摘要：新时代，国有企业必须适应时代发展需要，抓紧抓实这项“经常性、基础性”工作，把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的根本任务，通过有效的职工思想政治工作，更好的在企业改革发展中强信心、聚民心、暖人心、筑同心。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施提出了一些建议，仅供参考。
关键词：新时期;国企职工;思想政治工作;问题;解决措施
引言
改革开放以后，社会主义市场经济在不断完善和发展。国企体制改革也在不断推进，国有企业经济效益和资产规模得到了革新，国企思想政治工作也在不断实现变革与发展，为国有企业营造良好的企业文化提供了智力支持和思想动力。有些国有企业领导坚持利益至上，认为思想政治工作没有经济发展重要，因此在特别繁忙的时期会使思想政治工作让位于企业生产经营。这不利于企业的可持续发展。因此必须要深入挖掘当前国企思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，优化企业思想政治建设。
1新形势下国企职工思想政治工作的重要作用
1.1实现企业可持续发展
在当今新形势发展背景下，国企通过加强对职工的思想政治工作，可以最大程度地实现企业的可持续发展。从目前社会发展中可以看出，我国经济体制采取的是将公有制作为主体，多种所有制共同发展的方式。国有企业相较于其他企业而言存在一定特殊性，因为国企本质上属于公有制企业，自身具备一定的公益性特点与商业性特点。在实际发展中，要将保值增值、创造更多经济效益作为目标，同时还要将加强精神文明建设作为重点。在此背景下，需要企业内职工能够具备良好的思想道德素质，通过思想政治工作的展开。促使职工能够对工作有正确认识，端正工作态度，实现国企的可持续健康发展。
1.2思想政治教育工作为企业提供了创新的能力
思想政治教育工作可以提升企业综合竞争力，思想政治教育工作为企业提供了创新的能力，帮助其国有企业提高工艺技术、拓展市场、适应市场，增加企业知名度。通过思想政治教育工作有效开发人力资源，促进国有企业员工素质的提升，为企业核心竞争力的提升提供良好的文化基础。另外要提高职工职业精神与政治素养，提升职工思想政治觉悟，培养职工对企业的忠诚度，培养员工对企业的奉献精神和担当。培养专业的多方面技能人才队伍与国企经营管理技术人才队伍，提升全体员工的人文素质，塑造员工的思想文化。
2新形势下国企职工思想政治工作存在的问题
2.1工作方式有待完善
在国企职工思想政治工作的开展中，为达到良好的工作效果，需要有较为有效的工作方式，选择职工更加愿意接受的工作方式，这样才能培养员工的思想价值观念，不断提升自身的道德素质。但是，思想政治工作的开展往往采取的还是传统说教型的工作方式，这种工作方式在传统企业发展中能够取得一定效果。但是，在社会快速发展背景下，企业职工的意识在不断提升，有着自身的想法与意识。所以，说教的思想政治工作方式已经跟不上企业与职工的发展步伐。
2.2国有企业思想政治工作被边缘化
在经济全球化的背景下，国有企业和企业制度在不断变化，导致国有企业的思想政治工作面临一定挑战。有的国企领导没有认识到思想政治工作的重要性，有的企业思想政治工作流于形式化，只是在表面上完成政府和上级单位布置的思想政治工作任务，没有深入挖掘思想政治工作的实质，使得难以充分发挥思想政治工作的作用。
2.3国有企业员工结构的变化
国有企业工作人员结构复杂，其中包含劳务派遣工以及新型农民工，使国有企业的员工流动趋势加大，同时出现了文化差异等问题，在无形中提升了国有企业思想政治工作难度。国有企业员工的政治信仰缺失，另外员工的思想在现代化思潮的影响下呈多样性发展。在获取信息渠道更加多样化与自主化的情形下，再加上西方文化的网络渗透在无形中影响了员工的行为与思想，使其呈现个性化与多变性的发展倾向。这些因素无疑给国有企业的思想政治工作的有效开展增加了难度。
3加强思想政治工作的措施
3.1国企职工思想政治工作要在思想教育上下功夫
在社会思想多元、文化取向多元和价值认同多元以及意识形态领域严峻复杂的背景下，国企职工思想政治工作必须理直气壮的高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，着眼于培养担当民族复兴大任国企职工的重要职责，针对当前我国社会环境、思想舆论格局、意识形态斗争的新变化，把握新时代思想政治工作的特点和规律，在广大职工中尤其是党员干部队伍中开展思想理论武装工作。要分层次、多广度、有特色，创新形式、更新方法，坚持不懈的抓好中国特色社会主义理论教育和党史、新中国史、改革开放史教育以及社会主义核心价值观教育，尤其是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的宣讲教育，激发积极投身企业改革发展和社会主义现代化强国的热情和动力，引导广大干部职工以强烈的进取心、责任心投入到实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中。
3.2创新工作方式
有效的工作方式可以在一定程度上促进国企职工思想政治工作的顺利进行，传统工作方式已经无法跟上企业发展的节奏，对于实际工作方式的完善与创新可以从以下几点展开：（1）在对工作方式进行创新时，需要工作人员在日常工作的开展中，对职工实际工作情况等进行分析与了解。从而选择适合职工学习的一种工作方式，寻找职工最为满意的一种工作思路。（2）摒弃说教工作方式或者施加压力的工作方式，可以采取知识竞答的方式，为职工创造良好的学习氛围，使得职工能够在轻松愉悦的学习环境中学习更多思想政治教育内容。（3）在思想政治工作的开展中，还要对职工的心理情况进行充分了解与分析，通过沟通方式、制作视频方式、参加志愿服务等达到更好的教育效果。
3.3顺畅沟通渠道，营造交流氛围
中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。这与做思想政治工作是相通的。在企业内部应加强信息的沟通，架构起管理层面与职工之间的平行交流渠道。企业也可以及时发布本企业近期和中长期目标实施情况、经营状况及职工的工资福利政策等综合信息，以便管理层既能了解职工在想什么，又能激发职工的参与热情，使企业与职工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，使职工在思想上能够认同支持决策层所作的正确举措，就会使“爱岗敬业”化为实际行动，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进，促进企业的发展。
结束语
从改革开放开始，关于国有企业的改革没有停止过前进的步伐。思想政治工作致力于研究人的行为与思想，其具有一定的科学性与规律性，且拥有严谨的知识体系。思想政治工作能保证企业职工在正确的信念与道德中得到规范，拥有坚强的精神支柱。在思想政治教育工作中必须要注重企业职工的实际情况，围绕企业的现实情况开展教育，实现企业与职工的共赢。
参考文献
[1]牟宇.新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].现代国企研究,2018(22):224.
[2]薛辉.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].山东工会论坛,2018,24(06):103-105.
[3]孔祥忠.国企职工思想政治工作创新路径探索[J].办公室业务,2018(21):29.
[4]王慧娣.做好国企重组职工思想政治工作的思考[J].企业与文化,2018(01):38-40.
[5]郭军芳.国有企业青年职工思想政治工作探讨[J].长江丛刊,2018(04):124.