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浅谈新时代如何推进国有企业党建工作高质量发展易兰

发表时间：2020/9/4 来源：《基层建设》2020年第11期作者：易兰

[导读] 摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，本根不摇，则枝繁叶茂。

        重庆市通信产业服务有限公司
        摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，本根不摇，则枝繁叶茂。本文以党建助推高质量发展为主题，通过“四个坚持”，破解“四难”等四方面的阐述，进一步说明加强党对企业领导的重要意义，说明党的领导是企业高质量发展的政治基础，对国有企业高质量发展具有很好的指导意义。
        关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；从严治党
        党的建设就是国企发展的本，壮大的根。国有企业党的建设必须瞄准现实问题，坚持服务中心的宗旨不变，贴近基层的作风不变，依靠群众的方法不变，以高质量党建推动企业高质量发展。
        一、坚持聚焦中心精准化，破解融合发展之难
        坚持抓党建从生产出发、抓生产从党建入手，建立健全两手抓、双融合的工作机制，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进。
        集体决策与企业发展同步推进。完善“三重一大”决策实施细则和决策事项清单，党组织对于企业战略规划、体制机制调整、薪酬调整等事关企业改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项做到源头参与、深度介入、调研论证、集体研究，坚持把党组织研究讨论作为企业决策重大问题的前置程序，提高企业科学化决策水平。
        人才培养与公司大局同步谋划。注重把党员队伍和业务骨干队伍建设放到企业发展的大环境下考虑，放到企业维护稳定的大局中谋划。在企业管理、技术培训和技能竞赛等专项活动中，深度融入党务、业务和技术技能知识，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到各个重要岗位，不断增强“党建+”和“+党建”意识。
        大项活动与项目攻坚同步开展。围绕重大项目、重点工程、关键任务、主要目标，把“党员先锋工程”等活动向深里推、向实里做，增强党员意识、擦亮党员身份、展现党员形象。评比表彰在基层党建工作中涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，引导干部职工把干事创业的精气神提起来，把爱岗敬业的责任心强起来，把推动发展的正能量聚起来。
        二、坚持作用发挥显性化，破解组织覆盖之难
        在企业深化改革、转型发展中，必须充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，真正形成争创一流企业的政治合力。
        夯实基本组织。本着有利于党内工作开展，有利于党支部和党员作用发挥、有利于促进中心任务完成的原则，依托经营单元设置党支部和党小组，并指导完成党支部和党小组建设，保证体制、机制、制度和工作的全方位对接。采取领导帮改、部门帮扶、先进帮带等方式，开展基层党支部、党小组达标验收工作，逐渐扩大标准化增量，整改降低未达标存量。
        建实基本队伍。通过开展一次集中排查、组织一轮公开推优、明确一批重点对象、完善一套联系机制、实施一系列培训计划、建立一个优秀人才库等“六个一”举措，加大发展党员力度。推行党员“三先”制度，即党中央和上级党委的重大部署、重要决策让党员先知道、让党员先讨论、让党员先行动。加强党务工作培训，打造一岗多责、一专多能的专兼职党群工作队伍，努力形成小事一人解决、大事全员联动的良好格局。
        落实基本制度。在建立健全各种制度规定的基础上，督促落实“三会一课”、主题党日活动、中心组学习等制度规定，增强制度规定的执行力。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真解决党内政治生活不认真、不经常、不严肃的突出问题。

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        三、坚持责任落实制度化，破解工作压实之难
        责任是一种要求，更是一种态度。坚持年初定责、年中督责、年底述责，坚决明责、履责、追责，形成人人身上有责、个个敢于担责的大党建工作格局。
        以上率下，履行好示范带头责任。严格落实“第一责任人”职责，制定责任清单，明确党建工作责任分工，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，形成主体明晰、有机协同、层层传导的工作责任制。领导干部坚决做到“三个带头”，即重大事项带头安排部署，重点工作带头指导督促，重要问题带头研究解决，逐步形成向“一把手”看齐，向班子成员看齐，向党员骨干看齐的干事氛围。
        改进作风，履行好从严治党责任。认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，努力改进思想作风、工作作风和生活作风。针对基层反映的文多会多检查多等情况，在压缩会议上做到减少次数、减小规模、减短时间，在检查评比时做到可检查可不检查的坚决撤销，相类似可联合的尽量合并，防止基层形式主义发生新的变异，产生新的变种，让基层把更多的精力放在生产经营和改革发展上。
        考核评议，履行好推动工作责任。把“做没做”作为基本要求，把“好不好”作为根本标准，实行党建工作日常专项督查、定期考评通报制度，坚持长效常态，强化督促推进。注重考核结果运用，与党员干部的任免、薪酬、奖惩挂钩，真正做到考核与运用相结合，问责与问效相结合，治标与治本相结合。
        四、坚持群团工作特色化，破解全面联动之难
        群团工会工作要坚持政治性、先进性和群众性原则，以引领示范的政治立场，贴近中心的工作导向，深入群众的务实风格和凝聚人心的实际作为，进一步提升企业干部职工的参与感、获得感、成长感和归宿感。
        加强企业文化宣贯。将企业文化建设作为提升员工精神境界的重要载体和抓手，充分利用空间条件，创设廉洁警示、法治知识等文化墙，将企业文化内涵和文化品格，层层传播到每一位员工，融入每一位干部职工心灵深处，打造共同的目标、共同的梦想、共同的愿景，提升文化兴企、文化强企的“软实力”。
        提升工会工作实效。围绕“站位有高度，关爱有温度、服务有态度”目标，坚持物质利益与精神激励并重、教育引导与关怀服务并重原则，从员工关注的热点、难点入手，把关爱落到实处。开通总经理信箱，开设网上互动栏、评论区等，让员工可以随时随地咨询政策、表达诉求、反映问题，形成“组织搭平台、员工提诉求、专人来领办”的工作格局。
        加强团组织自身建设。高度重视团员青年工作，坚持靠组织推动，靠活动带动，靠制度驱动。进一步健全团的组织，明确团的职责，确保团的工作有人抓，青年工作有人管。积极了解广大团员青年的思想状况，认真听取他们的意见，找准工作的切入点。开展青年文明号、青年岗位能手评选，选树青年典型，推广经验做法，切实提高团组织战斗力和凝聚力。
        国有企业不是普通的经济主体，有着其鲜明的政治属性和功能定位，既要干好发展这个“第一要务”，又要实现党建这个“最大政绩”。国有企业必须自觉扛起政治责任，弘扬斗争精神，以坚如磐石的信心，只争朝夕的劲头和坚韨不拔的毅力，推动新时代国有企业党的建设各项工作再上新台阶、取得新佳绩。
        参考文献：
        [1]姚力源、《企业文化》、2018年第33期
        [2]钟捷、《广告大观》、2019年第07期
        [3]马超、《青年与社会》2019年第22期