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摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势。企业党建与企业生产经营的结合具有现实意义，能够使得企业各项生产任务的完成过程中，充分发挥党建与企业生产经营的作用，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，通过融合党建与企业生产经营，为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业各种效益的实现。
关键词：新形势；国企党建；生产经营；融合
国有企业是经济社会发展过程中的中流砥柱，企业的成分方面也相对比较复杂，在其管理的过程中单纯进行商业方面的管理是不够的，在新时期和新的市场经济体制环境之下国有企业的党建工作也提升出了更好的工作要求。国有企业的发展必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导进行相应的发展，明确党的核心领导地位，将党建工作的作用充分发挥出来，也将民主集中、反腐监督等一系列的工作理念融入到国有企业的管理过程中，及时对于企业发展过程中的漏洞进行相应的处理，保证国有企业的长期稳定发展。
1新时代国有企业党建工作的重要性
基层党组织适当的方针路线和决策部署进行全面落实的基础，在实际的工作中也需要充分发挥其基层党组织的积极作用，使其成为宣传党的思想、领导基层、团结群众、做好改革与发展相关工作的重要力量。在新时代的党建工作中，国有企业需要在工作过程中确立起政治工作的核心地位，把握大局和发展的方向。在我国的经济体制中，国有企业的发展与整体国家的经济命脉联系十分紧密，对于社会和经济的发展都起到了十分重要的作用。因此，新时代的党建工作也提出了相关的工作要求，在新的发展布局和发展规划之下，促进企业和社会的全面稳定的发展。
2党建工作与生产经营融合存在问题和原因分析
2.1思想认识不足
对企业党建工作与生产经营深度融合的理论认识和本质理解不够，对企业党的建设融入生产经营工作的特殊性、本质性、系统性认知需要提高，对国有企业党建特点和规律的认识、理解、把握有待加强，对党建工作和生产经营工作的融合因素研究不够、教育培训不足，对各种因素的辩证关系把握不够精准。
2.2工作机制不完善
缺少党建工作与生产经营融合的考核奖惩办法，党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作与生产经营融合缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
2.3党建工作方式单一落后
在开展党建工作中，有些党员对于新事物适应能力差，工作方式还是以前的收党费、发报纸的单一模式，不能适应新时代党建工作的发展要求，观念落后，抓不到工作重点，没有跟上新时代开展相应的党建理论培训，在活动载体上更是单一落后，不能很好地借助主题党日活动提高党员先锋模范带头作用，不能把先进文化转化成促进企业发展的先进生产力。
3新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
3.1在经营目标上深度融合
首先，应该建立统一的目标管理体系。党建、生产经营的目标任务要分解到各党支部，做到同部署、同落实、同考核。其次，要开展形式多样的活动保证目标的完成。
比如开展“创先争优”活动，充分发挥党员的积极模范带头作用，积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，让党员牢记自己的使命，用党的创新理论来武装头脑，激励党员干部为公司的发展壮大不懈奋斗。最后，激发员工干事创业的热情。企业党组织和行政管理部门可以联合对员工进行培训学习，激发员工斗志，将个人意愿和企业愿景统一起来，让员工明白工作的意义并为之努力奋斗。
3.2在人才培养上深度融合
第一，需要在思想方面进行充分的认识和指导，提升在工作过程中对于国有企业发展的认同，也是责任意识方面的提升，在思想上认识程度方面的提升，有助于更好地开展相应的工作。第二，在新时代背景之下对于党建工作者提出了更高的发展要求，在专业素质和综合能力方面要求更高。这就需要在培训工作的过程中进行层次化、针对性的培训工作。在培训中心也可以采取更为科学的培训模式，将新理论、新方法进行融入也进行拓展，培养起综合性的人才。第三，在信息化时代中，还需要利用好信息技术对于党建工作者进行管理，党建信息的平台可以帮助工作人员进行更深层次的交流，培养起专业知识与能力，做好对于国家层面、社会层面、企业层面的深入认知，促进企业的长期稳定的发展。
3.3在管理制度上深度融合
首先，制定党建工作责任制，确定党建责任制具体内容，逐级明确每位班子成员的责任，落实党建责任分工，让班子成员既要抓业务又得抓党建工作，要始终把管党治党责任担在肩上、抓在手上，要敢于担当，率先垂范，自觉做好企业党建工作的领导者、推动者和落实者，不能认为只管好业务就万事大吉。这样班子成员在抓党建工作的同时自己也对党建有了深刻的认识，不仅自己的理论水平会有所提高，更重要的是从思想上扭转了之前认为党建工作不重要的认识。其次，建立“一岗双责”制度。从上到下，主要负责人要建立问责制度，不只是业务搞不好要问责，党建工作做不好同样要问责，从思想上要高度重视起来。这样，从上到下就会形成一种做不好党建工作就会被问责的意识。再次，把党建工作与企业现代管理制度结合起来，写到企业章程之中，推动党组织融入企业法人治理结构，负责向董事会、经理层反映党委意见建议，推动党组织讨论成为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，使党的主张在企业决策中得到充分体现。最后，成立企业督察督办领导组。配备专门的党建工作督导人员，负责督察督办工作的具体日常工作，制定督察督办相关制度，对企业的重大决策、重要工作部署或企业领导批示、交办的事项，进行专项督促检查。对涉及面广、涉及部门多、情况复杂的事项，督察督办部门应发挥综合协调作用，组织相关部门共同督促。对一些重要的事项，需要现场督察的事项进行现场督办。
3.4在企业文化上深度融合
党建文化可以把新时代的中国特色社会主义理论体系应用到国有企业制度建设当中，为企业把好政治方向，而企业文化又能很好地践行党建文化，党建工作发挥得好，可以确定党对于企业的主导地位，加强企业的聚合力，从而促进企业文化的发展，因此，二者要深度融合不能割裂开来。首先，要积极传承发展国有企业的红色基因，提炼全体员工认可的企业愿景、企业价值理念、企业使命等文化体系，塑造具有国企党建特色的“红色文化”。其次，企业管理者要带头践行企业价值规范，要求员工做的，自己带头要先做到，不让员工做的，自己带头不要做，处处带好头。最后，规范企业文化基本准则。重点通过制度文化约束员工行为，引导员工遵守各项规章制度、工作流程和工作标准。要编制《企业文化员工手册》，加强企业文化理念的宣贯力度，使每位员工主动将个人成长成才与企业发展同频共振。
4结语
综上所述，国有企业的党建工作与企业的生产经营活动密不可分，两者可以进行相互的促进，共同提升企业的发展实力。在此过程中需要从企业自身的发展角度出发进行党建工作的相应部署，做好基层党建新模式的探索，促进企业的长期稳定发展。
参考文献：
［1］梁波．新形势下党建引领在国企改革发展中的实践与思考［J］．企业党建，2018，（12）．
［2］司振涛．浅析国企基层党建工作与生产经营有机融合的有效对策［J］．中共山西省直机关党校学报，2018，（03）．