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浅谈企业知识产权保护问题与对策封涛

发表时间：2020/9/3 来源：《基层建设》2020年第13期作者：封涛

[导读] 摘要：我国关于知识产权的保护和研究起步比较晚，这是由于在我国以往的发展进程中，关于知识产权的重视程度比较低导致的。企业的知识产权与其经济效益之间有着密不可分的联系。

        摘要：我国关于知识产权的保护和研究起步比较晚，这是由于在我国以往的发展进程中，关于知识产权的重视程度比较低导致的。企业的知识产权与其经济效益之间有着密不可分的联系。因此企业要重视自己的知识产权管理，保护自己的财产安全。本文主要从对知识产权的介绍，分析目前企业至对知识产权进行管理的过程中存在的问题，提出有可行性的解决对策。
        关键词：企业；知识产权；保护；存在的问题；解决对策
        导言
        知识产权的提出最早可以追溯到1967年世界知识产权组织成立的时候。知识产权是关于人类在社会实践中的创造劳动成果的专有权利，主要包括商标权专利权著作权。主要是指权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利。知识产权是一种关于财产的无形权利，其客体是知识产品或智力成果，比如商标、专利、版权、集成电路布局图的设计等都属于知识产权的范围。它与其他有形财产一样，都受到国家的法律的保护。目前的很多企业都在积极地研发新产品，也投入了很多的技术力量，但对研发成果的保护意识不够，同时也没有合适的方法对自己的知识成果进行合理地保护。企业要想不让自己一直处在价值链的最低端，只有不断寻求技术创新，掌握更多的核心技术并拥有知识产权。
        1.企业知识产权管理的概述
        企业对知识产权的管理和保护的主要是使知识产权作为企业的重要财产之一对企业的发展发挥起应有的作用。主要是依靠法律、经济、科技、商业等领域的相关规章制度，达到企业对知识产权的开发和运营的目的，进而实现企业对自己的知识产权的保护。一般来说，知识产权的管理分为知识产权保护和知识产权规划两个重要组成部分。
        2.目前我国企业知识产权保护中存在的问题
        2.1 知识产权的概念认识模糊
        在我国，很多人对于知识产权的认识是来自于对法学专业知识的学习过程，或者是在自己的知识产权被侵害的时候，才知道有知识产权。对知识产权的申请、保护以及运营的了解就更少。也有一些企业对其他企业的研发成果进行模仿或抄袭，最后发现自己侵犯了其他企业的知识产权，面临着被起诉的风险和巨额的经济赔偿。也有一些企业自己有开发新技术或研发新产品的能力，由于没有及时申请知识产权，造成知识产权被侵犯。既让自己的知识产权受到损失，也无法在市场上发挥自己本身的核心竞争力。这些都是企业对知识产权的认知程度不够，对知识产权的保护意识薄弱造成的。
        2.2 对知识产权的维权意识单薄和维权能力有待提升
        总体而言，近年来的企业和个人对知识产权的保护意识也处于逐渐上升的状态。不过，在实践中，知识产权被侵犯的情况依然比较多。这种现象与企业对知识产权的管理机制有很大的关系。从现在这个阶段看，很多企业对自己的科研部门和相关科研人员的既没有很高的重视程度，也没有很全面、有效的监管机制。对科研人员没有很好地激励或奖励办法，容易发生科研人员带着核心技术离开本企业的情况。科研人员一旦有核心技术，去其他企业就是很容易的而且很容易用已有的核心技术给新企业创造利益。这就很容易引发知识产权的法律纠纷。相关权益被侵害的企业造维护自己的权益的过程中往往因为对法律措施的运用不恰当或者缺乏有效的证据而造成维权困难。另外，有一部分企业虽然对专利进行了注册，但是由于没有专业的管理人员对其进行管理和保护，影响公司的市场竞争力。
        2.3 缺少创新精神和创新能力
        获得很多的经济效益是所有企业都追求的最终目的。更多的创业者创办公司的最初想法是提高自己的收入水平，让自己的家庭过上更好、更舒适的生活。很多私有企业是通过提供服务的方式获取经济利益，这就会造成很多企业认为现在自己已有的技术手段和产品还能持续给自己带来经济效益，不用继续创新或者是认为不用投入太多的精力和资金去创新。当然，也会有一些企业由于创新能力不足，只能对原有的先进技术进行模仿，这就使得企业很难拥有属于自己的专利和知识产权，容易因为核心竞争力的逐步下降而被市场淘汰。还有一些企业虽然有自己的专利技术或者专利产品，但是因为技术含量不高，当下的技术或产品的更新速度快，也可能造成企业无法在比较长的一段时间获得因知识产权而带来的经济效益。这些专利技术或专利产品也同样会面临着知识产权被侵犯的风险，当风险发生的时候，需要花费大量的时间和精力投入才能使权益得到维护，然而所支出的人力或者财力可能比所得到的更多。

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就会造成很多企业不太愿意去维权，尤其是中小企业。
        2.4知识产权结构多样化不够，在市场上的竞争能力较低
        伴随着国家的鼓励政策出台，中小企业的知识产权数量在不断增多。总体而言，大多数企业注册的是商标和外观的产权，这些产权的技术含量普遍不高，造成知识产权结构的多样性很小，这也会对企业的经济效益有制约性的影响。而且这些注册了商标的企业因其自身的竞争力不强，很可能出现名号还没打出去，企业就已经停止运转的情况。这就使得商标没办法发挥其应有的作用。我国的企业因为较强的创新能力和研发技术给企业单来大量的经济效益的占比仍然比较小。
        3.对知识产权进行管理和保护的对策建议
        3.1 增强企业的知识产权意识
        各企业要在日常工作中深入理解知识产权的地位和其存在的意义。遵守相关法律法规，保证自己的合法权益不受侵犯，同时也不恶意侵犯他人的合法权益。在企业内部，构建专门的知识产权管理部门。同时，也要对相关科研人员普及与知识产权有关的法律常识。鼓励科研人员自主创新，有智力成果的时候要及时对科研人员进行奖励，以达到肯定科研人员的劳动成果的目的，进而促进科研人员创造更多的智力成果，提升企业的经济效益、社会效益以及在市场上的核心竞争力。
        3.2提高法律意识和维权能力
        当企业面临知识产权的纠纷的时候，可采取灵活处理的方式，先与侵权人商议和解事宜，把竞争变为合作，达到互利共赢的目的。企业在自己的知识产权被侵犯的时候，可以通过行政保护和司法保护两种方式维护自己的合法权益。在提高企业工作人员的法律意识方面，可以通过邀请解决知识产权纠纷经验丰富的专家来企业开讲座或者培训的方式实现。让本企业的工作人员可以学习有方向，共同提升法律意识，进而促进整个企业的法律意识的强化。在维权能力方面，可以招录一些具有知识产权专业知识的人员，打造自己的专业团队，提升自己的核心力量。
        3.2 进一步完善知识产权的相关政策及法律法规
        政策及相关法律法规是国家对知识产权的肯定和重视的表现。完善的法律法规使知识产权的保护可以有据可依，同时也是知识产权保护的基础和首要条件。在指定知识产权相关的规章制度的时候，可以借鉴其他国家的优秀做法，结合我国知识产权的特点和现状进行制定。同时，也要从国家层面上思考怎样的维权流程是方便的、效果更好的，以达到知识产权领域的正常发展和有序运行。除此之外，激励企业的创新精神也是可以从一定程度上实现企业的创新成果得以保护，进而促进企业的可持续发展。
        3.3 知识产权管理方面的人才培养
        随着我国的综合实力逐渐增强，我国的知识产权人才也在逐渐增多。人是开展一切活动的基础，因此，各企业要加强培养本企业的专业人才。也可以根据自身的实际情况适当地聘请或引进专业的人才参与知识产权的管理。政府也要关注对专业的知识产权人才的培养，制定有针对性的政策并落到实处。要完善人才信息的发布和交流机制，合理促进人才资源的流动和利用。
        3.4提升知识产权的司法保护能力
        知识产权的司法是一项复杂的工作。在实践中，可以适当提高企业在知识产权方面的违法成本。使企业在实践中有不敢侵犯别人的权利的心理。这样可以从一定程度上减少知识产权纠纷的情况。
        参考文献：
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