摘要：随着我国综合国力的不断提升，我国各行各业都在飞速发展，交通运输行业也不例外，该行业已经逐渐的成为了我国经济市场的支柱产业之一。但是目前在实践发展的过程当中，由于经济大环境发生了较大的变化，使得交通运输经济也迎来了新的发展机遇及挑战，这需要交通运输行业管理人员及时处理。此次研究主要就交通运输经济面临的挑战及对策做了简要的分析，目的在于进一步提升当前交通运输行业的发展高度。
关键词：交通运输；经济发展；挑战；对策
从现实的角度分析，交通运输经济属于国民经济体系的重要组成部分，该行业与人们的日常生活息息相关，同时交通运输也是推动社会经济发展的重要产业，该产业的发展在一定程度上直接影响着我国经济市场的整体发展高度。但是目前，交通运输经济的发展已经到了瓶颈期，在新时代背景下，交通运输行业管理人员需要积极面对相关挑战性问题，结合具体的挑战性问题制定出具有针对性的解决措施，以此来保证交通运输经济能够实现可持续发展目标，进而推动我国整体经济市场的发展步伐。
一、交通运输经济所面临的挑战性问题分析
随着我国交通运输行业管理人员对于交通运输经济所面临的挑战性问题及对策研究的不断深入，经过长时间的实践调查研究发现，当前我国交通运输经济的发展现状并不乐观，其面临着诸多较为显著的问题，而这些问题如果未得到及时有效的解决，那么交通运输经济的发展受阻将会影响到我国整体经济的发展。当前交通运输经济发展所面临的挑战性问题集中表现在以下几个方面，其一为，交通运输行业从业人员的综合能力有待提升，缺乏高素质的管理团队，在诸多地区的交通运输企业当中，相关管理人员的综合素质水平并不能够满足当前交通运输行业发展的需求，所制定的策略以及所奉行的发展理念都存在一定的问题，与时代发展相矛盾，部分管理人员也没有接受过定期的专业培训，从而导致其工作能力无法做到与时俱进的提升。其二为，交通运输行业管理制度体系有待进一步完善，没有必要的基础设施维护管理制度，财务信息披露管理制度，风险预估管理制度等作为支持，从而导致行业管理秩序性相对较差，经济市场管理缺乏规范性，进而导致交通运输经济发展受阻。其三为，交通运输行业管理技术相对落后，没有有效的开发出信息技术在交通运输经济发展工作当中的优势功能，从而导致交通运输经济发展的实效性以及各项管理的精准性一直难以得到有效的提升。
二、交通运输行业应对挑战问题的具体策略分析
（一）提升从业人员的综合工作能力
交通运输行业从业人员是交通运输经济各项发展工作的第一执行者，同时也是影响交通运输经济发展高度的关键影响因素。针对于这一情况，交通运输企业领导者及行业管理人员在实践工作期间必须要重视从业人员综合工作能力的提升。其一为，相关管理部门需要适当的提升从业人员的准入门槛，交通运输企业内部领导者需要面向全社会招收一些具有较强创新管理能力，对于行业发展趋势认知度较高，绿色环保意识较强且具有相关工作经验的人员，综合考察每一位应聘人员的综合能力，选择综合素质水平较强的人员作为企业管理团队的成员。其次，需要强化对于从业人员的培训力度，企业领导者需要为从业人员提供专业的职前培训机会以及定期的在职培训机会，在对新入职的人员进行培训期间需要重点培养其行业规范准则认知度，行业未来发展计划实施要点，行业所面临的发展困境认知度等。在进行定期在职培训期间，需要将部门管理制度、创新管理能力、交通运输经济绿色化发展及信息化发展要点等作为主要培训内容，保证其综合能力能够做到与时俱进的提升，并且满足交通运输经济发展工作的需求。
（二）健全交通运输行业管理制度体系
健全的行业管理制度体系将可以进一步规范经济市场以及企业的发展规范性。针对这一情况，相关交通运输行业管理部门需要进一步健全交通运输行业管理制度体系。为了能够有效的提升交通运输行业管理制度体系的完善性，首先，需要有效落实信息披露管理制度，明确规定交通运输企业内部财会管理人员在实践进行信息披露的过程当中，必须要严格依照国家所制定的信息披露标准进行具体的财务信息披露工作，保证各项信息披露的完善性以及精准性，如果经审查发现问题之后，需要追究其相应的责任，以此来有效的规范交通运输经济市场。其次，需要有效落实基础设施维护管理制度，该项管理制度的实施目的就在于提升各类交通运输基础设施的使用寿命，消除一些风险因素。具体而言，管理部门要明确规定相关责任部门需定期的对地区内各类交通运输基础设施进行维检处理，严格依照原材料的使用寿命对其各类基础设施进行重新修整以及维护处理，避免产生安全隐患，造成更大的损失。最后，需要有效落实风险预估管理制度，在实践制定各类交通运输行业发展计划之前，需要准确有效的预估出可能出现的风险问题，并审查各个环节是否存在漏洞，预估出可能出现的风险问题，提前制定好防控措施以及解决措施，保证风险问题如未得到预防后可以有条不紊的快速的到解决。
（三）有效开发信息技术的优势功能
现阶段，在信息技术的促使下我国各行各业都在积极努力的进行信息化改革工作，同时信息技术也衍生出了诸多新型的经济市场。在这种情况下，交通运输行业就必须要做到顺应社会发展潮流，响应政府部门号召，积极努力的进行信息化改革工作，而交通运输行业要想有效的实现既定信息化改革目标，提升自身的发展高度，对于信息技术的优势功能开发工作尤为重要。首先，交通运输企业内部管理人员需要有效的借助信息技术构建出完善的信息共享机制，连接地区内所有相关企业及管理部门，互相分享发展经验，将关于交通运输行业发展规范要求解读后进行分析，保证各个管理部门及企业能够做到协同合作共同促进交通运输经济发展，同时降低信息传递的时间限制以及空间限制，保证信息传递的精准性以及时效性。其次，需要有效的将交通运输信息化管理系统应用到交通运输行业管理工作当中，智能规划交通运输路线，对各个重要交通路段进行监控，降低交通运输事故问题出现的概率。另外，还要将一些节能技术融入到交通运输工具当中，保证行业能够快速实现绿色化发展目标，降低交通运输经济发展与生态资源保护工作之间的矛盾性。
结束语
综上所述，从实际角度出发，交通运输经济与社会经济发展有着较强的关联性，交通运输在发展的同时能够有效推动社会经济发展，而社会经济得到发展之后会有效的带动交通运输行业建设发展，可以说两者相辅相成。但是现阶段，我国的交通运输经济发展现状并不乐观，其中仍然存在着一些较为显著的问题，而这些问题也逐渐的成为了影响交通运输经济发展的主要阻碍性挑战问题，需要相关的管理人员及时的发现并处理这些问题。针对于这一情况，相关管理人员在实际工作期间必须要重视对于交通运输经济面临的挑战及对策研究，结合当前所存在的问题，制定出相应的解决对策，以此来保证交通运输经济突破发展瓶颈，实现既定发展目标。
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