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摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在新时期以及新的市场经济制度影响下，国有企业的党建工作得到了很好的提高，但同时也对党建工作提出了更高的工作要求。国有企业的发展一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，明确党的核心领导地位，把党建工作的作用充分发挥出来，并且把民主集中以及反腐监督等各个方面的工作理念跟国有企业的管理过程融合在一起，快速对企业发展中所出现的漏洞进行对应处理，确保国有企业的可持续发展。
关键词：国企党建；生产经营；重要意义；作用；结合
1引言
党建工作与国有企业的生产经营有着长期的关系。如果两者能够有效结合，必将促进党建工作和生产经营的共同发展，这无疑对促进国有企业在当前市场环境下维持一定的竞争力有着直接推动作用。在时代变迁的影响下，人民群众的价值取向与过去大不相同，企业的发展方向逐渐向经济效益倾斜，党建工作容易被忽视。从本质上而言，这是时代变迁下的国有企业境况。顺应时代要求和时代发展趋势，当然可以达到提高经济效益的目的，但从长远来看，不利于国有企业充分发挥市场地位，阻碍了国有企业发展脚步。所以，国有企业一定要提高对党建工作价值以及作用的重视程度，并且使其能够成为生产经营的引导者。
2新时代国有企业党建工作的重要意义
将适当的基层党组织方针路线以及决策部署全面落实的基础，在具体工作中，需要将其组织的积极作用充分发挥出来，把基层党组织的基础作为宣传党的思想、团结人民群众，并且做好改革以及发展有关工作的重要支持。在新时期的党建工作当中，国有企业需要在工作期间确立起政治工作的中心位置，掌握大局以及发展趋势，在我国经济制度当中，国有企业的发展以及整个国家的经济命脉密不可分，并且针对社会以及经济的发展有着非常重要的作用。所以对新时期的党建工作也提出了更高的要求，在新的发展局势以及规划下，从而推动企业与社会更加全方位的稳定发展。
3党建工作与生产经营融合的作用价值
3.1提升党建工作水平
企业党组织的工作水平在很大程度上会直接影响到党建工作质量的好坏。依照党组织的有关条例规定，企业党组织务必要在生产经营的基础上进行合理的工作。虽然党组织有关规定，明确其工作内容以及范畴，但是对于细节的地方还是比较匮乏，造成企业党组织在日常工作期间没有明确方向，所以企业党组织要从自身的实际状况着手，并且在实践工作当中总结经验，解析如何满足党建工作跟生产经营相互融合的有效路径。此外，党建工作的进行需要拥有很强大的理论支撑，需要在思想以及观念上做到跟时代相互看齐，这样对于国有企业党组织开阔新模式有着很大的帮助，并且能够将工作延伸至更深层次。
3.2促进党建工作的革新
针对国有企业而言，企业创新除了包括生产水平的创新，例如技术以及管理理念创新，还包含党建工作的创新。党建工作创新，是指在当前企业形势和时代潮流的背景下，党建工作形式和理念的创新。从价值的角度而言，国有企业的价值在于为国家和社会获得更多的经济效益。所以，国有企业党建工作务必一直从生产经营的角度出发，从企业的基础出发，不断探索和想方设法把两者结合起来，保证党建工作能够跟生产经营的每一个细节融合在一起。遇到问题，企业党组织要学会用新的视角看待问题，用新的策略和方式处理问题。
3.3发挥思想政治的优势
党建工作的重要核心就是思想政治教育，这样能够有效将企业内部工作人员的积极性调动起来，并且可以有效将企业员工生活、工作以及心理方面的问题进行解决。从某些角度而言，思想政治工作属于企业内部的一部分，并且所面临的对象主要是以企业工作人员为主。因此，企业党组织需要重视思想政治教育的意义，并且要认识其作用价值，有效将职工的思想意识提高，保证该人员在思想意识方面能够与时俱进，对于国有企业发扬团体精神，增加凝聚力以及向心力有着直接关系，并且起到推进作用。
3.4提升国有企业的竞争力
在国有企业当中，其竞争力主要表现在这些方面：一方面是企业在当今市场中处于什么样的地位，其收益效果如何等都会直接对企业的竞争力产生很大影响，另一方面就是企业职工的综合素质。企业内部职工的综合素质主要表现在企业创新技能和工作效率这两个方面，具备很强的创新能力，能够更加长远维持较高的工作效率，使企业能够在当今激烈的市场竞争中获得有利先机。由此可知，企业生产经营效果是保证企业竞争力的基础，然而，人才建设工作就是确保生产经营效果的有利条件。为了更好贯穿落实人才建设工作，企业要从很多个角度着手，为工作人员提供更好的发展平台，从而达到职工综合水平不断提升的根本目标。
4新时代国有企业党建工作中面临的问题
4.1体系不够完善，部门缺乏协调性
在实际开展党建工作中，需要其他部门的干部配合完成协调工作，同时，还需要在企业内部的生产经营中的每一个环节落实好党建工作。然而，在实际工作期间，党建工作的责任主体是党委书记以及有关干部，在此期间缺少基层工作的有力支持，在实际运转期间缺少对应的运行业绩考核制度，每个部门之间跟党建工作的联系还不够密切，不能更好地将其作用充分发挥出来。
4.2 国企党建工作与生产经营出现的现象
党建工作以及生产经营在协调期间常常会出现这些方面的问题：①很多企业党组织与生产经营结合不够紧密，仅仅开展思想建设，使生产经营没有办法在党的领导下进行，针对上级所下达的有关文件，只是照葫芦画瓢，工作期间没有对其进行更深入的精神传达，并且对生产经营的指导性作用也没有发挥最大化。②另外一些企业管理人员对于党建工作重视程度不够，觉得只要抓好生产经营，提高企业的经济效益就是最重要的工作，在思想深处没有对党建工作高度重视起来，对于党建工作长期处于应付状态，甚至在实践工作当中，存在没有将党的“三会一课”有效执行，以及民主生活会等必要的活动组织也没有进行这种问题，在很多国有企业中都存在运用极端或者忽视的态度来对待此项工作，会给企业的发展带来不利影响，需要不断进行改善。
4.3党组织缺少专业政工干部
市场经济发展期间，企业在经济利益方面有着非常高的发展要求，由于党建工作重视程度还不够，特别是党建职工在工作期间不能遵循公正公平、透明的原则开展选拔工作，使得很多党建职工没有办法在实际工作期间发挥更好的作用。其次，党建工作人员的业绩考核以及晋升方面还伴随一些问题，有的党建工作人员勤恳工作，但是没有获得应有的待遇以及晋升机遇。目前逐渐市场化发展期间，技术岗位以及市场营销岗位等都要比党建职工获得更多的晋升机会，所以党建职工的工作积极性会被影响到，没有办法正常发挥。现阶段在党的组织的建设期间，党组织高龄化趋势逐渐越来越明显，当下工作期间，党内年轻职工没有对党建工作的重要性充分认识，并且对党建工作没有很高的积极性。国有企业中专职的党建工作人员一般都觉得没有更好的发展前景，人才团队建设方面出现很严重的问题。目前党建工作人员的数量、质量等都伴随着一些问题，企业党建很难获得稳定以及扎实的效果，并且想要开展组织活动也会受到不利影响。
5新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
5.1落实目标导向
在党建工作期间，责任制度的贯穿落实非常重要，通过党建工作的业绩考核方法使有关责任制落实到位，并且对其情况进行考察，把基层的党建工作做好。制定和执行党建工作责任制度业绩考核期间，需要把党建工作落实的实际状况以及领导人员的薪酬、晋升等都联系在一起，在不断的探索过程中，跟企业的实际状况相互结合，开展党组织基层群体的构建工作。同时也要将各个区域的党群组织业绩考核办法贯穿落实到实处，跟生产经营的业绩密切联系在一起，生产经营以及思想方面能够充分将基层党组织的作用发挥出来。牢固建立起党领导一切的工作指标，并且将基层党组织联系点的活动做好，同时还要将基层党支部的标准化建设做好，加强基层党支部的发展实力，并且要充分做好先锋引领者的作用，在企业经营以及管理期间，能够发挥非常重要的作用，为其更长远的稳定发展打下良好基础。
5.2 抓好软实力的提升
企业软实力同样是影响企业综合发展实力的重要因素。在现代化进程中，应充分融入现代科技手段，完善学习体系，深化先进学习理论。在党中央等重大决策部署中及时深入学习，不仅要对上级发布的文件进行部署，更要学习内容精髓，明确要求，切实做好党建工作。在理想信念教育过程中，要把党的十九大精神融入企业生产的方方面面，充分发挥党员的先锋模范作用，增强企业全体职工的理想信念，提高全体职工的政治素养，充分应用网络教育、微信等远程平台，在不同工作阶段及时进行分享和部署，增强当前政治任务学习的紧迫性，培养员工的敬业精神，从而为企业的生产经营活动打下基础。党员入职后要将强化理论武装作为常态化工作紧抓在手，不断增强政治素质和其他能力，用理论指导实际工作，积极增强整个党组织的活力。
5.3 落实好人才培养问题
针对党建工作人员的教育培训而言，其有着非常重要的作用。①要在思想方面进行更加充分的了解和引导工作，有效将工作过程中，针对国有企业发展的认同度提高，同时还要提高责任意识方面，在思想上得到提高以后有利于更好的进行对应的工作。②以当今社会发展为背景，针对党建工作人员提出了越来越高的发展需求，不管是在专业素养还是综合能力方面要求是越来越高，这就要在培训工作期间开展层次化，并且具有针对性的培训工作。培训过程中可以运用更加科学合理的培训方式，把新的理论知识以及方法进行有效融合，并且开展拓展训练，培养综合性的党建人才。③信息化时代为背景，需要运用好科学技术以及信息技术来开展党建工作的管理，党建信息化平台有利于职工进行更加深入的沟通和交流，培养相关人员的专业技能和知识，进一步做好国家层面以及社会层面等的认知深度，推动企业更加安全稳定的发展。
5.4 抓好党建带群团
企业想要更加长久稳定的发展，离不开企业内部优良环境的建设，优良的企业文化建设同时也离不开党建工作的深入探索，以及职工各个群体的价值观以及人文意识等都同样重要。在此期间就需要为企业内部的职工在个人发展方面提供更好的空间并且帮助员工提升自我价值，尽力为推动企业的发展提供有利条件。职工跟企业的共同成长以及发展有着密不可分的关系，两者在发展过程期间，理念必须要达成一致，职工的每一份进步都是企业成长的重要凭证。其次，企业党建工作还应对每个职工的个人生活进行高度重视，把存在的矛盾化解掉，并且为职工处理好，切实解决难题，加强企业职工自身对于企业的依赖性，从而有效推动共同发展，以及提供精神方面的支撑。
5.5工作环境的融合
良好的工作环境和氛围是国有企业稳定发展的基础。强化工作环境的整合，保证党建工作的核心理念在生产经营中到处体现，将党建工作的思想政治作用发挥出来，健全企业文化，为职工树立正确的价值观。党组织的思想政治工作要脱离以往的工作模式，一直坚持为职工服务的原则，最终从职工的角度逐步实现工作形式的转变。此工作要围绕职工价值观的培养开展。从激励教育方式，来提升职工的思想深度，使职工学会正确处理工作中的各类矛盾。
6结论
总而言之，国有企业党建工作离不开企业的生产经营活动。二者相互促进，共同增强企业的发展实力。在这个过程中，要从企业自身发展的角度对党建工作进行相应部署，根据政治、市场、社会等一系列条件，整合先进管理理念，做好基层党建新模式的探索。深入基层开展相应工作，共同推动企业长久稳定发展。
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