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摘要：随着时代的发展和社会环境的变化，国有企业共青团建设工作不断暴露出新的问题。积极探索企业团建发展模式，提高团建科学化水平，激发企业共青团在新的历史条件下的生机和活力，对帮助青年成长成才，促进企业改革进步，推进新时代共青团事业蓬勃发展具有重大意义。
关键词：国有企业；团建工作；企业经营
新时期背景下，国有企业的青年工作人员在思想发生了比较大的变化，传统的团建工作模式也不适应当前的社会发展，所以企业的相关工作人员要结合现阶段的具体情况，开展针对性的思想政治指导，提高青年工作人员的积极性，为企业的进一步发展奠定良好的基础。
1当前国有企业团建工作存在的问题
1.1新时期团员青年思想政治工作难度增大
一是，国有企业青年团员的价值观念受到了冲击，一些工作人员受多种思潮的影响，人生观、价值观受到了影响；二是，传统思想政治工作模式的落实。随着社会的不断发展，以往注重说教的思想政治工作已经不在适用于企业现阶段的团组织建设工作，企业需要与时俱进，根据青年工作者的思想与实际问题来采取针对性的措施，重视方式方法的选择；三是，外界压力对青年团员产生的影响。众所周知，现如今社会竞争压力巨大，尤其是对青年团员来说，要面对积累的岗位竞争，在这样的情况下，企业很多青年工作者都会出现焦虑不安、无所适从以及心理方面的问题，产生比较严重的负面情绪。
1.2共青团组织建设有待加强
一是，在团组织建设管理方面存在缺陷。在社会不断的发展过程中，国有企业的部门分布、团员分布也在不断变化，加上企业青年团员在定岗前需要长时间的业务轮转，有着比较大的流动性，如果基层团支部的建设工作不能与时俱进，就会影响到团组织相关工作的开展；二是，部分团员素质亟待提高。虽然大多数企业青年团员的综合素质能力都比较强，也迫切希望提高自身的素质。但是，在社会不断的发展过程中，多元化的思想与价值观多少会影响到部分青年团员，使其存在不求上进、思想奢靡以及贪图享受等问题，有着较强的个人主义，缺乏团队精神，并且不重视自我综合能力的提升，对事业缺少追求，这些问题如果不及时进行解决，不仅会影响到青年团员自身的健康发展，也会对企业的各方面工作开展产生不利影响；三是，团活动形式需要优化与改进。当今时代背景下，青年团员的个性比较强，企业开展团活动的时候需要充分了解他们的需求，结合企业青年团员的实际情况来开展独具特色的团活动，提升团活动的实效性与针对性，这样才有利于企业团建工作水平的提升。
2加强国有企业团建工作的具体做法
2.1提升团建意识，转变国有企业对团建工作的重视程度
要解决当前国有企业团建中存在的问题，首当其冲是提高企业团建意识，应当看到共青团建设在企业中的重要引导和辅助作用。事实上，企业每年吸收大量青年入职，有利于企业结构日趋年轻化，团建工作的重要地位日益凸显。管理者应当充分利用团建在企业持续健康发展中的重要作用，转变对团建工作的认识，提高重视程度，以企业文化建设促进经济效益发展，以经济效益发展支持青年成长成才，使团建工作与生产经营深度融合，相互促进，激发青年的创造力和工作热情，更好地服务企业生产经营工作。
2.2加强团组织管理，建立目标责任制考核
若想加强国有企业的团建工作，就可以先建立目标管理制度，这样才能有效避免形式主义，改良职责分工与组织结构，通过全员参与、全员管理来提高管理的效率。为了可以全面发挥团组织的职能，需要在企业团组织的管理过程中推广与落实精细化管理，分解与细化年度目标任务，并利用定期的考核来严格监督团组织，提升团组织的责任感与自觉性。
2.3完善团建结构，助力共青团发展
一是要实现档案信息化，系统掌握团组织现状、团干部配备情况、团员思想动态以及团建工作进展情况。二是要进一步完善组织体系和工作机制，建立健全团的各级组织，为组织开展团的活动、进行团的教育、完成团的建设奠定组织基础，同时，制定相应管理制度，加强组织管理，务实高效地开展相关工作。三是要加强团的队伍建设，全面提升团干综合能力，尤其是引导教育青年职工，有效调动广大团员及青年职工，积极参与团的各项活动，以先锋队、主人翁的精神融入并推动企业各项事业的发展，真正发挥团组织的带动引领作用。
2.4加强党建带团建，保持团组织的先进性
党建带团建，其实就是指团组织工作与党组织工作的融合，通过党组织建设来给予团组织建设指导，并提高基层团组织的活跃度。在新时期社会背景下，党组织必须要重视带团建的工作，要不断增强自身执政能力，引导与领导团组织建设工作，通过战略角度来认真对待团组织的建设，促使团组织工作机制的全面优化，保证企业青年团员综合素质能力的提高。
2.5围绕经济建设中心，扎实推进国有企业团建工作
首先，国有企业团建要稳步推进，必须实现自身工作重心和工作理念的转变，使团建符合企业实际。当前，党的工作重心逐渐转移到为经济建设服务上来，企业共青团作为党的先锋队，其工作重心也应回归“服务青年职工、推动企业改革发展”这一宗旨。在开展活动和教育工作时，可紧密围绕企业发展、转型方向，广泛开展“青年岗位能手”、“青年文明号”、“优秀青年工程师”、青年职工演讲比赛、青春风采展示等提升年轻人活力、助力企业发展的团组织活动。其次，传统的团建工作主要服务于广大青年，但是在新常态下，企业共青团的服务理念应顺应时代发展，逐步从管理型、服务性向服务性转变，坚持以青年为本，密切联系青年，动员和激励广大团员青年把个人人生理想同企业改革发展大业紧密结合起来，在实现中国梦的奋斗征程中贡献青春力量、书写人生华章。
2.6改进团活动形式和内容，有效推动国有企业文化建设
青年团员是国有企业内部最有活力的团体，企业在文化建设的过程中应该以共青团为核心，利用对团活动形式与内容的改进，来引导青年工作者积极参与。在具体的开展过程中，企业的团组织需要结合本院的文化以及青年工作者的思想特征，组织独具特色的团活动。另外，还可以通过岗位能手或青年文明号等各种形式的活动培养他们的职业道德，提高企业的服务质量。除此之外，还需要充分利用现代化信息技术，在网络交流平台上开展教育与培训工作，以互联网为载体丰富团员青年的业余生活，这样也有利于他们视野的拓展。总之，企业相关工作人员要重视团活动与内容的优化，利用独具特色的活动不断提高团组织的凝聚力、战斗力，培养团员青年的个人思想情操，为企业的文化建设贡献一份力量。
3结语
综上所述，团组织在国有企业党建工作的开展过程中发挥着重要的作用，企业的领导以及全体工作人员应该重视企业的团建工作，并根据目前企业团建中的不足之处，采取科学、有效的强化措施，提高企业团建工作的质量，这样既能保证国有企业青年工作者的综合素质能力提升，也有利于企业服务水平的提高，对企业的长远发展有着重要的意义。
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