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摘要：随着市场经济的快速发展，对国有企业综合管理水平也提出更高的要求。然而从当前国企管理现状看，仍面临员工思想变化问题，需保证思想政治工作得以落实，尽可能为国有企业以及企业员工个人的发展提供保障。本文将从国有企业思想政治工作开展中工作观念改善、工作机制健全、工作方法创新等角度，对提升思想政治工作有效性的具体路径进行探析。
关键词：经济发展新常态；国企；思想政治工作
前言
习近平总书记在中央经济工作会议上明确指出，当前经济发展中应做到“认识新常态，适应新常态，引领新常态”。这对国有企业发展也给予一定的启示，要求改变以往思想观念僵化、危机意识缺失以及形势判断能力较差等现状，而这一目标的实现关键在于有思想政治工作作为保障。
1经济发展新常态下国企思想政治工作观念的改善
思想政治工作作为党各项工作的重要保证，其对于国有企业的长足发展起到一定的助推作用。从思想政治工作开展的要求看，强调将服务大局作为职责，结合当前企业发展现状与员工需求，探索工作的着力点与切入点。而这些作用与要求的实现都需以观念的革新作为基础。国有企业思想政治工作开展中，观念的革新主要需从以下几方面着手。
1.1正确认识思想政治工作是各项工作开展的基础
从国有企业员工工作现状看，本身表现为任务繁重与压力过大，身心负担问题日益凸显出来。此时若国企忽视做好思想政治工作，员工心理负面情绪将很难被排解与疏导，实际工作中将逐渐表现出办事效率差、纪律不遵守等现状，这样所有工作指标都可能无法实现。而在思想政治工作落实下，及时将干部职工存在的矛盾问题解决，为企业营造团结奋进、和谐积极的氛围。这样员工很容易在这种氛围下提升其事业心、责任心，更能主动在工作中不断上进，为各项工作的开展提供坚实的保障[1]。
1.2正确认识思想政治工作是队伍素质提高的保障
伴随着经济社会高速发展带动了如今的文化观念开始发生转变，社会思潮对企业的员工产生的影响多种多样，其中，优秀的方面有，但是也存在严重的拜金主义和享乐主义，这些不良思想对于过期的干部员工尤其是年轻员工有着很大的不良影响，容易使其产生对现如今工作的厌烦和抵触情绪，在工作中积极性下降，影响整个队伍的素质建设。而思想政治工作无疑是一面抵挡不良思想侵蚀的有力盾牌，能够通过坚定员工价值观念的方法对抗社会负面思想，保持员工积极向上的心态，使国企团队保持斗志昂扬、积极向上的正面状态，提高整个团队的素质[2]。
1.3正确认识思想政治工作是拒腐防变实现的途径
当前经济发展新常态环境下，国有企业除做好经济发展工作外，也需对意识形态工作给予足够的重视。如部分企业中的中层干部，由于在工作开展中都有相应的权力或资金，实际进行项目管理、资金审批或其他权力行使中，便会有思想蜕变的可能性出现，尤其在“糖衣炮弹”影响下，更易出现腐败行为。为了避免国企内部滋生这些不良情况，思想政治工作就起到了关键作用，只有发挥思想政治工作对员工思想的熏陶，同时，为员工鸣响制度警钟，才能够筑牢队伍的思想建设，打造高素质的国企队伍，提供发展的内生动力[3]。
2经济发展新常态下国企思想政治工作机制的健全
2.1工作领导机制的完善
思想政治工作在过去存在被归属到宣传部门的情况，而领导层能够发挥的作用反倒被忽视掉了，领导层在思想政治工作的开展过程中应该积极地认识自身具有的责任和能够发挥的作用，正确认识到在经济发展的新常态下，思想政治工作能够发挥的巨大作用。在思想政治工作的实施工程中，应该认识到思想政治工作和国企发展之间存在的紧密联系，以领导机制和组织机制为抓手，在领导层认识到思想政治工作带来的效益和重要性的情况下，推动思想政治工作更加高效的开展，利用组织、指导的形式，把在对工作内容的规划拟定当中，做到和思想政治工作相结合，实现思想政治工作更好更快更完善的开展[4]。
2.2工作落实制度的完善
制度完善，一直以来都是推动工作建设的有力手段，尤其是在思想政治工作的建设上，国企在推动思想政治工作建设的过程中，工作的目标和现状，以及改良措施发展规划等等条件都可以通过制度形式进行展现。在制度的完善过程当中，应该将责任制度不断地细化落实，工作责任制度应该组层压实，是管理工作能够尽可能的落到实处，以制度作为重要的保障措施，使思想政治工作的开展能够更加有序且顺利，同时提供了工作开展的指导方便了相关的部门进行工作时能够更有条理[5]。
2.3工作保障机制的完善
完善工作保障机制是在国企中开展思想政治工作的必然要求，工作保障机制作用在思想整治工作中时，首先是干部队伍的建设工作上，作为思想政治工作的主要行动者，思想政治工作队伍的干部需要自身具有高度的思想政治意识，要具有在思想整治工作上的较高执行能力，同时还应适时开展专业培训工作，将培训内容界定在业务水平、工作责任与思想道德等方面，这样所有员工与干部在使自身业务能力提高的同时，也可在政治素质上进行强化。另外，工作保障机制的内容还涵盖了对考核的保障方面，对工作指标的考核标准要做到十分明确，在绩效的考核标准中，也应该逐渐融入思想政治工作的内容，使得思想政治工作的开展更多的是以潜移默化的形式，而有别于过去传统的说教形式，能够更好的让员工接受和配合[6]。
3经济发展新常态下国企思想政治工作方法的创新
3.1学习教育的加强
不断地学习和提升自我是保障国有企业内部员工对自身的工作能力和个人素质进行提升的重要方式，而学习和教育作用在思想政治工作上时，学习和教育的内容应该贴合在经济发展新常态背景下国有企业应该更加重视的思想政治内容，将国内外的时事组我诶主要的内容载体，以时事作为切入点，深入的剖析内在的联系，使员工在学习过程中能够逐渐获得更加长远的目光和历史使命感，同时，为了保障国有企业的发展，在学习和教育中，新技术、新理念、新方法的内容也不可或缺，在经济发展新常态下，经济社会也逐渐发生转变，出现了更多的内容，使得国有企业的发展增添了许多新动力，而为了维持和利用好这些新动力，国有企业应该在组织学习中积极地吸收这些知识，通过培养高思想政治意识和强工作能力的综合性人才，来推动国有企业更好更快的发展[7]。
3.2活动载体的选取
经济发展新常态下，创新思想一直是推动发展的重要内容，因此，在思想政治工作的活动载体选择上也应该加强创新，过去传统的思想政治工作依靠讲话和政策的形式，效果十分有限，并且思想政治工作的内容变得十分抽象，并不有利于员工的理解和运用。对此现状，企业需在工作落实中通过多样的活动形式，如国庆节、青年节中组织竞技项目，或开展其他如外出参观等活动，既能保证员工在参与活动积极性上，也得以提高，也可使思想政治工作的内容潜移默化的被员工接受。此外，企业在日常开展思想政治工作中，也需将现代网络科技引入，如QQ群或其他平台，利用这些平台适时宣传思想政治教育内容，如将先进职工事迹利用平台向员工展示，对思想政治工作推进将起到重要作用。
3.3关怀帮扶的开展
经济发展新常态下，过期的员工发展也在面临各种变化带来的新挑战，思想政治工作的内容也应该逐渐下沉，深入到员工的实际需求当中，培养员工在企业当中的归属感，更多的为员工提供基本的服务，让员工能够有更强的工作积极性和奉献精神，以实际的思想政治内容形式为表现，提升企业良好氛围的建设。
结语
经济发展新常态下国有企业面临较多的机遇与挑战，要求有思想政治工作作为保障，为企业发展打造坚实的思想阵地。思想政治工作一直以来都是国有企业在内部管理和发展过程中的重要内容，是保障国有企业为国家提供蓬勃动力的精神保障。而在如今的经济发展新常态背景下，国有企业面临着新一轮的发展机遇和发展挑战，思想政治工作一直以来发挥的在企业发展中的软实力动力，能够获得新的发展路径，为国有企业的发展提供新的动力，同时，对过去在国有企业当中存在的很多管理和运行上的问题，在新的发展路径中，能够逐渐的解决，使国有企业保持健康的发展。本文主要分析了思想政治工作对于国有企业发展的意义，以及在经济发展新常态下国企思想政治工作路径，希望能够为我国的国有企业发展提供一定的理论支持。
参考文献:
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[4]张书林.国企思想政治工作融入中心工作:困境与路径[J].治理现代化研究,2018(03):26-33.
[5]陈聪.经济发展新常态下的国企思想政治工作[J].现代国企研究,2016(08):262+264.
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