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对以人为本加强交通单位职工思想政治工作的思考

发表时间：2020/9/4 来源：《基层建设》2020年第11期作者：盛庆余

[导读] 摘要：在运输行业中，交通单位作为重要的组成部分，在文化交流和货物流通中发挥着重要作用。

        江苏省金湖县运输管理所江苏金湖 211600
        摘要：在运输行业中，交通单位作为重要的组成部分，在文化交流和货物流通中发挥着重要作用。随着职工思想日趋活跃，加强职工思想政治教育已经成为交通各单位党群管理工作的重中之重，只有坚持以人为本，培养职工的人文素养和政治情怀，才能够促进交通企事业单位的可持续发展，使职工的责任感和归属感不断提升，使交通企事业单位的凝聚力不断增强。
        关键词：以人为本；交通单位；思想政治工作
        思想政治工作作为企业文化的一部分，逐渐受到各级党委的重视。高速工作作为现代化交通的标示，不仅是社会提供服务的窗口，而且使公众关注的热点，其管理的科学与否直接影响着区域经济的发展，而坚持以人为本则是落实好社会责任、经济责任以及政治责任的基础保障。通过加强对职工的思想政治教育，不但能够促进职工的个人发展，而且能够推动交通行业健康可持续发展。
        一、以人为本加强思想政治工作的重要性
        1、以人为本是思想政治工作的核心内容。以人为本的思想指导是交通运输单位思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此需要交通运输单位对以人为本的重要性加强认识。
        2、以人为本是思想政治工作的根本任务。由于企事业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。
        3、以人为本是思想政治工作的必然选择。职工的辛勤劳动是推动交通发展的重要力量。职工会有新的认识和想法在交通发展过程中产生，思想政治工作必须与人的想法相符合，从而使思想政治工作的质量得到保障。公路单位对人进行思想引导要在人的思想基础上开展，从而实现思想政治工作的根本目的。因此，当前一个时期思想政治工作的必然选择就是以人为本。
        二、交通单位职工思想政治工作存在问题
        1、缺乏较强的思想政治意识。交通单位普遍具有较广的运营范围，职工相对分散，有些职工在城区附近，有些职工在乡村或郊区等偏僻的地区，还有些职工长时间驻守野外。与此用时，交通单位运营业务涵盖多个方面，不仅包括收费和服务区经营，而且包括路政和养护等，而日常工作中，很大一部分劳务人员都是具有较低的文化层次。这些劳务人员普遍欠缺思想素养和组织意识。一些公路运输管理人员认为思想政治工作对日常工作起不到什么帮助，而且不会产生任何经济效益，因此对该项工作有所忽视和滞后。而职工则认为思想政治工作只是管理人员的事，事不关己便敷衍了事，没有认识到思想政治工作能够使自身的政治素质和思想觉悟得到提升，最终导致思想政治工作很难顺利下去。
        2、缺乏畅通的交流机制。加强教育与被教育者的沟通交流是确保思想政治工作取得实效的基础保障。虽然这种交流可能需要漫长的时间，但如果有耐心，并加大交流次数，会使职工消极和戒备的心理逐渐得到改变。不过目前大部分单位的交流沟通机制不健全，导致思想政治工作实际效果并不显著。
        3、缺乏较高的工作热情。随着事业单位的全面深化改革的推进，很多交通单位采取了相应的措施进行管理改革，并搭建成长成才的平台给职工，但受限于人员流动、岗位设置等因素，单位内部缺乏广阔的个人发展空间，较大的竞争力和较少的管理岗位使很多工作丧失了对岗位晋升的努力，情绪低落情况逐渐在单位内部蔓延。

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        三、加强和改进以人为本的思想政治工作的方法
        1、坚持以人为本，提升队伍素质。一是广泛开展政治思想教育。结合交通单位封闭的工作环境，认真分析职工思想压力特点，对职工思想健康加强关注，采取多种形式，加强职工的思想道德教育，对干部职工开展纪律教育、职业道德教育以及理想信念教育；二是丰富活动载体，根据交通单位特点，在收费、服务区、运管管理、机关等下属单位分时段开展知识竞赛，分区域组织技术比武等活动，使单位、班组与个人之间的争先创优格局逐渐形成，将三尺岗亭微笑服务落实到位，使优质化的服务窗口遍地开花，使畅通的养路护路服务和实时电子政务服务惠及广大群众，从而进一步提升职工队伍整体素质，有效改善服务意识；三是加强正反典型的教育，将思想的转化工作积极做好，在对职工思想深入了解的情况下，与职工加强交流，深入沟通，在情感上通过先进典型的事迹引起共鸣，使职工的斗志和士气得到激发。另外，要对职工的特长和优点及时发展和充分利用。
        2、加强职工培训，提高人文素养。人文素养就是要以人为中心，对人的品质加强重视，对人与自然、社会之间的关系加强关注，使人的能力和素养得到进一步提高。“以人为本”的精神通过人文素养能够更好的体现出来。提升公路职工的人文素养不但能够使职工对思想政治工作的理解进一步深入，而且能够使以人为本的思想在职工中得到执行。在交通单位运营中，相关单位要充分考虑广大人民群众的利益，使这些“良心工程”能够更好的惠及于民。
        3、关心职工发展，落实民心工程。一是在生活上对职工加强关心。将“以人为本”融入到交通发展中，重视职工切实利益，通过努力提高职工薪酬问题，使干部职工的收入大幅提高；扩大职称聘任范围，扩宽聘任条件，在工资上给予补助；对干部职工社会保险等相关事宜妥善办理，使干部职工后顾之忧彻底解决，能够全身心投入工作；完善“两堂一舍”配套设施，提高服务质量，给职工营造一个良好的环境。另外，对一线职工、困难职工以及病患职工经常性看望，使其感受到组织的温暖；二是在个人发展上对职工加强关心，通过外出学习、定期培训等形式使给职工创造受教育的计划，使职工的业务技能和文化素养不断提高。另外坚持正确用人导向，加强培养、选拔和管理岗位人才，使职工的发展问题得解决；三是在工作中关心职工，通过深入一线与职工加强交流，对职工的思想动态及时掌握和了解，对职工关心的热点和难点问题积极进行释疑解惑，对职工的意见和建议充分听取，确实做到在行动上融入职工，在感情上贴近职工，在思想上尊重职工。
        4、建立奖励机制，提高职工积极性。提高职工的工作积极性是交通运输单位开展思想政治工作最终目的，不过思想工作仅仅是对职工进行思想上的动员，在短时间内说大话空话能够使人的工作积极性得到调动，但想要使职工的工作积极性能够被长期调动起来，不仅需要思想政治工作，还需要将合理有效的奖励机制建立起来。当前交通发展中，“以人为本”的精神通过高效的用人机制和合理的分配制度能够得到充分体现。优秀的职工在合适的位置上通过高效的用人机制能够充分展示自己的才能，职工的积极性通过合理的分配制度也能够被充分调动起来，从而实现“人尽其才，物尽其力”的目的。
        四、结束语
        综上所述，在交通单位运营和管理中，以人为本的思想政治工作能够显示出企业对职工的重视程度。仅仅依靠经济奖励来提高公路运输职工的工作积极性已逐渐无法适应社会的发展，需要通过思想政治工作使职工的思想水平和政治觉悟得到进一步提高，从而使交通的凝聚力不断增强，促进公路运输事业的健康可持续发展。
        参考文献：
        [1]李琼.公路设计中“以人为本”的设计理念[J].工程与建设，2011（04）
        [2]刘冰，张欣平.职业生涯管理[M].济南：山东人民出版社，2013（8）.