摘要：勇于创新，事业就会前进；怯于创新，发展就会停滞。工会工作要以创先争优活动为契机，不断拓展创新思路，不断增强创新意识，不断挖掘创新潜能，不断发挥创新才干，抓制度建设，抓内涵建设，抓特色活动，从而不断提升企业工会工作整体水平。
关键词：本职岗位；工会工作；创新发展
前言：企业工会的主要职责就是协调劳动关系、维护企业职工权益，在目前新的形势下，企业快速发展，企业工会工作中一定会遭遇一些新问题及新挑战。要想更好适应新形势，企业应该积极对工会工作进行创新，主要可以从工会工作方式、工会形象、工会维权形式及工会服务内容等方面着手，探究企业工会创新发展的新思路，把企业工会建设成能够为职工解决问题的工会组织。
1、以制度建设为“基础”推动管理工作创新发展
制度建设是工会规范化建设的基础，是工会工作制度化、规范化、程序化、标准化的保证。
1.1抓制度建设，注重规范管理
一是依据《工会法》、《中国工会章程》及相关制度，结合行业特点和工作性质，对工会制度进行认真梳理，先后制订完善了《职工代表大会制度》、《先进集体先进个人表彰制度》等25项制度；二是每项制度的出台都经过认真讨论、听取意见、反复酝酿、精心修改，并以文件的形式下发；三是在制度执行过程中，遇到不合理、员工反响比较大的意见，及时召开相关会议讨论、修改并调整，使之更加配套、更加完善、更加规范、更加切合民意。
1.2抓台账建设
注重“三项”管理 工会台账建立是工会工作规范化建设的真实体现，也是规范化
管理工作的客观反映。我们按照《规范化建设考核评估指标》要求，对建会以来工会所有的资料分门别类进行盘点、梳理，将资料按年限划分，将内容按要求分类，查漏补缺，把握过程，注重细节，确保结果，打造精品。做到了台账资料规范化管理、会员动态化管理、经费预决算管理，真实再现和客观反映了工会全部的工作内容，同时也凸显了工会抓规范、办实事、求实效的工作理念。
1.3抓和谐建设，注重维稳工作
一是组织落实，定期召开调解委员会会议，研究分析工作；二是思想重视，把做好维稳工作作为维护医院改革发展稳定的“第一道防线”；三是主动参与，遇到员工个人婚姻、家庭纠纷和工作中出现的矛盾及时参与调解；四是预防在先，做到事前教育防范、事中引导化解、事后服务跟进，成功调处化解内部矛盾，增进了员工与员工之间、员工与领导之间、员工与邻里之间的和谐，形成一个理解人、尊重人、关心人、善待人的和谐文化环境和氛围。
2、以特色活动为“载体” 推动服务工作创新发展
工会的活力在于活动，只有活动，才有工会的活力和生命力。把群体活动与服务员工有机结合，打造服务文化品牌。
2.1以人为本打造服务品牌
一是工会在服务文化建设中，做到服务理念求真诚、服务内容求规范、服务形式求多彩。
二是坚持五必访制度，把“三必访、三比贺”当作民心工程来做，不断拓展服务范围，提升服务水平，创新服务方法，建立困难职工档案，对身患疾病或家庭成员失去工作能力的困难职工，定期定额给予救助；
2.2特色活动打造文化品牌
工会的活力在于活动，只有活动，才有工会的活力和生命力。把群体活动与服务员工有机结合，打造服务文化品牌。
2.3依法维护打造民主品牌
维护好职工的合法权益，是工会的一项基本职能。随着用工形式的日趋多元化，除了正式在编职工外，还有编外合同、协议、返聘、临时工等，这些人员是医院整体的有机组成部份，也是企业发展中不可忽视的一支力量。切实维护好他们的合法权益，是坚持以人为本理念，构建和谐企业的需要，也是调动一切积极因素，实现医院健康发展的需要。
3、以内涵建设为“抓手”推动建家工作创新发展
工会围绕“内强素质，外树形象，创新建功”这个主题，将素质提升与无私奉献有机结合，打造精神文化品牌。
3.1抓内涵建设，提升职业素质
我们以敬业为人民”活动为载体，以“争先进创一流”活动为主题，以赛技能、赛服务、赛安全、赛创新为重点，组织职工大练兵、比武。涌现出了一大批业务尖子、技术骨干、操作能手。发挥了工会“大学校”的功能，深入推进了“两争一树”活动的开展。
3.2抓理念建设，提升员工素质
在员工中间要树立一个“群众利益无小事”的传统理念，只要和员工切身利益息息相关的事情，不管大小，都要尽全力去解决。让员工真正感受到国企工会的工作就是员工的工作，国企工会的本职工作就是维护员工的切身利益，企业工会所做一切工作的出发点和落脚点都是为了企业员工。
3.3抓品牌建设，提升奉献意识
党的十九大精神作为做好新时期国企工会工作的基本遵循，国企工会既要整体把握、全面细致，又要突出重点、抓住关键，要把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上。国企工会干部要进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不忘国企工会工作初心，牢记国企工会组织使命，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地团结广大职工听党话、跟党走。要进一步加大技能人才培养力度，建设高素质职工队伍。围绕落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，面向基层班组、面向一线职工，以提升职工技能素质、推动企业技术创新为主题，不断完善技术比武工作机制、扎实开展职工岗位技能培训、拓宽竞赛范围、健全激励机制、提升竞赛实效，进一步畅通高技能人才发展通道、力争为促进企业发展、劳动关系和谐稳定打造一支高素质、爱岗敬业的职工队伍。
结语：总之，企业工会作为引导动员职工、弘扬企业精神、推动企业文化建设的基础性群众组织，应当在党委的正确领导下，充分发挥自身的主观能动性，不断解决新问题、总结新经验、掌握新规律，以实现企业工会工作的改革创新，促进企业健康发展。
参考文献：
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