摘要：现如今，我国国民经济日新月异，各行各业方兴未艾，事业单位也呈现一片大好的发展趋势，为此，事业单位想要更好的进行发展，其需要职工提高政治觉悟，员工的思想政治素养对事业发展而言具有非常重要的推动作用。现阶段，整个事业单位思想政治工作的关键构成部分就是职工思想政治工作，且随着全球化经济发展，事业单位员工思应该跟上时代发展步伐持续创新，并对思想政治工作路径进行持续优化，进而对思政工作措施加以完善，只有员工的思想素养切实得到提升，才能更好的为企业和国家服务。所以，文章详细论述了事业单位工会职工思政工作的优化路径，旨在可以为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而为行业的健康可持续发展贡献应有之力。
关键词：事业单位；工会职工；思想政治工作；优化路径
前言：随着经济的快速发展，我国各个单位的发展形势越来越良好，尤其是在党的十九大召开以来，对基层事业单位工会的思想政治工作提出了新的要求，对这些要求的实施情况进行分析时，发现整体实施效果普遍比较良好，在实践中也取得了一定的成效。但是在与现阶段事业单位工会思想政治工作的开展情况进行结合分析时，发现仍然存在很多问题，对事业单位工会的发展将会造成一定的阻碍。比如思想政治工作在开展时，并没有合理的管理机制作为支持等。针对这些问题，要与事业单位工会的运行现状进行结合，这样才能够提出有针对性的整改措施，将事业单位工会的职能作用充分发挥出来，保证思想政治工作的有序开展。
1事业单位工会参与做好职工思想政治工作的作用、重要意义
1.1有助于事业单位工作不足的完善
目前，社会经济水平持续提升，事业单位也要与时俱进通过科学的方式对工作效率和自身服务质量进行提升，在对自身工作持续完善的同时，基于工作上的一些变动，个别人会因为利益丧失而对工作产生影响，根据这些问题，需要采用合理化的措施，避免发生此类状况，进而对事业单位职工积极性进行培养，从而有助于事业单位职工能够饱含热情主动积极的投身于工作之中。
1.2提高事业单位的发展水平
相比于其他单位，事业单位有很大的区别存在，主要是不以赢得利益为主要目标，强化事业单位工会职工思政工作，强化培训力度，有助于培育更多优秀的人才服务社会。事业单位在开展思政工作时，需要重视员工责任心和执行力，进而能够充分确保事业单位健康有序发展。
1.3稳固事业单位发展局面
当前时期，我国社会经济日新月异，在这样的环境背景下，使得事业单位机遇和挑战并存，很多思想与现实方面的问题也对事业单位职工形成了一定的影响。当事业单位员工面对此种问题时，通过有效开展思政工作，进而能够更好的对大局的稳定性进行维护，从而使员工始终保持良好的心态，最终使职工能够正确树立起思想观念与价值观念，为自身和单位的发展奠定基础。
2事业单位工会职工思想政治工作现存问题
2.1缺乏完善的思想政治工作制度
近年来，我国很多事业单位在发展过程中，对于人员的管理并不是很重视，很多事业单位将发展的重心放在经济利益方面，并没有重视员工自身的发展。导致该问题出现的原因就是管理者对与短期经济利益的重视程度普遍比较高，但是却忽视了对长期工作制度、计划等相关措施的制定和实施，所以整体效果无法得到有效保证。与此同时，现阶段很多事业单位在思想政治工作制度的制定和实施方面存在很多问题，很难真正将该项工作有效的落到实处，所以事业单位工会在开展思想政治工作时，很多环节无法有序开展，同时也无法保证工作效率。
2.2工作人员缺乏亲和力
在对事业单位内部工会组织情况进行分析时，发现现有的内部组织体系中的工作人员，相互之间具有非常大的差异性，这种差异性主要原因时由于年龄的影响，导致工作人员的思维状态、接受新事物的能力等各方面具有非常明显的不同。同时，很多工作人员的文化程度并不是很高，部分高龄工作者对于一些新鲜事物很难接受，而部分年轻员工对于一些老旧的思想观念也无法保持认同，所以这种“新旧”的衔接出现了非常严重的问题。除此之外，思想政治工作人员在日常工作开展过程中，并没有保证自己具备非常良好的亲和力，导致失业单位工会内部在各项工作的具体开展过程中，很难保证思想政治工作的效率和质量。
2.3思想政治工作形式化
当前很多事业单位工会在日常运作和发展过程中，并没有意识到思想政治工作在实践中的重要性，所以思想政治工作的落实效果并不是很理想。现阶段，在与事业单位工会职工思想政治工作的开展现状进行结合分析时，发现无论是在内容或者是在方法等方面，都太过于形式化，根本无法保证相关工作的落实。
2.4思想政治工作改革缺乏创新力
新常态下，思想政治工作的重要作用越发突出，然而，还有部分事业单位，因对思想政治工作没有正确和充分的认识，不知道这些工作对事业单位发展来说意味着什么，事业单位领导者也不重视思想政治工作，在很大程度上使思政工作在事业单位中开展的效果受到严重的影响，与此同时，也有部分事业单位在开展思政工作时，缺乏改革与创新力度，在某种程度上而言，阻碍了思政工作的创新发展。加之思想政治教育活动十分单一，自主性严重缺乏，从而使职工的热情无法充分调动，最终对事业单位的健康可持续发展带来一定的阻碍。
3事业单位工会职工思想政治工作的优化路径
3.1完善思想政治工作制度
无论是任何一项工作要想在实践中取得良好的实施效果，就必须要有对应的制度作为管理依据，这样才能够保证各项工作的有序开展。职工的思想政治工作一直以来都是事业单位工会的主要职能作用，所以为了保证该项工作的有序开展，就必须要制定和落实一套符合事业单位工会特点的工作机制，这样可以满足事业单位工会日常开展思想政治工作时的个性化要求。事业单位工会内部的领导，要将服务于职工作为其工会组织的主要目标，保证内部工作可以有序开展，同时还要保证单位自身的利益能够与职工利益之间建立有效的连接关系。这样不仅可以调动员工积极主动的投入到日常的工作中，而且还可以对职工的基本利益进行维护，真正实现共赢的发展目标。在思想政治工作的具体实施过程中，事业单位工会可以将职工活动的规划、实施等作为主要的工作线路和内容，同时还要保证职工代表大会的制度和措施能够真正有效的落到实处。
这样不仅可以为各项工作的顺利开展打下良好基础，而且还能够实现基层事业单位的民主政治建设，对整个事业单位的未来发展具有非常重要的意义。
3.2提高思想政治工作的实施效果
事业单位在发展过程中，要意识到当前时代的进步和发展，同时还要根据时代的变化趋势，及时做好创新和改革，这样才能够保证其未来的发展。事业单位工会要意识到职工思想政治工作在整个发展过程中的作用和价值，切忌不可以为了短期的经济效益，忽视了对职工思想政治的教育。为了能够从根本上促使思想政治工作的效力得到强化，必须要将事业单位的战略发展作为出发点，实现与思想政治工作相互之间的有效融合。与此同时，还要与事业单位的发展规划进行结合，这样有利于制定和落实符合实际要求的思想政治工作发展规划。为了保证思想政治工作能够有效落到实处，同时还要保证良好的实施效果，必须要从各个不同的视角出发，这样不仅可以对各种制度的细节等问题进行有效分析，而且还能够保证这些制度可以真正有效的落到实处，对思想政治工作的实施具有非常重要的推动作用。
3.3培养专业管理人员
由于现阶段的思想政治工作实施效果并不是很理想，为了从根本上对这一局面进行改善和优化，事业单位工会可以对现有的职工团队进行稳定，同时还要对一些青年职工进行大范围的培养，为这些员工提供可以继续学习和接受培训的机会。由于年轻员工对于一些新鲜事物的接受能力比较强，所以对事业单位的未来发展，具有一定的帮助。在对现阶段的管理人员接待日制度进行完善和优化时，要真正将职工的日常生活、基本利益以及需求等放在首要位置上，尽可能帮助职工去解决这些困难。这样不仅可以增强职工的归属感，而且还能够促使事业单位工会内部的凝聚力得到有效提升。
3.4进行工作方式创新
进行思想政治工作也要与时俱进，进行思想解放，创新改革工作方式方法。调动员工工作积极性，重视实践和理论相结合，并实施科学合理创新，研究各种不同的工作方法。要提高思想工作的有效性，一定要深入基层，以员工利益和需求为主。同时研究和应用积极工作方法，或者开展相应娱乐活动营造良好的工作氛围。利益各种各样的活动对员工逐步教育，不断提高其思想意识，进而提高思想教育水平。
在当前信息化的时代下，在开展和实施思政工作的过程中，应该重视使用信息技术和网络技术，有效实现工作思路和方法的全面革新。因此，应该借助电子平台与员工之间进行有效的沟通和交流，突破了时间和空间的限制，提升思政工作开展的灵活性，还能够更好的吸引员工注意力，在进行交流和沟通当中真正的到达一种思政教育的重要目的。另外，可以为员工设置相应的电子心理咨询师，员工能够通过信息化的渠道进行心理咨询，接受心理教育。
3.5以人为本地开展思想政治工作
以人为本是社会主义建设和发展的重要特征。利用关注人文思想，有效实施单位思想工作，每个员工都是思想教育的对象。思想政治工作的开展和实施要尽可能符合工作人员生活，以实现预期目标和效果。要对工作人员物质生活高度重视，要有效维护员工个人利益，使思想政治工作的实施能站在员工的角度开展。建立的思想交流平台要以职工长远发展为目的，利益人们之间的沟通互动深入实施思想政治教育。有效落实和贯彻思想教育，一定要以群众为基础，以单位员工主体进行相应工作实施。这样会获得良好效果，能有效创新，稳定发展，进而促进事业单位不断进步。
3.6凸显实效性，拓展工作内容
要积极提高思想政治工作的时效性，使其能够对员工起到应有的教育、引导等作用。要保证思想政治工作能够以员工接受的方式开展，结合员工诉求，保证工作更有针对性。避免大道理灌输的传统工作模式，使思想政治工作循序渐进的方式被员工所接受。可举办各种文体活动，组织员工参与其中，为其打造完善的思想政治交流平台，使广大员工充分交流的同时，还可以逐渐转变思想，提高对工作的责任感，对工作充满信心。事业单位思想政治工作在秉承以人为本的原则基础之上，还要积极拓展工作内容，为员工解决实际问题。首先，事业单位要营造友好、和谐的工作环境，使员工能够在轻松的氛围中开展工作，具备强烈的集体意识和责任感，第二，要重视对员工价值观的培养，可通过构建和谐的企业文化，结合思想政治工作，进一步完善员工的思想意识，使其具备诚信等优秀的品质。第三，加强对员工的心理疏导，使员工能够感受到温暖。总之，事业单位思想政治工作要重视情感教育，政工干部要加强与员工的交流，了解员工的想法，这样才能保证工作更有实效性。在工作中要做到刚柔并济，既要有严格的制度作保障，还要有春风般的关怀，适当站在员工的角度上思考问题，从而提高思想政治工作效果。
结束语：
总体而言，随着经济的快速发展，各个行业都在进行着改革和创新发展，事业单位工会在开展职工思想政治工作时，也应当如此，尽量避免传统的灌输式、说教式工作模式。对内部的管理制度进行完善和优化，同时还要体现出人员的亲和力，这样才能够保证思想政治工作的有效落实。
参考文献：
[1]高德胜，钟飞燕.论马克思主义思想政治教育的时代使命[J].东北师大学报(哲学社会科学版)，2020(02)：182-188.
[2]罗斐.基于“互联网+”的事业单位思想政治工作创新途径研究[J].轻纺工业与技术，2020，49(02)：140-141.
[5]周颖颖.浅析事业单位工会思想政治教育所面临的问题[J].决策与信息，2015（32）：167.
[4]吴立忠.发挥基层工会工作优势做好职工思想政治工作[J].办公室业，2017（17）：19-20.
[5]孙学彬．浅谈新形势下基层工会组织如何做好职工思想工作[J].东方企业文化，2015(19)．
[6]钟惠.浅谈工会思想政治工作问题及对策[J].经营管理者,2011(12).
[7]刘根岭.以为求位找准定位激发工会基层组织的生机与活力[J].理论学习与探索,2011(03).
[8]郭霞.新时期工会思想政治工作创新研究[J].商业文化(下半月),2011(06)．