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摘要：加强新时期国有企业政治思想工作已成为适应国企新发展的新命题。只有，政治思想工作不断创新，才能更好地面对新时期的各种机遇和挑战。加强这项工作有利于增强企业凝聚力、保障国企改革发展稳定、集中发扬国企的优秀企业文化。伴随国家产业结构政策的调整，国有企业遇到了前所未有的困难和挑战，面对新常态下，在深化国有企业改革中，如何加强企业思想政治工作，正确认识企业政治思想工作的地位和作用显得尤为重要。
关键词：新时期；国有企业；政治思想工作；作用
引言
现阶段，随着我国经济的发展和转型，国有企业随之步入了一个发展和转型的新时期。党的十八大以后，中央不断发出加强党对国有企业的领导，从严治企的信号。国有企业的评价标准不再是以经济效益为一元化的考核指标，更多地加入了政治纪律、政治规矩、党风廉政建设等要求。而这一切的基础便是国有企业抓政治思想工作的能力和水平。如果国有企业不重视政治思想工作的地位，便很容易导致企业规矩意识淡薄、人心不齐、腐败滋生，影响生产经营主业，逐渐失去竞争力。因此，提高新时期国有企业政治思想工作迫在眉睫，成为了一个不容忽视的亟待解决的问题。同时，如何加强新时期国有企业政治思想工作的创新是企业整个政治思想工作的重心。鉴于此，本文将首先对新时期国有企业开展政治思想教育的意义进行分析，再对现阶段国有企业政治思想工作的不足进行探讨和研究，从而有针对性地提出加强国有企业政治思想工作创新的策略。
一、新时期国有企业开展政治思想教育的意义
近年来，随着我国经济发展步入新常态，伴随外部经济环境复杂多变，倒逼企业进行转型升级。国有企业也逐渐开始发生生产管理模式的转变。逐步由粗放式向集约化转变，由规模导向向质量效益导向转变。变革的时期，必然带来企业和员工思维方式、工作激情、心理状态的变化，对企业的稳定带来不可忽视的挑战。因而，对传统的国有企业政治思想工作进行创新随之成为了新课题。总的来说，政治思想工作创新有三方面积极意义。
1.1对做好员工的政治思想工作有利。现如今，国有企业不断做大做强，规模与改革开放初期不可同日而语。企业内部不同阶层的员工所带来的政治思想差异也越来越明显。这种差异主要来源于两个方面：一方面来源于员工生活年代的差异，“80后”和“90后”进入企业后给企业带来了许多新思想、新习惯，容易与国企内相对保守僵化讲求秩序的老思想产生矛盾；另一方面来源于员工生活地域的差异，如今的国企为拓展省外海外市场，招聘的员工来自五湖四海，这些员工由于生活的地域不同，加上民族和家庭等因素的差异，导致员工之间有较大的思想行为差异。面对新情况新问题，特别需要新时期探索政治思想工作创新方法，以此为抓手提升企业员工间的凝聚力。
1.2对促进企业的生产工作有利。企业的生产质量和效率与其管理系统有着密不可分的联系。无论在企业的发展、正常生产运作还是管理的过程中，经常会遇到各种各样的问题。
若是这些问题得不到及时有效的解决，则员工与企业之间可能会出现各种各样的矛盾，使员工产生挫折感，工作积极性降低，进而影响生产经营。加强对员工的政治思想工作，有利于促进员工与企业之间的沟通，排解负面情绪，提高员工的责任感和归属感，增强员工的生产工作积极性，从而使企业的正常生产工作有条不紊地进行，使企业的活力不断增强。
1.3对发挥国有企业的核心作用有利。国有企业是国民经济的支柱，是推动国家经济发展的核心力量，长期以来，国有企业为中国经济发展发挥了“压舱石”作用。随着改革开放的深入，国有企业产生了党的领导虚化、弱化、边缘化倾向。鉴于此，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。国有企业党委（党组）必须发挥领导作用，严格落实“把方向、管大局、保落实”的九字方针。由此而看，必须从最为基础的国有企业政治思想工作抓起，不断顺应形势创新工作方法，保证国有企业拥有正确坚实的思想支持，确保国有企业方向不偏、动力不减。
二、党群工作在国有企业党组织建设中的重要作用
党群工作历来是我们党团结带领全国各族人民不断推进革命建设和改革开放的重要力量。习近平总书记指在新常态下,一些政工业干部不作为，观念陈腐、思想僵化,坚定的政治危机感和警醒意识不足,看不清当前形势，做不出判断，有的对新生事物采取排斥态度等，造成思想政治工作效率低下。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，习近平总书记多次强调加强党对国有企业的领导，指出国有企业改革第一条是坚持党的领导，否则就不是中国特色社会主义。如果没有党的领导能力，公共企业的改革就不能顺利进行。在深化国有企业改革中，要保证党的工作机构的健全、党务工作者的稳定、党组织和党员作用的有效发挥。
因此，只有不断加强党群干部的业务培训，全面提高政工干部的理论水平和业务素质，才能更好地适应新形势下党群工作提出的新要求。
三、企业政治思想工作现状剖析
有人认为，党的建设和思想政治工作是国家党政机关事业单位的事务，与企业关系不大，只需要集中精力生产经营、提高效益。在思想上没有把企业党组织建设工作放到正确的位置。其表现是:第一，一些国有企业在精简改制过程中，党政机关和工作机构可有可无，甚至也可以合并，这在政工人员的观念中产生不重要的思想。第二，一些商界领袖在政治工作中言语大于行动，繁忙的时候也可以忽视不要。行政人员兼办党务，贯彻落实上级指示存在应付差事、流于形式现象。三是企业在政工部门安排“多余人”，思想理论素质不高，开展工作力不从心。第四，新时代新常态下，思想政治工作的手段和方法少而不新。第五，思想政治工作脱离了生产经营工作，忽视了“两手抓、两手硬”，思想政治工作在企业文化建设中起着重要的作用。六是党员领导干部在这一标准下没有发挥明显的模范作用，没有勇于承担责任、勇于创业的勇气，没有树立表率。七是党员领导干部与基层接触不够密切，党组织缺乏联系群众的桥梁作用，导致沟通不畅、凝聚力弱、感召力不足。八是政治队伍和工程队伍的整体素质有待提高。他们很少有机会接受正规的专业学习、教育和培训，素质也不高。在实际工作中，宣传讲解、回答问题、解决实际问题能力较弱。九、一些政治工作者不知道新形势下思想政治工作的目标，作用不明确，工作内容、形式、方法、手段等方面陈旧单一，缺乏创新意识，不知道如何发挥作用。
四、全面推进国有企业党建工作的有力抓手
4.1抓组织领导，强化责任落实。一是要明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的地位，正确处理党组织与股东会、董事会、监事会的关系，加强和改进党对国有企业的领导，始终保持企业改革和发展的正确方向。二是要按照全面从严治党的要求，落实国有企业党建工作责任制，加强对基层党组织工作的指导、监督、检查和考核，在党组织建设上做到全覆盖，确保党建工作贯彻、执行到位。
4.2抓班子建设，强化领导班子合力。一是要坚持民主集中制原则，坚决落实“三重一大”集体决策制度和党委议事规则等制度，在企业党建工作和经营管理工作及党风廉政建设中落实“一岗双责”。二是要加强人才和干部队伍的培养、选拔、任用机制，要发挥党管干部的优势，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重在基层、生产一线的青年职工中培养选拔，同时要发挥纪检监察部门的职能，对选拔任用的干部要在任用前进行廉政风险排查，确保把政治坚定、清正廉洁、作风过硬、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位。
4.3抓思想教育，强化宗旨服务意识。一是要抓好政治理论学习。企业各级党组织要落实好党委中心组学习、“三会一课”、民主生活会等常态化学习的同时，要结合“主题党日”活动，充分利用企业网站、宣传栏、内部党员微信群等宣传形式，及时宣传报道党和国家的方针、政策，上级党组织的工作要求以及企业内部重大决策部署。二是要抓好职工思想工作。做好职工思想政治工作，保持职工队伍稳定，是企业和谐发展的前提。企业党委领导班子要经常深入基层生产一线，了解和关心职工生产、生活中存在的问题和困难，并及时予以解决，让职工感受到企业党组织的关心和关爱。三是要切实发挥党员领导干部的以上率下、示范引领作用，以及党员的先锋模范作用，引导广大职工凝聚正能量，更好地履职尽责，形成积极向上和谐的工作氛围。企业思想政治工作部门是联系基层党组织工作的桥梁纽带，是传达贯彻落实上级工作精神的具体执行者，同时也是推进基层党组织建设工作的引领者和督导者。因此，要充分发挥企业党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，形成以企业党委为龙头，以政工干部为骨干、以基层党员为基石，构建党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作体系，为全面推进国有企业党组织建设工作提供保障。
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