新形势下国企职工思想教育的加强和改进苏振兴--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新形势下国企职工思想教育的加强和改进苏振兴

发表时间：2020/9/3 来源：《基层建设》2020年第13期作者：苏振兴

[导读] 摘要：思想具有引导实践的作用，思想政治工作是开展一切工作的前提和基础。科学合理的思想方针，能促进国家和企业的进一步可持续性发展，保证发展方向的正确性。

        麦垛山煤矿宁夏银川 750000
        摘要：思想具有引导实践的作用，思想政治工作是开展一切工作的前提和基础。科学合理的思想方针，能促进国家和企业的进一步可持续性发展，保证发展方向的正确性。国企作为有代表性的经济实体，应该不断加强和改进思想教育，避免思想的弱化和虚化，走入误区。伟文先分析了国企在思想政治工作中的现状，并提出有效的解决方法，以实现在目标、方法和载体内容上对国企职工思想教育加以改进和强化，促进国有企业增强思想统一性，增强综合竞争实力，促进国有企业进一步可持续性发展。
        关键词：国有企业，职工思想教育，加强和改进
        引言：党的19大报告明确提出需加强和改进思想政治工作，因此，国企应做好表率工作，遵循国家政策，不断对职工进行思想教育的加强和改进，充分提升职工思想和认识水平，为企业的发展积聚智慧和动力。国有企业应该防止思想教育工作的弱化，边缘化和虚化，重视思想教育的作用，将其作为企业的基础性建设工作。企业应结合自身发展状况来采取有针对性，有重点的思想政治建设，把思想工作的精神动力转化成企业发展的实质动力。
        1 国企思想政治工作发展现状
        1.1 缺乏对思想政治工作的主体意识
        社会经济的发展使人们思想观念发生了重大变化，市场经济下竞争越发激烈，人们过分重视市场经济效益，忽视了企业内部的思想政治工作，在企业运营过程中，由于领导人缺乏思想政治理论了解，轻视思想政治整理工作，使国有企业内部思想涣散，工作团队凝力不高，给企业的发展造成巨大压力。
        1.2 思想政治工作的方式过于单一
        也现阶段企业的思想政治工作开展方式而言，大部分企业都采用灌输式学习，对员工进行说服性教育来普及思想政治工作。但我国体制在新时期的变革使人们思想意识发生了较大转变，这种传统的思想教育模式难以引导企业的生产经营实践工作，不能实现和企业员工的有效沟通交流。企业思想政治工作没有融入新元素进行与时俱进。此外，企业在解决矛盾和纠纷时太过粗暴，以权压人，很多问题只能草率的解决，使员工被迫接受处理结果，不利于企业精神文化建设，形成不良风气。
        2 加强和改进国企职工思想教育的要点
        2.1 目标上加强和改进
        群里职工思想政治的方向是啊，国企必须明确的问题。鱿鱼长期缺乏目标和方向指引，促使国企思想政治工作出现弱化、虚化和边缘化问题。管理层面片面的认为思想教育只是单纯开会和读报，这种表面认知对思想政治工作的深入开展有重大危害。国企职工思想教育应该明确目标，加强目标的科学性和合理性。新时期国企思想教育有两方面目标追求：第一，需要落实创新发展战略。国企应该不断进行思想教育工作的创新，来谋求进一步发展，坚定立场建设具有较高业务能力的团队，培养有较高专业素质的职工，通过人才驱动来进行创新。第二，加强对职工的目标规划，通过思想教育工作为员工提升眼界和能力，国际营充分重视员工的思想教育，把它当成基础事业来落实，提高职工的知识和思想素质，充分发挥职工的价值。
        2.2 方法上加强后改性
        国企进行思想教育，应该选择科学合理的方法也达到事半功倍的效果。由于很多企业在进行思想教育工作，缺乏方法导致活动盲目低效，难以实现思想教育任务。因此，国企应注重方法的选择，需要考虑两方面要求：第一，要保证方法的具体性和可操作性。在选择具体方法是应该根据不同阶段，不同职位的职工进行思想教育，保证不同层级的职工有符合自己工作要求的具体方法，同时具有较强的操作性能，在工作中具体应用。可以通过疏导教育法、感染激励教育法和预防教育法等多种方法来进行职工思想教育，应该做好教育法的落实工作。第二，保证方法的针对性。企业应该根据自身实际情况，根据职工职业状况来采取有针对性的方法，为职工量身定作方法来保证思想教育效果。应该根据不同性别，年龄，性格，职位的的职工采取具有个性化的思想教育方法。
        2.3 载体上加强和改进
        应做好活动方式和活动形式的改进工作，与时俱进，选择更有效的载体来提升思想政治工作的效果。由于企业对思想政治工作的单一化和模式化，缺少对物质载体维护和更换，使载体老旧，不能很好的发挥价值。因此，做好载体的加强和改进工作应注意两点：第一，继承传统优秀载体。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

一些传统载体在当代仍能发挥作用，例如刊物，板报和文化长廊等载体形式，应加强维护和创建工作。第二，积极开发新的载体形式。在信息技术迅速发展的今天，国企应该紧跟时代潮流，积极开拓互联网载体，充分发挥信息技术优势进行思想教育。应该不断丰富教育的内容和形式，例如开展公益活动，在文化娱乐活动中渗透思想教育理念，通过技能比拼等活动加强思想教育应用等形式，能够不断提升职工参与度，积极践行思想教育方针。
        2.4 内容上加强和改进
        企业应在思想内容上不断与时俱进，开拓创新，加强思想教育内容的质量。我国企业在思想教育的内容上偏陈旧，没有进行实时更新，使职工思想有较大局限。在进行思想教育内容改进和加强上应注意两方面要点：第一，扩大信息和素材来源，进行搜集整理。应该保持四川教育的材料内容新颖，能跟上时代发展步伐，符合潮流，能够与时俱进。通话政府文件和领导谈话，对材料素材进行收集和整理，能够更专业，更科学的了解企业发展的思想政治方向，有利于企业保持最新资讯。第二，编制精品教案。企业应该做好思想教育方案的准备工作，确保教案符合企业自身品牌定位，实现教育教案的精品化，为社会的思想教育教案做行业典范。
        3 加强和改进国企思想政治工作的措施
        3.1 加强思想政治工作，保证实际内容的质量
        不过目前大多数企业在开展思想政治工作时，多注重形式而轻视实际质量。因此，为了保证思想政治工作的效果，不断加强对教育工作质量的建设。在进行思想政治教育，是国企因确保思想观念的正确性，对不符合价值体系的思想应进行剔除和抵制，引进科学先进的思想意识，使思想政治理念具有正能量，能够与时俱进。在开展思想政治工作时，需要加强与企业职工之间的交流，明确并满足职工实际需求，能够为职工谋取福利，促使子宫能干充分投入工作中，最终实现思想政治工作的有效落实。
        3.2 构建“互联网+”的思想政治治工作新途径
        国企应该借助互联网技术的优势来进行思想政治教育，借助互联网思维，不断拓宽宣传和教育新途径。国企通过借助互联网技术来开展网络课堂，能提供具有针对性和个性化的思想教育形式，充分调动职工学习思想政治的热情和积极性。网络课堂还有利于职工更新个人价值观，促进员工思维方式的转变。兑现金员工流动性大的问题，国企可以借助互联网技术在手机上开发专用APP和微信公众号小程序来实时记录，能更加经济方便的记录职工的学习时间和成效，方便考核，有利于职工掌握企业最新思想政治方针，响应企业政治工作宣传。
        3.3 完善国企思想政治工作运行体系
        做好思想政治工作运行体系制度建设，有利于企业的进一步发展。思想政治工作需要对企业工作体制进行完善和创新，克服已有的工作机制缺陷。第一，恭喜在开展思想政治工作时，应该分工明确，落实好责任制度。第二，建立预警机制，若企业在运行中有差错，可以进行及时究责。第三，做好思想政治考核制度建设，把思想政治工作的成绩跟年终考核相联系，促进职工加强重视，积极主动的融入到思想政治教育中，自觉运用。
        结语：
        国企开展思想政治工作，有利于实现企业的制度化改革，十企业团结思想，紧跟国家政策的发展方向，科学、有力的实现稳步发展。同时开展思想政治教育，有利于为企业树立良好的文化形象车共识，在思想意识上，保证先进性和科学性，有利于国企的可持续性发展。
        参考文献：
        [1]董鹏.新形势下国企职工思想教育的加强和改进[J].各界,2019,000(010):70-70.
        [2]刘怡.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].智库时代,2019,189(21):45-46.
        [3]崔丹丹.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的探讨[J].现代企业文化,2019(18):81-81.
        [4]薛辉.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].山东工会论坛,2018,024(006):103-105.
        [5]耿同路.也谈如何加强和改进新形势下国有企业职工思想政治工作[J].现代经济信息,2011(22):32-33.