摘要：现如今企业在管理上的重视程度逐渐提升，但是在管理改革的同时，就需要对职工的思想政治工作进行教育，提升职工的思想，以便于管理工作的顺利进行，因此，思想政治教育在现如今的企业改革过程有着极为主要的作用。随着企业的不断发展，职工的思想有着不同的特点，对于政工师来说，对职工进行思想教育工作，这一项工作的责任巨大。本文就政工师在新形势下如何开展思想政治工作做出探讨，仅为相关工作提供参考。
关键词：新形势；政工师；企业思想政治
目前，深受传统观念的影响，政工师以及思想政治工作在企业中往往是被人忽略和及其不重视的部分。甚至很多人还更加激进的认为思政工作对于企业来说是纸上谈兵的空话，并没有实际的作用。但是，随着发展，政工师以及思想政治工作对企业的重要推动作用逐渐显现出来，成为发展和改革的重要环节。
1政工师开展思想政治工工作的职能和内容
1.1政工师开展思想政治工作的职能
从工作职能看，政工师主要分为：
第一，调节职能。现在正处于企业体制改革的转折点，经营管理权逐渐下放给企业，然而企业内部的矛盾却开始凸显。员工的身份问题成为了企业员工与企业之间的矛盾关节点，企业政工师便是担当其中的调节角色，通过理顺员工与企业之间的关系，服务于企业的高效管理和安全生产。
第二，导向功能。政工人员如同企业生产发展的思想督导师，企业的生产离不开社会主义社会的大环境，在这一大环境下，政工人员就应该牵引好企业人员的思想，以社会主义价值观引导企业发展，做好思想政治工作，帮助树立正确认知，以思想凝聚力带动生产积极性。更重要的是政工师通过宣传教育保障企业生产的质量，加强安全意识和责任教育，提高企业员工安全生产的意识。
第三，聚力功能。企业的文化氛围是重要的软实力，企业文化建设的重要目的就是塑造良好的企业氛围。在良好的企业氛围中，带动各员工形成敢为争先、奋勇争先的工作氛围，督促各位员工加强合作，增强团队意识，从而带动整体企业凝聚力的提高。
1.2政工师开展思想政治工作的内容
企业单位的政工师工作内容广泛，某种程度上是领导带动整个单位的工作，而真正工作开展时往往贯穿企业工作的各方面，工作内容之间互相交叉重叠，是提高工作效率的重要保障。一方面，政工师必须保持正确的思想价值观，而另一方面，政工师也要掌握有效思想工作方法的本领。首先，政工师能够及时发现企业员工的心理问题，并针对员工需求帮助疏导情绪，提供适当的心理咨询和心理指导，维护员工心理健康，指导员工更加健康地生活和工作，从而提高工作效率；其次，政工师要善于把握整个企业的思想动向，规避出现思想扭曲、思想消极，并及时规划整个企业的文化发展方向，帮助建立廉洁、优质、适合未来发展的企业文化。
2新形势下企业政工师在思想政治工作中遇到的挑战
随着我国市场经济的不断发展，很多员工的思想意识都不可避免的受到了一定的影响，进而出现了人生观、价值观方面的转变，这对企业的稳定发展是十分不利的。在这样的形势下，政工师在开展思想政治工作的过程中也遇到了一定的挑战，这对政工师的综合素质提出了更高的要求。同时在更加复杂的市场环境中，政工师自身意识观念的稳定性也受到了一定的挑战。如何在端正自身三观的前提下为企业员工提供正确的指导是现阶段广大政工师必须思考的问题，也是企业思想政治工作开展的难点。
3加强自身修养是做好新形势下思想政治工作的前提条件
3.1政治素养
政治素养是思想政治工作者必备的基本条件之一，它是领导干部的政治素质、政治态度、政治立场以及思想作风的集中体现，是衡量政工师是否合格的关键标准。作为一名政工师，必须具备良好的政治素养，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，树立全心全意为人民服务的宗旨。
3.2素质修养
作为一名合格的政工师，必须通过提高自身的素质修养。这是因为素质修养往往体现了一个人的思想意识和道德品质高低，提高素质修养的过程实质上就是自我教育、 自我提高和自我改造的过程。政工师在提高素质修养的过程中要严于律己，不能纸上谈兵、夸夸其谈，要为社会弘扬更多的正能量。
3.3业务修养
就目前来说，现在的企业或单位对政工师的业务修养要求较高，不仅要充分学习和领悟先进的思想政治教育理论，而且要能够将思想政治理论与实践结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，不断提高思想政治教育工作的效率。
3.4文化修养
政工师必须要有较高的文化素养和丰富分文化内涵，这样才能够更好地为大家解问答疑，从而才能够更好地号召大家。对此，要想使自己的文化修养不断提高，不受工作内容的限制，行之有效的办法便是让自己成为一个“杂家”，即尽可能多地阅读各种各样的报刊、书籍和杂志等等来充实自己各方面的知识，只有这样，员工才能对政工师产生一定的信任感，进而更愿意说出自己的想法。
4新形势下企业政工师开展思想政治工作的有效策略
通过上述分析我们明确了新形势下政工师开展企业思想政治工作时遇到的挑战，针对这些挑战，可以采取以下措施进行应对。
4.1及时了解掌握企业员工思想动态，具体问题具体分析，不能一概而论
企业政工师的工作和员工存在紧密的联系，在新形势下，员工遇到的问题形形色色，一些情况下针对同一个问题，个体的不同也需要采取不同的应对措施。因此单纯的使用一种方法或是策略解决问题很难取得理想的成果。而要结合员工的具体情况进行分析，有针对性的找出最合适的解决方法。同时加强对员工思想动态变化的跟踪，以取得最佳的工作效果。
4.2深入挖掘问题根本，对症下药
在新形势下，很多员工遇到的问题都存在很复杂的根本原因，因此单纯的解决表面困难并不能消除根本问题。企业政工师必须深刻的认识到这一点，结合问题表征对其深层次原因进行挖掘，然后有目的性的采取措施彻底解决问题。在对问题进行深入调查了解的过程中，政工师必须具备区分主要矛盾和次要矛盾的能力，如此才能准确的判断问题出现的根本原因。
4.3提升服务意识
企业政工师的一项工作职责就是为广大企业员工争取利益，因此新形势下政工师必须具备服务意识，通过沟通交流主动了解员工工作生活中遇到的困难并及时解决，而不是在问题爆发之后在进行补救。这要求政工师具备一定的奉献精神，能够设身处地的从广大员工的角度出发考虑问题，帮助员工消除后顾之忧，如此才能营造良好的企业内部氛围，促进企业的高速发展。
4.4提升专业素质
新形势下，随着市场环境的复杂化，企业思想政治工作也变得更加繁杂，对政工师综合素质的要求也在提升。对此，政工师必须通过自主探究学习不断提升自身的知识储备和业务能力，充分了解当前阶段我国各项政策、方针，如此才能充分发挥自身的带头作用，保障企业思想政治工作的高效开展。
总之，政工师要不断地提升自身的思想和修养，树立良好的政工师形象，在工作中求真务实，脚踏实地，以诚待人，以理服人，同时还要跟随时代的脚步，促进思想政治工作开拓创新，从而有效地发挥自身在思想政治工作中的作用。
参考文献
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