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摘要：国有企业是我国市场经济的重要组成部分，关系到国家的发展和进步，因此加强建设国有企业思想政治工作有利于整个国家的思想建设。企业文化关系到整个企业的素质水平，也会影响企业的长期发展，在当前的发展水平下，部分国有企业思想政治工作的开展出现了漏洞，导致其无法同企业文化相互融合，从而产生了一些潜在问题。因此，加强企业思想政治工作同企业文化建设相互融合是当前国有企业以及政府需要重点考虑的问题之一。本文主要从理论上分析企业的思想政治工作与企业文化之间的异同，提出两者相互融合的方法，为我国国有企业思想建设提供一定的理论支持。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合
1 引言
企业的发展离不开企业文化的建设，同时也离不开思想政治工作的开展，虽然两者的范围不一样，但是通过实现两者的相互融合就能使企业在市场竞争中占有一席之地。对于国有企业而言，通过开展思想政治工作可以更好为企业的发展指引正确的方向，而建设企业文化有利于企业的管理者管理企业人员，增加企业凝聚力，为企业的蓬勃发展提供动力。如果企业能够从两者的特点出发，寻求两者的平衡点，就能够使两者发挥出最大的爆发力，更好的推动企业发展。本文主要研究如何实现国有企业思想政治工作同企业文化建设融合问题，以期为国有企业的思想文化发展提供理论依据。
2 国有企业思想政治工作与文化建设融合的必要性分析
企业开展思想政治工作以及建设企业文化都存在各自的特点，当然在具体实施的过程中也存在一定的问题，但是可以发现两者之间还存在一定的同一性，由于这个同一性的存在，就为两者的相互融合提供了可能。通过进行两者的相互融合使其企业能够坚定文化建设的社会主义方向，企业文化这个理论是从国外引进而来，要使其能够在我国国有企业中发展下去，就必须要结合国家的特点，严格把控好企业文化建设大方向，使一些不符合国情的价值观彻底摒弃出去，因此就有必要将国有企业的思想政治工作同文化建设相互融合，使国有企业朝正确的方向发展下去。
3 目前国有企业思想政治工作与企业文化建设所存在的问题
3.1国有企业思想政治工作存在的问题
国有企业具有成立年份久的特点，发展到目前为止，其思想政治工作在开展的过程中也存在许多问题。首先是在当前这个市场背景下，利益成为企业管理者最为关注的问题。企业在运营发展中，对于思想政治工作的开展存在消极的态度，这就导致了思想政治工作在实际开展的时候无法发挥出其应到发挥的效果。其次是国有企业开展思想政治工作的方法落后，方法的落后会导致企业工作人员无法充分的调动积极性，也就会导致思想政治工作的开展仅仅停留在表面，无法更好的深入广大职工的内心。最后就是企业思想政治工作的内容单调，部分国有企业思想政治工作的开展还停留在说教模式，通过宣扬大而空的理论来对员工进行思想政治教育，导致员工对参与思想政治工作产生排斥心理。
3.2企业文化建设存在的问题
企业文化的建设直接关系到这个企业的整体风貌，也影响到企业发展前景，就目前而言，国有企业的企业文化建设还处于建设中，部分企业还没有形成其独特的文化特点，需要引起重视。目前我国国有企业的企业文化建设常出现的问题主要有以下几点，第一是部分企业文化建设趋势偏向于形式化以及表象化，这主要是由于国家发展水平所决定的，企业文化建设的这个概念也是从西方国家引用而来，要想使其本土化，就必须要经过时间的捶打。而我们可以发现，部分国有企业只是一味地模仿其他企业的文化管理模式，忽略自己企业的文化特点，长此以往就会导致企业文化失去建设意义，影响企业的长期发展。
第二个问题就是企业文化的建设忽略了人本性，人是企业发展的动力源泉，也是企业长久不衰的主体，然而部分企业的管理者仅仅将员工看作为赚钱机器，忽略员工对于企业发展的重要性，让员工无法在企业体会到温暖，长此以往就会导致员工工作消极，甚至出现跳槽的情况，不利于企业的发展。
第三是企业文化建设缺乏创新性，部分企业认为企业文化建设只需要能够应对时代发展就行了，从而忽视了发掘文化创新点，导致企业文化仅仅停留在口号建设中，无法深入人心，从而影响企业的发展，
4 国有企业思想政治工作同企业文化建设融合方法探讨
4.1遵循融合原则
任何事物的相互融合都需要遵循一定的规律，否则其融合就不成体系，也无法达到融合目的。将国有企业思想政治工作同企业文化建设进行相互融合，首先要坚持的原则就是以人为本，以人为本其实就是顺应中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，企业要清楚的意识到无论是做思想政治工作还是建设企业文化，其根本服务对象就是企业工作人员，他们是开展这两项任务的主体。企业在进行思想政治工作与文化建设时要尊重员工，鼓励员工，不要仅仅将员工看成创造公司效益的机器，要让员工感受到企业这个大家庭的温暖与爱，发挥员工的主人意识，共同创建美好企业。
4.2坚持教育同管理的相互结合
就目前而言，国有企业正处于改革和发展的关键时刻，在进行改革和发展时，会产生大量的问题，这就需要有正确的思想政治观念指引企业向正确的道路前行。开展思想政治工作的主要工具是教育，通过对员工进行教育，可以使思想政治工作达到理想目标。建设企业文化主要是通过管理来实现的，通过设定公司制度来实现员工的管理，形成企业独有的文化。所以在进行两者相互融合时一定要将教育和管理融入其中，企业需要做好教育和管理的相互结合的工作，也就是要在各种经济政策以及规章制度中融入思想政治内容，让思想政治在员工的日常工作中就能感受到，实现思想政治工作和企业文化的两相结合，促进企业的蓬勃发展。
4.3坚持以经济建设为核心
任何企业的发展离不开经济建设，国有企业更是如此。经济问题直接会影响到政治问题，因此企业在进行两者有机结合时要时刻坚持经济建设的核心地位。国有企业是市场经济的重要组成部分，其最终的发展目的就是追求利益的最大化，因此企业开展思想政治工作以及建设企业文化的最终目的也是服务于经济建设。对于国有企业而言，开展思想政治工作以及建设企业文化最大的作用是将先进的思想意识转换为生产核心动力，其本质也是为经济效益服务，因此要做好两者相融合工作，为企业的长久发展提供源源不断的活力。
4.4把握好两者融合的途径
无论是开展思想政治工作还是建设企业文化都要通过一定的途径来实现，做好两者相互融合首先要利用凝聚功能，推动企业物质文化建设，企业物质文化的重要组成部分是企业品牌与形象，是直接同企业产品相互挂钩，在建设企业物质文化时可以利用思想政治教育的凝聚功能，也就是可以利用这一功能将无数个有差异的个体凝聚在一起，利用思想政治教育让员工能够向同一个方向发力，让员工保持一个积极向上的心态，为企业的发展注入活力。其次是发挥思想政治教育工作的导向作用，建设企业行为文化，企业的行为文化可以体现出该企业的经营作风以及整体的精神面貌，是企业积极健康的重要体现，通过开展思想政治教育工作可以对企业员工的思想意识起着很好的引导作用，让企业随时都拥有活力。
最后就是要利用思想政治工作的调节作用，使企业的制度文化得到充分的发展。思想政治教育工作的调节作用就是指利用民主沟通的方式了解公司工作人员的心理状态，调节公司员工的内部关系，从而来促进公司制度的建设，优化公司制度，使公司制度不仅仅停留在约束员工行为层面上，要让其成为员工价值观的体现，让公司成为一个具有正确价值观的团体。
5 结束语
国有企业是我国市场经济的重要组成部分，其一举一动都会对国家经济造成影响，因此要加强国有企业思想政治以及企业文化建设，要将两个看似独立的个体进行相互融合。从分析国有企业在开展思想政治工作以及建设企业文化中所存在的问题可以发现两者虽然各有特点，但是存在一定的融合必要性。在进行两者相互融合时，要遵循以人为本的更本原则，关注员工的思想建设，还要坚持教育和管理的相互融合，坚持以经济建设为核心，既要明白企业发展的关键目的，也要把控好企业发展的方向。除此之外，企业还要把握好两者相互融合的途径，全面的发挥开展思想政治工作的作用，建设更加符合企业特色的文化。
参考文献：
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作者简介：李宇，（1983.03.05），男，汉族，四川宜宾，本科，助理记者，目前从事党建、综合行政、宣传、信息化等工作。