长庆油田分公司第八采油厂
摘要：随着社会经济的持续发展，市场环境的不断变化，人们的思想观念、价值取向日趋多元化。各种思潮鱼龙混杂，各种理念交错碰撞，为思想政治工作的开展带来了一定的挑战。这就要求基层党组织必须密切跟随社会环境的深刻变化进行针对性的调整，以坚定有力措施切实推动思想政治工作深入有效开展。特别对于非公企业而言，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，基层党组织如何与时俱进地创新思想政治工作，切实担负起时代赋予的历史使命，值得我们深入思考和研究。
关键词：企业；基层党组织；思想政治
1企业基层党组织开展思想政治工作的意义
企业基层党组织开展思想政治工作是为了帮助员工明确他们的思想、观点以及政治立场。随着时代的不断进步，人们的生活、行为以及思想发生了翻天覆地的变化。因此，企业基层党组织需要根据员工的实际工作状态，统一员工的思想观念，帮助员工克服困难，采取有效措施加强思想政治方面的工作，提高全体员工的素质和水平，让员工全身心地投入到工作中，为企业创造更多的效益。
2当前基层党组织开展思想政治工作中存在的问题
首先，部分基层党组织对思想政治工作重视不足，作用发挥不充分。在当前新时代的社会背景下，各个行业的发展模式都有了很大变化，特别是作为国民经济重要组成部分的纺织服装行业，在不断深化改革的实践过程中，员工的思想政治诉求也逐渐加大。然而，由于部分非公企业的基层党组织对思想政治工作重视不足，仅仅作为加强党建工作的辅助部分，特别是在相对重视生产经营的民营企业，对开展思想政治工作的意义和作用还停留在粗线条的动员维稳的认识层面，不能将思想政治工作与生产经营工作丝丝入扣、有机融合，思想政治工作对企业生产经营和管理方面的促进作用得不到明显发挥。
其次，思想政治工作者队伍缺乏高层次的专业人才。伴随着科学技术水平的不断提高，思想政治工作对政工队伍的工作能力和整体职业素养也提出了更高要求，然而，基层党组织专门从事思想政治工作的团队人才数量较少，缺乏高素质的专业人才，谋划和从事思想政治工作显得力不从心、后劲不足，致使有些思想政治工作难以有效地开展。再次，基层党组织思想政治工作形式单一、缺乏创新。部分基层党组织在开展思想政治工作方面存在沿袭传统的工作模式，局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神、撰写调研报告等方式，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划，针对性不强，内容吸引力不足，不能够有效地促进基层党员与群众引发情感共鸣，对员工激励作用比较有限，
从而导致基层思想政治工作的效果大打折扣。最后，政工人员职业发展和晋升渠道缺乏制度保障。随着当前社会节奏的不断加快，部分企业在追求经济利益的同时，对政工人员缺乏足够的关注与支持，政工人员的待遇和职务晋升得不到很好的制度保障。这就导致政工岗位对于许多年轻有为的干部职工缺乏足够的吸引力，甚至在一些非公有制企业成了兼职工作，政工人员的合理诉求得不到满足，严重挫伤了政工人员的工作热情，积极性、主动性得不到有效发挥。
3对开展思想政治工作的方法对策的几点思考
3.1加强企业基层党组织的建设
在企业经营管理中，要切实加强基层党组织建设，一是加强思想政治理论学习，用先进的、科学的理论武装基层党组织干部的头脑，提高自身的政治觉悟，并积极在岗位实践工作中宣传和践行，调动全体员工学习的自觉性，在企业内部形成良好的思想政治状态。二是基层党组织的思想政治工作必须与企业经营管理进行全方位融合，建立起全方位覆盖企业职工和党组织干部的思想政治教育制度和管理网络，尤其是在企业的业务管理、营销以及安全管理等工作领域，必须加强思想政治工作，建立起完善的思想政治保障系统和组织管理网络，让员工都能接受思想政治文化的熏陶，助推企业发展。
3.2建立企业长效思政工作体系
企业要建立起长效的思想政治工作体系，才能保证基层党组织思想政治工作的落实，才能推动企业的持续、健康、平稳发展。一方面，要将基层党组织的思想政治工作进行量化和细分，并且建立完善的评价制度和奖惩制度，用以保障思想政治工作内容的落实，这样不仅有助于党组织思政工作在企业中的落地，还有助于提升基层党组织思政工作的质量。另一方面，要将基层党组织的思政工作纳入企业发展战略中，通过思想政治工作在全员范围内传递企业的政治思想、公司规章制度和国家的法律规范，通过思想政治教育活动提高企业员工的思想道德品质，实现全员综合素质和整体意识的提升，真正将企业发展战略、党组织政策和精神贯彻落实到实处。
3.3围绕各部门重点开展思政工作
有基层党组织的企业，往往有多个部门，而且各个部门所负责的工作内容和工作性质都有显著的差异，因此，企业党组织要围绕各个部门工作的重点和难点展开思想政治教育，形成部门的思想政治教育特色，实现企业思想政治工作成效的提高。例如，企业生产部门，思想政治工作的重心在员工群体工作和生活中遇到的难点和困惑，党组织要帮助他们排忧解难，排除他们的心理障碍，激发集体归属感和岗位责任感。再如离退休管理处，作为后勤服务部门，工作重心在于帮助离退休人员解决难题，并发挥基层党组织的关心和帮扶作用，提高员工的凝聚力、向心力，激发他们的集体责任感、企业归属感。通过各部门重点工作的攻关，能有效地保证各部门的凝聚力和创新力，确保本部门的可持续发展。
3.4与时俱进地创新思政工作方式
互联网环境下，企业基层党组织的思想政治工作发生了很大的变化，必须密切关注新形势下人们沟通交往的新路径和新方法，不断创新工作方式。一方面，企业应积极吸收和借鉴互联网时代的新型沟通工具，将信息技术合理地运用到思政工作中，提高思政工作的现代化水平，提高工作效率和工作质量。另一方面，要全面、深入地分析员工心理变化和价值取向，以身作则，塑造出思政工作的榜样和典范，最大限度地弘扬互联网环境下“80后”“90后”群体的个体自主性和自由行，切实引导好他们的行为趋向。
3.5强化队伍建设，提供组织保障
企业基层党组织建设，要敢于在新的形势和任务面前展现新担当、体现新作为、实现新跨越，关键在于提高党务干部的综合素质，建立具有扎实的业务知识、政治性强、作风端正的党务干部工作队伍。严格党务干部的“选配”，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘党务干部，逐步建立竞争上岗机制；建立党务干部与业务干部定期“双向交流”机制。要抓好党务干部的教育培训，全方位提高党务干部的政治业务素质，切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才。要在政治上、工作上、生活上关心党务干部，把党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、工作能力的舞台，把是否具备党务工作经历，作为干部提拔重用的基本条件。要落实党建经费有关文件精神，按职工工资总额的固定比例，足额配备基层党组织建设经费，确保党建工作顺利运行。
结束语：
新时代背景下，企业基层党组织要充分利用新媒体开展思想政治工作，关注员工的实际需求，提高员工的思想素质，增强员工的干劲，从而提高员工的幸福感，助推企业向好向上发展。
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