中铁十局集团第二工程有限公司 河南省郑州市
摘要：政工队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个企业才能够长远的发展下去，因此，对于企业来讲，政工人员素质的高低是企业发展是十分必要的，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题。
关键词：建筑企业；政工队伍；工作分析
1、加强施工企业政工队伍建设的重要性
随着国企、国资改革进入攻坚阶段，国有企业面临的形势、任务发生了新的变化，出现了新情况，也面临着新机遇、新挑战。施工企业由于基建的特殊性，其形势更是与改革开放前相比，有很大的不同，比如根据工程项目建设的需要，长期、短期或临时雇佣农民工，有流动性用工、异地用工、就地招聘等等，用工形式不拘一格。这就给施工企业政工干部带来了挑战，因此必须加强施工企业政工干部队伍建设。这既是企业现代化管理的需要，也是党建工作的需要。惟此，才能为企业发展保驾护航。
1.1施工企业党建工作的需要
施工企业党建工作随着企业改革不断深入，党的十九大以来，对党建工作提出了新的要求，在全面落实从严治党主体责任、国有企业基层组织工作条例、党的支部工作条例等方面，要求政工干部必须将党建的各项要求，贯穿到企业发展的实际、贯穿到职工思想工作的实际、贯穿到企业创新管理的实际。在国有企业发展、壮大的历程中，思想政治工作重要性，已经被实践所证明。新形势下，更是需要一支政治坚定的政工干部队伍。不忘初心，坚守阵地，牢记使命，砥砺奋进，推动施工企业思想政治工作迈上新的台阶。
1.2现代企业治理的需要
随着市场环境的变化，现代企业不再是单一地管理，而是要进行全方位的治理。从管理到治理的深化，都需要人力资源、智力资源的支撑，需要在企业发展的战略上统一思想，在技术上自主创新。这些都需要政工干部深入一线、积极主动地做职工的思想政治工作，这就需要提升施工企业政工干部的综合素质，调动企业全体员工的工作激情、干事创业的热情，为企业现代管理、治理全方位服务。
2、施工企业的政工队伍建设现状
2.1部分单位没有意识到政工工作的重要性
在一些施工企业管理者的心目中，政工工作表面上比较重要，然而在实践中却重视不够。甚至部分管理者觉得政工可有可无，仅仅是反馈中央发布的文件，所以在具体工作中无法深入落实。这样会降低政工工作者的热情，阻碍企业发展。并且部分企业出现思想问题时，管理者也没有及时的在政工中寻找原因，降低了解决问题的实效性，不利于施工企业的健康发展。
2.2政工队伍综合素质有待提高
网络使人们的视野逐步扩展，一些糟粕腐朽的思想观念也在不知不觉中冲击着人们的价值观念。新时期施工企业思想政治工作的开展面临全新的挑战，所以提升政工工作者的素质至关重要。其一，工作方式有待创新。由于企业管理者缺乏对政工工作的认知，部分工作者长时间安于现状，缺少压力感和紧迫感，工作动力不足，在实践中总是凭借经验处理事情，即便存在原则性却匮乏活力。同时，部分工作者并没有按照事务处理机制处理事情，而是揣摩领导的意愿处理事情，导致政工效果不佳，甚至适得其反，影响了自身形象。其二，没有科学掌握企业政工发展方向。大多数的政工工作者尚未明确政工发展方向，工作缺乏系统性与科学性，没有深入到政工的内涵和精髓。其三，先进技术操作技能有待提高。现阶段信息网络遍布于各个行业，对施工企业政工工作的开展也有积极影响，借助网络技术执行政工任务会产生事半功倍的成效。但是一些年龄较大的政工人员，在学习新颖知识的过程中表现出了排斥心理，没有意识到思想和技术更新的重要意义，降低了政工队伍建设的有效性。
3.3政工岗位趋于“人情网”
在一些施工企业中，政工被理解为技术含量不高，且专业素质要求不严的工作，导致用人机制与培训机制不够健全，出现“人情职工”的现象，以致于政工人员综合素质偏低，弱化了政工工作的重要性，制约了政工工作者积极性的培养，不利于施工企业综合实力的提高。
3、施工企业政工队伍建设的有效策略
3.1改变传统思想概念
重视政工队伍建设顺应现如今的市场经济状况，提高企业政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。
3.2对传统政工工作模式进行改革创新
现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新，但却往往忽视了政工工作，现如今大部分企业的政工工作仍处于传统的模式之中，无法顺应时代发展，过于繁琐。因此，加强政工队伍的建设其中一大方面就是对传统政工工作进行改革创新，再者而言，企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系，听从其的想法，并对其进行沟通疏导，从而完善自身工作。
3.3积极互动和沟通，提升政工队伍的凝聚力
加强施工企业政工人员之间的互动和沟通，基于政工水平的提升，加强政工工作者与其他员工的互动，单位领导之间选择轮班换机制，把工作人员取得的业绩纳入考核范围，全方位开展岗位晋升工作。扩展政工人员的工作范围，提高政工工作对年轻工作者的吸引力和影响力。施工企业的管理者应掌握政工人员的工作情况和生活情况，了解其思想情绪的变动，及时查找工作者存在的工作问题和生活问题，帮助其有效的处理疑难问题，从内心感染工作人员，促使其将自身利益建立在企业综合效益之上。由此给予政工人员一定的温暖，保证其可以为企业贡献出自己的力量，推动施工企业政工工作的发展。
3.4培养人才，建立政工干部队伍的人力资源库
一是基层选拔。一线基层工作人员，更容易了解基层的实际情况，更利于接地气地开展工作。二是从业务队伍选择。思想政治工作的全方位性，要求有各种专业技能的员工加入，这样才能拓宽思想政治工作的宽度。三是从优选拔原则。就是选拔政治立场坚定、经验丰富、知识面广、专业技能强的优秀人员，给他们发展的空间，发挥带头人的作用。
结语
施工企业政工干部队伍素质的提高，既是党建工作加强的需要，更是企业软实力提升的体现。通过政工干部的引领带头作用，施工企业的各项工作必将会不断发展、进步，可持续发展的趋势越来越强，进而推动企业综合实力的提升。
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