长庆油田分公司第七采油厂保安大队
摘要：现阶段，我国政府正向着服务型的方向发展，而国有企业则在我国国家建设中起到了重要的作用，对于政府各项措施的落实有着重要的影响，党建工作作为国有企业工作中重要的工作内容之一，对于国有企业内部各项工作的开展有着重要影响，所以应该不断加强党建工作的调整工作，使党建工作能够充分发挥出相应的作用，从而确保国有企业各项工作能够顺利开展，推动我国政府的进一步发展。
关键词：国有企业；党建；创新策略
1国有企业坚持党的领导的重要性
1.1充分发挥党的重要作用的客观要求
当前我国的国家建设、经济发展以及人们生活与以往有了很大的变化，所以在当前国家发展的新时期，想要把握好党和国家的发展方向，更好地适应当前社会的发展情况，就应该要做好党建工作的创新，从而使国有企业内部的党建工作重要性充分发挥出来，将党的先进性以及领导作用充分体现出来。创新党建工作能够使企业更好地在党的领导下开展各项工作。创新党建工作，能够有效巩固党的领导地位，并且能够使国有企业更好地认识到党的重要作用。
1.2国有企业提升自身工作效率的要求
我国的社会主义现代化建设一直是在不断地摸索中前进，随着近些年来我国的科学技术不断发展，国家建设已经发生翻天覆地的变化，而国有企业中的党建工作也应该要随之创新调整，以往的党建工作已经不再适用于现阶段国有企业的发展状况，并且由于缺乏比较有效的党建工作，导致大部分国有企业工作人员自身容易产生一些消极的工作态度，不能够认真地进行自身的工作。同时当遇到一些问题的时候不能够采取有效的方式进行解决或者是不能够创新相应的工作方法。所以这就要做好国有企业党建工作的创新工作，从而确保能够加强国有企业工作人员自身的工作责任心，从而提升相关的工作效率。
1.3为人们进行更好服务的要求
党始终代表着我国人民的根本利益，随着我国不断地改革开放，国家各项设施机制不断完善，只有不断进行党建工作的创新，才能够更好地凝聚国有企业工作人员的凝聚力，使工作人员更好地为人民群众进行服务。
2国有企业党建工作存在的问题总结
2.1随意性思想观念不容忽视
思想政治工作一直以来都是国家发展的动力、基础和前提，对国有企业而言更是发展和前行的原动力，其既正确引导了党员干部的队伍作风，也鼓舞了全体员工的士气，为企业发展注入了活力。但越是如此，我们越应该注意到在社会发展的宏观形势下，党建队伍的固步自封和些许不思进取，他们思想散漫，不仅没有跟随时代的脚步积极转变思想，更没有加强个人综合素养的培育和职业能力的提升，如此直接导致个人工作效率低下，间接导致企业内部不够团结、氛围不佳，部分员工对组织有怨言、对工作有抱怨，让党建的公正性、价值受到质疑。
2.2组织机制不够完善
国有企业正处在转型期，党组织也亟需调整和完善。很多企业从发展的实际诉求出发，从自身的利益出发，将党建工作、组织管理视作不会对企业利益产生任何影响与作用的工作，于是将其置于企业的利益需求之后，不关心，甚至忽视了党组织的建设和改革，更没有从党组织的建设需求出发，对其予以针对性的调整，进而导致其不够健全，无法真正意义上对全体党员发挥作用、彰显价值。
2.3党建工作和企业文化不兼容
企业文化是企业的灵魂，是企业发展到一定阶段之后用以进行内部管理的重要工具。不可否认的是，多数国有企业因为成立时间较长，在漫长岁月里形成了一定的文化底蕴，这些文化或是企业发展多年的思想积淀，或是与企业本身所从事的业务、发展状态息息相关，总之都对企业的前行与进步起到了不容忽视的作用。但现阶段一部分企业忽视了发展过程中的文化建设，或者背离企业的发展实际建设文化，让文化的价值大打折扣，让本应构建在思想理念之上的国企文化，无法成为党建工作的重要助推，二者不相容、相背离。
3国有企业党建工作创新路径分析
3.1通过夯实主体责任来创新工作机制
一是以支部建设标准化作为党建工作的重要目标，在该目标的引导下不断提升基层党支部的组织力和凝聚力。二是形成健全的党建工作绩效考核制度，明确支部是党建工作的主体，党支部书记是第一责任人，然后基于党支部建设标准化的工作目标以及“五化”党组织建设标准为指导来探索创新党建工作考核形式，通过定期检查、目标责任清单管理以及树立典型等多种措施来提高党建工作的实效。同时应该在领导干部责任目标考核中纳入党建工作以及党风廉政工作的内容，并且将考核结果直接与领导干部的薪酬待遇、岗位晋升以及评优评先挂钩。三是加强制度建设，在党建工作开展中逐步形成党建工作制度体系化，突出党建制度创新，注重党建工作科学化建设。
3.2通过提升人员素质来创新队伍建设
党务人员作为党建工作开展的执行者，其业务能力是党建工作开展的关键要素，直接决定了党建工作的成效。国有企业党建工作要想实现创新发展，必须要打造一支业务能力强以及综合素质高的党务人员队伍。受我国国有企业体制影响，多数国有企业党务人员的业务能力均偏低，这就要求国有企业应该不断加强党建工作人员的业务能力培养以及思想政治教育，通过组织教育培训来全面提升党务工作人员的业务能力。同时还应该通过积极有效的沟通来帮助他们在党建工作中集思广益，创新工作思路。
3.3通过营造氛围来创新企业文化
党建工作与企业文化的相互融合目前是国有企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于国有企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次国有企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在国有企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效。
3.4加强信息化建设
各种先进技术的不断发展与引用对我国的各个行业都产生了巨大的影响，所以国有企业要进行党建工作的创新，应该要坚持引入相应的先进技术，加强信息化建设，从而通过各种先进的技术来推动党建工作的开展，借助网络技术来提升党建工作效率以及效果。如：将党建工作同网络技术相结合，建设相应的网站，通过网站来开展国有企业内部的一些党建工作，能够有效地突破党建工作的时空限制，同时也有助于实现党建工作的网络化、多样化、信息化以及透明化建设。在进行信息化建设的过程中，还应该重视技术人才的引进，从而提高相应的科学技术水平。
结束语：
国有企业在我国的社会主义现代化建设中具有重要的作用，是维持我国人们安定生活、人们素质水平提升的重要部门，党建工作在国有企业中具有一定领导作用。新时期，国有企业应该要加强对于党建工作的创新工作，确保党建工作自身的作用能够有效地发挥出来，使国有企业能够更好地为人们服务，推动我国社会主义现代化发展。
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