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摘要：在如今经济发展十分迅速的新时代背景下，党建工作对于企业的发展有着重要的作用，在企业的内部运营和外部发展都有着极强的推动作用，而当前在企业的党建工作当中依然存在着各种问题，如何针对性的解决这些问题，高效的开展企业党建工作是摆在企业发展前的一个大问题。本文将就阐述目前在企业党建工作当中存在的问题，并针对性的提出一些对策。
关键词：企业；党建工作；问题与对策
前言
企业的党建工作开展质量在很大程度上影响到了企业的未来发展，两者之间有着十分紧密的联系，要想让企业实现长远健康的发展，要在企业党建工作中认真贯彻党的精神，坚持以为人民服务的原则，用科学发展观为企业的发展与经济利益保驾护航。
1.党建工作对企业发展的重要作用
企业党建工作的内容有很多，包括组织建设、作风建设、制度建设和政治建设等，而这些工作内容对企业实现可持续健康发展来说是基础和根本。在国际金融危机和市场竞争日益激烈的影响下，大部分企业的发展道路都遇到了很多阻碍，在全新的发展形势下，更需要夯实企业发展的党建工作基础，致力于提升党建工作的水平和质量，完善党建工作者的队伍，加强党建队伍建设才能让企业拥有更加开阔的眼界，更加活跃的思维，进而对企业内外的发展形势准确认识和把握，为企业的发展决策提供有价值的参考，科学性和先进性越高的党建工作越有利于企业更好的适应社会发展要求；另一方面，有效的党建工作对企业而言就像是有力的政治引擎，党建工作有利于充分发挥出企业内部党员和群众基础的优势，并且能从组织的角度不断增强企业的凝聚力和向心力，实现企业内部政治优势向企业核心竞争力的转化[1]。
2.现存于企业党建工作中的问题
2.1党组织的核心领导作用难以发挥
如今，伴随着经济社会的发展，在市场上，各个企业都获得了巨大的发展机遇，而随着而来的就是企业之间的竞争将会变得越来越大，而为了适应新的市场竞争环境，很多企业都在对自身的进行调整和改变，对在党建工作上也在进行积极地探索和发展，对于企业的发展都带来了极大的影响。在目前，企业的党建工作建设相对来说较为不到位，在党建工作的要求上，实践效果不强，究其原因，主要是企业的领导层对于党建工作的重视程度不足，使得党建工作的核心领导作用中无法发挥[2]。
2.2党建工作方式和内容
伴随着技术进步和社会的多元化发展，企业员工在新的社会浪潮下，思想观念在不断地发生着改变，同时，为了跟上时代发展的节奏，企业在发展过程中也需要应对市场和时代的变化，对党建工作的发展提出更新的要求。面对这样的迫切需求，由于内部党建工作并没有受到足够的重视，导致了企业的党建工作在工作方式上较为落后，并且在内容上缺少跟随时代发展的更新，在形式上缺少创新，使得党建工作的开展效效果不能够深入人心，产生不了实质性的影响，甚至由于长期执行传统的说教式的工作方法，员工无法有效的理解和应用党建工作的内核，并产生了抵触情绪[3]。
2.3党建工作人的综合素质不高
党建工作的开展需要党建工作人员有着较高的工作能力和个人素养，但是现在的一部分党建工作人员由于对党建工作的不重视导致了在实际工作当中，并没有强大的工作能力作为底蕴，并且综合素质不足，导致了在工作当中，态度消极，工作模式缺乏创新，没有积极的学习创新的工作理念，在工作形式上十分传统，工作效率低下，更多的是以一种管理者的姿态和员工进行交流，导致了和员工之间没有紧密的联系，甚至双方存在着一定的矛盾，严重影响了正常的党建工作发挥作用，对于员工的反馈的意见采集不足，无法作用于对企业发展，间接的导致了企业发展受到制约[4]。
2.4企业党建工作思想认识出现偏颇
目前，虽然有很多企业都在响应号召，积极地推动党建工作的发展和创新，但是其实质上对于党建工作的认知存在着加大的偏差，没有充分的认识到党建工作的实质，也没有认识到党建工作对于企业发展带来的作用，没有将党建工作作为常规性、系统性工作来抓，党建工作开展缺乏明确的指导思想和行动规划，围绕经济抓党建仅仅停留于口头号召，实际工作中轻党建的现象比较严重。
3.提升企业党建工作质量的建议
3.1创新企业党建工作机制
党建工作的顺利开展离不开具有科学性的党建工作机制支持，在创立企业的党建工作机制上，创新性和科学性是最主要的内涵和保障，也是实现优秀的党建工作推动企业经济发展的重要助力。科学的党建工作机制需要首先将评议机制的民主性作为基础，民主性的意义在于，将党建工作区别于管理工作，缓解企业的内部矛盾，使企业的内部工作作风进行转变，提升企业职工在企业当中的归属感，提升职工的工作积极性。党建工作机制更要保障制度的规范性，党风廉政建设一定要作为党建工作的重要内容，在党建工作中，充分的发挥党风廉政建设的内核和实质，提升企业的整体面貌。最后，在党建工作上，要进行充分的改革和创新，改变过去的传统形式，积极学习优秀的党建工作经验，提升创新性[5]。
3.2提升企业党建队伍的综合素质
面对各行各业不断提升的市场竞争压力，企业党建工作无疑是发挥作用以提升在市场中的市场竞争力的作用，而为了做好企业的党建工作，势必要将企业的党建队伍素质进行提高，使企业党建工作人员具有充分的工作能力和个人综合素质。在组成党建队伍的过程中，要维持新鲜血液的注入和创新思想的引入，为党建工作带来结构性的改革和创新。对组成党建队伍的人才，要做好人才储备工作，对队伍中的工作人员要做好工作内容培训，工作人员也要自觉地对自身的工作能力和个人素养的提升，并积极的学习新的理念，积极的同基层企业职工进行交流，打好坚实的群众基础，提升个人思想素质[6]。
3.3丰富企业党建工作的开展形式
党建工作的形式对于党建工作的实践效果来说具有决定性作用，传统的党建工作形式，基本是说教式、会议讲授式的形式，作用十分有限，对于基层职工来说，这种形式的党建工作，会导致党建工作的内容变得十分抽象，职工难以理解和应用，严重限制了党建工作的开展作用，并且，由于这种形式无形之中与基层职工之间形成了距离感，基层职工对党建工作内容容易出现一些抵触情绪。为此，党建工作应该更加深入人心，将党建工作的内容以实践的形式，解决基层职工的切身问题，为基层职工做好积极地表率，坚持以人为本的原则，做好对职工的实践教育，提升党建工作的实质性效果[7]。
3.4优化企业党建工作的内容
优化企业党建工作内容需要一些基础条件，具体包括以下四个方面：第一，将党建思想政治工作贯彻落实到位，在严格的监督下保证党组织对企业发展的积极作用有所发挥，第二，融合第三方参与的监督形式，以公平、公开为原则，建立并完善科学合理的监督体系以及党建工作的评估系统；第三，在以人为本的原则下培养全面性的综合性人才；第四，以遵守法律法规为前提，弘扬传统意识形态和民族精神，坚持以正确的核心价值观引导职工发展，为思想道德建设奠定基础。在此基础上，将群众基础作为优化企业党建思想工作内容的重点，只有符合群众要求，保护群众利益的党建工作才能获得支持，顺利开展。这首先需要将党的思想理念延伸到群众中去，以此起到强化基层组织的目的。
结语
党建工作是做好对企业内部职工思想意识建设的重要内容，是打造一支坚实可靠的工作队伍的有效手段，能够使企业职工能够保持高昂的工作积极性的重要手段，因此，面对愈加激烈的市场竞争，党建工作应该在新时代下得到更高的重视，在企业当中，应该自上而下的进行对党建工作重要性的认识，在工作中对工作内容和工作形式进行创新和发展，以及建立更加完善的党建工作制度等措施，充分发挥出党建工作的作用。
参考文献:
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