积极性，为政工工作创造良好的环境。
适应新形势的需要，政工队伍建设任重道远，广大政工人员要以改革的精神和科学发展观研究企业政治工作的新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，在实践中发挥积极的作用，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
3.4创新思想建设方法
根据企业的实际发展状况选取适当的方式进行思想建设，企业政工干部根据自身实力提高自己的技能和水平，经常与基层员工交流，听取他们的意见和想法，树立员工团结的意识，有助于统一思想，提高凝聚力，加强思想建设。开展思想建设的过程中要加入新的技术手段，多媒体技术、网络技术、信息技术等，建立企业内部交流平台，有助于形成良好企业氛围。
4.结束语
新时期国有企业需要不断加强政工干部队伍建设，以此推动企业思政工作水平的提高。对于当前存在的一些问题，需要引起重视，理解其产生的原因，然后通过人才培养引进，落实知识技能教育和思想教育，全面推动政工干部队伍的建设发展。
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