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摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。基层党建是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党建工作能否健康发展，直接关系着我党的影响力与战斗力。因此在新时代，国有企业只有加强基层党建工作，切实打通“最后一公里”，才能够更好地发挥基层党组织优势，为高质量发展奠定更牢固的基础、提供更强力的保障。
关键词：国有企业；基层党建工作；强化举措
引言
一直以来，国有企业在我国经济的发展历史上有着不可或缺的地位，它推动着我国整个国家的经济不断向上，有着不可动摇的地位。但是由于国有企业自有的特色和我国国企的发展史造成的，国有企业的文化在停滞不前，在市场经济发展的浪潮中无法取得稳定的根基，对整个企业的发展不利。基本的基层党建工作可以有效的推动国有企业的发展，结合当前新的经济形式和思想观念、科学管理理念，采取最有效科学的手段进行党建工作建设，体现政治思想工作的核心地位和优势，确保我国国有企业能够健康长远的发展。就现在而言，对于一个想要改变和发展的企业来说，加强基层党建政工工作很有必要。加强我国国有企业基层党建的思想政治观念，以便更好的落实科学发展观，使我国能够更好的和谐发展，国有企业能够健康的发展。
1国有企业基层党建工作中存在的问题
1.1党建管理制度有待于进一步完善
当前，社会经济形势变化快，国有企业改革也处于水深火热中，要想实现国有企业的持续发展，就必须坚持党对国有企业的领导，通过创新国有企业的党建工作方式，以建立起与企业发展目标相一致的党建工作机制，从而发挥党建工作对于国有企业改革发展的促进作用。但就当前来看，党建管理制度还不够完善。
1.2党建政工队伍力量薄弱
受计划经济体制的影响，企业为了提高生产力，基层的工作人员都是文化程度不高，部分还存在年龄较大，真正的党员很少，他们对于新鲜的事物的接受程度较慢，知识的更新速度也较慢，对于现代化的工具也不会运用，很多事情多是按照自己的想法和老式的教程去做，缺少自己的创新能力，也没有及时的将自己的问题进行总结汇报，无法及时进行改进，加上工资普遍较低，经常加班等等问题，工作的积极性很差，严重影响企业的党建工作的进行。
1.3党建工作内容缺乏创新
基层党组织在基层党务活动方式上一直都是沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员的作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容老化枯燥，和现实需求明显脱节，方式方法单一，缺乏生机和活力，基层党建工作没有特色。
1.4基层党员的先锋模范作用发挥不够
在市场经济的冲击下，人的思想观念和意识形态也发生着翻天覆地的变化，生存理念和消费方式越来越不尽一致，价值取向更加多元化，有些党员特别是党员领导干部的世界观、人生观和价值观发生改变，过于追求经济效益和眼前利益，组织纪律观念淡化，重视个人权威而将党性原则抛之脑后，党员的思想作风和工作作风发生了偏差，没有发挥好表率和模范带头作用，以至于有人感叹“现在的党员觉悟比过去差远了!”，同时由于支部功能的弱化，也一定程度上导致个别党员先锋模范作用得不到正常发挥。
2国企基层党建工作要在组织建设的强化措施
2.1要在干部队伍建设上取得新进展
企业高质量发展，必须着眼于培养复合型干部队伍，从“专职专能”发展到“一专多能”。
通过企业干部基层与机关之间、行政与党务之间相互交流任职活动，促进相互学习、相互了解，经受考验，进一步提升干部综合素质；我们要着眼于培养知识型的干部队伍，不断更新业务知识，掌握新技能，积极应对市场变化。采取走出去、请进来等多种方法，选派科级以上干部、管理人员到党校、专业院校参加培训，邀请大专院校的专家、学者来企业讲授新理论，共同解决企业转型发展遇到的难题。通过“学习强国”等开展多种形式的自我学习教育，不断增强领导干部应对复杂局面、化解复杂矛盾的能力；通过党性教育，形成领导班子岗位上分、思想上和，工作上分、目标上和，职责上分、步调上和的良好局面。
2.2持续完善基层党组织关系
针对国企基层党建工作双重管理的现状，需要与各级党组织进行梳理、交流、沟通，明确各项考核、活动的主体，或对接行业与地方的党建工作要求、考核标准，切实为基层减负。针对基层党员分散等实际困难，需要改变集中学习、定时学习等管理方式，力戒形式主义、官僚主义，实事求是、因地制宜地开展党建工作，基层开展党建工作应给予一定的自由裁量权。
2.3强化主体意识
党员的主体作用体现在广大党员立足本职岗位、出色地完成日常各项工作任务、为企业和人民建功立业上。在这方面，一定要结合基层实际，按照新形势新任务的要求，找准开展活动、发挥作用的着力点，创新党组织活动载体，组织开展形式多样的主题实践活动，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫。其中，把解决发展改革和谐中的难题作为党组织工作的重点，把促进生产经营的成效作为重要检验标准。按照“为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护”的要求，开展以“政治引导力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党组织和以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的共产党员创先争优活动，培养党员成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。推行党员承诺制，实施党员分类目标管理，健全完善保持党员先进性的自律机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力，督促和激励党员当先锋、作表率。
2.4加强党风、作风廉政建设
坚强国有企业的廉政建设，能够保障我国长治久安的可持续发展。在国有企业发展过程中加强作风建设和党风廉政建设，要以为人民服务为重要前提，加强教学实践活动的开展，在企业发展过程中深入开展作风建设，转变传统的不良工作作风，引导企业的基层党员能够认识到党风廉政建设对于国有企业发展的重要意义，在企业发展中能够毫不动摇的坚持企业发展的方针政策，坚决支持党风廉政建设，提升基层党员的自我修养，提升党员干部的素质水平，让反腐倡廉工作能够跟随国有企业一起可持续发展。
2.5加强队伍的建设
加强党建工作制度建设，尤其是党员领导干部要做好带头作用，加大权利管控，企业基层的党建工作负责人对建设工作负主要责任，要不断完善基层的党建政工作就要更加接近基层群众，把工作放在最突出的位置，加强基层的培训制度，适当提高基层群众的门槛。坚持党管干部，把队伍组织好，充分的利用现代化的设备，进行媒体宣传，传播党内的最新消息和动态，增强职工对党务工作的熟悉度，在一定程度上加大企业知识度的宣传，做到少而精，精而强，提高党务人员的整体素质和质量。职工的整体素质在一定程度上决定着整个企业的文明发展，在一定程度上决定着整个企业的影响力
结束语
当今时代，国有企业面临着新的发展挑战，因此基层党建工作对于国有企业发展的促进作用也越发凸显。在未来的发展过程中，国有企业应当充分认识到基层党建工作开展的重要性，并积极地对党建工作中存在的问题进行分析，采取相应的措施，以实现党建工作水平的不断提升。
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