广西博世科环保科技股份有限公司 广西南宁 53007
摘要：安全，各行各业都存在安全压力，特别是建筑施工企业，安全工作又是重中之重，所以建筑施工企业一直倡导安全文化的建设。因此企业根据安全文化的内外部安全管理环境及实际需要制定安全文化发展规划，以保证企业在安全文化建设中的有效性，从而更适合建筑施工企业安全发展需要的安全文化体系建设。
关键词：安全文化建设；安全管理；企业安全
企业在生产安全上有很大的压力，仅利用过去传统的安全管理模式已经达不到安全管理目标，如何将安全文化与安全管理紧密结合起来，提高安全管理水平是企业非常迫切的任务，因此必须制定、完善一系列的安全管理规章制度和操作规程，强化全员对企业安全知识的理解、执行，并通过开展相关安全活动和安全经验交流，这样才可能实现对事故的预防和控制。
1正确认识安全文化建设的内涵，提高安全文化建设的实效性
企业安全文化是企业文化建设的重要内容，是工厂安全管理工作的重要组成部分，是企业在安全生产、管理实践中坚持以人为本原则，以规范员工安全行为、提升员工安全素质，实现企业安全生产为目标，所形成的关注人的健康、促进人的发展、实现人的价值的文化。安全文化包括精神层、制度层、行为层、物质层四个层面，四者有机统一、不可分割。
安全文化精神层是制度层、行为层和物质层的精神支撑。安全文化制度层制约和规范着行为层、物质层的建设，没有严格的规章制度，安全文化建设就无从谈起。安全文化行为层是落实精神层和制度层要求的行为表现。安全文化物质层是安全文化建设的外在表现，是精神层和制度层的载体。
要充分发挥安全文化规范约束人、激励引导人、培育塑造人，保护发展人的重大作用，就必须全方位打造安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化和安全物质文化，通过加强安全文化建设，提高企业安全管理的实效性，调动起各方面的积极因素，保证企业科学发展、安全发展、和谐发展这一奋斗目标的实现。
2抓住企业安全文化建设的关键，推动企业安全生产管理
2.1培育丰富的安全精神文化
安全文化的本质就是要站在维护人的生命与健康的高度，通过开展安全文化建设工作，为企业安全生产提供精神支柱，就是要切实激发人的主观能动性，全面规范人的安全行为，持续提升人的安全素质，促进员工在自觉、自律中遵守安全生产规章制度、作业规程、工作标准和行为要求，最大限度的预防和遏制各类安全事故的发生。培育积极向上的安全精神文化，就要通过提炼适合本企业的安全文化理念，确立各级人员的安全目标愿景，安全工作理念、安全行为规范，在领导层、管理层、车间、班组和岗位中，广泛宣传、传播、落实安全理念文化，使安全理念文化固化于制、内化于心、外化于行。要借助多种宣传载体，通过设立安全文化专题广播、电视节目，举办安全培训、安全征文、知识竞赛、安全文化演讲和演出等，强势宣传安全生产法律法规、安全管理制度、建设施工专业和员工岗位作业的基础知识，促进员工素质和技能的不断提升。要切实解决安全管理难点问题，及时总结安全管理经验，积极推广安全创新成果，使安全精神文化成为推动企业安全生产的强劲动力和有力支撑，紧张达到推动企业安全生产管理的目的。
2.2塑造良好的安全行为文化
员工安全行为的养成对于促进企业安全发展至关重要。一是要养成良好的学习行为。认真学习安全生产方针政策、法律法规，认真学习操作规程、电业规程和安全生产常识，落实上级组织关于开展安全生产的各项规定，不断提高自身安全综合素质。二是要养成遵守制度的良好行为。
按制度规定召开安全生产调度会、安全生产分析会、安全办公会、车间政治安全学习会、班前会、年度安全先进表彰会，坚持定期开展安全检查、日常动态安全检查、重要时段、节假日、停产开收工检查、专项安全检查、员工代表安全检查、群监组织和青安岗检查，目的是促使员工养成遵守制度的良好行为。三是要养成良好的安全生产行为。实施员工岗位行为规范、深入落实岗位操作规程、质量标准化、精细化标准、“手指口述”等，实现岗位操作标准、规范。四是要养成良好的自我职业安全防护行为。按国家标准和要求，企业和员工做到职业安全保护，减少职业病发病率，员工要做到自觉佩戴安全保护用品，按章作业，规范安全行为，确保安全生产。
3进一步探索企业安全文化建设的途径，进一步提升企业安全管理水平
3.1进一步加强安全文化理论研究
安全文化理论研究既要传承又要创新，充分发挥安全管理、人力资源管理、生产经营管理和党群部门的综合作用，切实针对安全生产、安全管理工作的重点、热点问题，针对员工习惯性违章心理研究、安全行为养成体系建设等问题，组织精干力量，落实责任部门，设立安全文化建设研究课题，坚持理论与实践相结合、安全文化与企业管理相结合，自主研究与吸收借鉴相结合的原则，不断加强安全文化理论的探索和研究，推出理论创新成果，形成符合自身企业特点，顺应安全文化前进方向的理论体系，为开展安全文化建设提供科学的指导思想和行动指南。
3.2构建全员参与的安全文化“大宣教”格局
要不断强化企业安全生产的主体责任，充分利用多种宣传舆论工具，努力形成安全文化建设“大宣教”格局。要采取场面宣传、视觉宣传、声讯宣传、细节渗透等多种形式，广泛传播安全文化理念，做到安全文化入心入脑，使“安全第一、生命至上”成为员工遵循的工作理念和行为要求。要充分发挥项目领导各级组织的职能作用，积极推广安全文化建设成果，安全工作中总结出的好经验、好做法，在企业形成全员共同推进安全文化建设的良好工作格局。在安全文化建设宣传教育方面，企业利用安全知识传播网、安全教育培训网、事故案例警示教育网、安全文体娱乐活动网、安全协管规劝网等安全文化教育网络，建设了安全培训阵地、安全教育室、安全文化长廊、安全文化墙等安全文化阵地。推出了以“营造氛围、构筑防线、安全日、警示教育、文艺感化”等为主要内容的安全文化，打造出了“冬送温暖、夏送清凉，春秋两季送健康，常年四季献爱心”的安全文化建设工作亮点，在企业营造出了“关注安全、关爱生命”的安全文化建设浓厚氛围。
3.3筑牢四个支点，努力打造亮点文化工程
建设安全文化的目的是为了实现持久稳定的安全生产，提高企业经济效益，推动改革与发展。安全文化的形成是一个长期的、渐进的过程。在具体工作中，要筑牢四个支点，即筑牢强化管理、理顺情绪、规范行为、改善环境这四个支点。强化管理是基础，理顺情绪是前提，规范行为是手段，改善环境是保障，这是安全文化建设的具体工作，离开这些，安全文化建设就是无源之水、无本之木，就会成为空谈。因此，要筑牢四个支点，努力打造亮点文化工程。
4结束语
企业文化是企业的核心竞争力，而企业安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识。这种共识一旦形成习惯，就会以一种无形的力量去规范和调整干部员工的安全行为，真正使安全成为一种自觉的行动，推动安全生产工作持续稳定健康发展。建筑施工企业在安全文化建设推进工作中，不断强化红线意识，坚守安全底线，连续七年来，杜绝了重伤及以上人身伤亡事故和二级及以上非伤亡事故，实现了安全目标。
参考文献：
[1]苏会军.论安全生产工作中习惯意识的重要性[J].科技与企业，2015（2）：42-42.
[2]贾熠斌.安全管理理念重要性浅议[J].工业，2016（06）：92-92.