中国化学工程第十六建设有限公司 湖北宜昌 443000
摘要：国有企业是社会经济体系中不可或缺的组成部分, 肩负着促进中国经济快速发展和维护社会稳定的重要责任。统领企业生产经营、转型升级、改革发展全过程的基层党组织，是贯彻党的路线、方针、政策和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，破解制约基层党建质量提高的瓶颈，推进基层党支部标准化建设，对于把基层党建工作政治优势转化为企业发展优势，加快推动基层党建工作提质、增效、升级，以高质量党建引领企业高质量发展具有重要现实意义。
关键词：工程项目建设；党组织；长效机制
前言：国有施工企业党建工作在当前新冠肺炎疫情影响和经济新常态下，面临着新的发展机遇和挑战，唯有在社会主义核心价值观的正确指导下，才能将国有施工企业基层党支部的战斗堡垒作用发挥及彰显出来，有效提升党建绩效，从而使企业形成巨大的内聚力，确保国有企业在正确的价值观体系指导下，实现社会、经济效益的双赢。
1强化国有企业基层党支部标准化建设的现实意义简析
1.1习近平总书记在全国国有企业党建工作会议中提出，国企的发展需要以党的领导为中心，坚持党的正确领导，才能有效地促进国企的发展与创新，提升国企的经济效益。国有企业有其特殊的管理体制和发展方式，但党建工作始终都是企业的立足之本和力量之源，国有企业在发展过程中，要时刻树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。基层党支部作为企业发展的战斗堡垒，国有施工企业若想稳固党建工作的地基，必须强化全面夯实基层党支部工作。
1.2国有企业各基层党支部是企业提升效益的前提，是对外交流的前哨站，是传播企业文化的阵地，是展示企业形象的窗口。基层党支部的工作质量对企业的生存发展及其社会形象的树立有着直接影响，因此，国有施工企业党建工作的出发点和落脚点仍然在基层党支部。
2国有施工企业基层党支部标准化建设中存在的问题分析
2.1基层党支部围绕施工生产和服务大局方面作用不突出。
随着国有施工企业工程项目不断增多，施工规模、区域性生产不断扩张分布全国各地，基层党组织呈现散、偏、远的特点，党组织日常指导的覆盖面、渗透力难以达到要求。同时由于党员比较分散，一些党员忙于日常施工生产，难以集中开展党内政治生活，导致基层党支部的号召力和凝聚力存在弱化趋势。
2.2党建工作的制度不够健全
依据相关调查研究发现，原有的党建工作机制中，部分党建工作制度还不够健全，尤其是涉及监督检查、考核奖惩等具体制度条款，在实际执行过程中还存在不及时、不到位的情况，压力不大，动力不足，党建工作的积极性和创造性调动不起来，导致正在推行的标准化文件、工作模板执行效果不够明显。。
3推进国有施工企业基层党支部标准化建设的途径与方法研究
3.1推进党支部基本组织建设标准化
习总书记在全国组织工作会议上明确指出：“党的力量来自组织，只有党的坚强组织体系才能促进党的全部工作与党的全面领导的实现。”在具体设置党支部组织体系过程中，结合基层单位项目党员分布情况同步建立党小组，有效解决施工行业党员分散管理问题，理顺隶属关系，不断优化设置、健全完善，做到及时调整、规范设置、应建尽建。党组织管理要突出高效、务实，以保障党工作有效覆盖为出发点，结合企业实际情况，遵循《中国共产党支部工作条例》规定，设置党支部、支部委员会以及党小组。全面排查软弱涣散党组织，规范组织机构设置和运行，同时，对党支部、支部委员会、党小组的职责、分工予以明确，促进党支部工作的顺利开展，做到责任明晰、分工明确。
3.2推进党支部基本队伍建设标准化
要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。通过讲座、技术比武等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的理论水平和工作技能。不断强化党员教育管理，在党员学习培训过程中坚持“三个结合”，即与党中央的形势任务相结合，与本单位的中心工作和党员思想实际相结合，与提高班子成员思想理论水平和领导能力相结合，创造性落实“三会一课”制度，比如利用工程会及时对当前形势进行分析、组织参观、典型宣讲以及党建主题活动等形式，以多层次、多侧面的先进典型引路，从具体事情抓起，从具体要求做起，实现从“说教式”向“引导式”转变、“号召式”向“激发式”转变，不断提升党员队伍素质。
3.3推进党支部基本制度建设标准化
优化考核措施。对基层党支部制定严格的考核奖惩制度，根据两手抓，两手都要硬的要求，形成一整套科学，规范的考核和奖惩的措施。建立企业党建的激励机制，既重视激励机制中的正强化，也不可忽视激励机制中的负强化。只有把这两种强化有机的结合起来，才能真正起到促进企业党建工作的效果，其次，企业中要积极推进党建工作的目标管理和围绕生产经营工作的绩效管理，保证企业党建工作的成效落实到生产经营上有看得见，摸得着的实际效果。
结束语：
总之，国有施工企业党支部建设有效融合了建设工程项目、树立企业形象、培养高素质团队等工作。深入推进基层党支部标准化建设，对于基层思政工作民主化、引领企业文化创新与升级，进一步为企业持续健康发展提供坚强的组织保障。
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