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摘要：近年来，随着我国社会经济的发展，企业在新时代发展背景下面临着很多问题，同时也面临很多挑战。大多数企业内部产生的经济危机是由于思想道德缺失而造成的，对于企业当中存在的问题，已经不能单纯的从经济角度来分析，为了适应新形势的发展，企业思想政治教育工作也面临很多问题。本文就对新形势下企业思想政治教育面临的挑战及对策进行探讨。
关键词：企业；思想政治；教育；问题；对策
在新时代发展过程当中，需要强化企业职工的科学发展理念，不断的去落实持续、稳定、全面的科学发展策略。企业还要建立较为完善的奖惩体系，充分的调动起员工的工作积极性和主动性，促使员工在工作的过程当中进行创新。在经济快速发展的过程当中，不断加快经济发展的速度，提高工作者整体工作素质，组织相关工作人员对管理人员展开思想政治教育。在此之前需要对职工群体的需求内容展开了解，通过管理体系的不断创新和建设，将思想
1、思想政治教育工作在企业开展的作用
企业发展期间进行思想政治教育工作的价值，主要分为两个方面：首先可增强员工的整体素养，即企业发展过程中离不开人才所发挥的重要作用，但是当前企业员工素养方面存在较多问题，对企业长远发展产生的危害严重。所以，透过政工思想政治教育工作，便可以帮助企业管理层对以往使用的管理理念与方法进行反思，进而转变经营管理理念，重视人才的力量，积极采取各种先进的工作方法进行管理工作，充分调动员工的工作积极性与热情，使得员工可以在实际工作中主动进行自身素养、业务处理能力及思想觉悟的提升，以此增强自身的综合素养，最终企业在高素养员工努力工作之下便可以取得理想的发展成果。其次可提升企业核心凝聚力，即当前企业发展过程中面临的发展难题与困境较多，若继续沿用固有的管理方法进行企业各项经营活动管理工作，易导致员工在紧张的工作氛围中产生消极的工作情绪，进而在思想层面出现了较多负面想法，引发了工作质量与效率下降的问题，员工呈一盘散沙的状态。但是通过思想政治教育工作，便可以对以往使用的管理理念及方法进行有效改进，使得企业工作氛围由紧张逐渐转变为积极向上、良性竞争，以此使得员工感受到自己在企业中的工作发展前景良好，思想状况趋于良好，促使员工可以团结一致，在较强凝聚力的指引下有效开展工作，促进企业的健康发展。
2、新形势下企业思政教育面临的挑战
2.1新时期网络给人们的思想观念带来巨大的冲击
21世纪是信息化的世纪，随着网络信息技术的发展，互联网走向千家万户，网络对人们的生活产生巨大的影响，人们对世界的认知更加丰富，网络带来海量的信息也为人们认知观念的改变打下铺垫，人们的思想认知发生潜移默化的变化。
2.2传统思政工作在新时期显现出弊端
传统的思政工作方式已经不适应新时期社会的发展，对于企业来说是阻碍进步的，为了改善这种状况，需要改革思政工作的形式，创新思政工作的内容，使思政工作在新时期再度焕发活力。以国企会议为例，在新时期，企业要想获得良好的发展需要及时掌握市场信息并针对市场的需求和变化做出改变，而许多国企内部往往会出现这种情况，当面临一项重大决策时，国企往往需要经过冗长、繁杂并且没有实质性进展的内部表决会议，这对于瞬息万变的市场来说是极为致命的。新时期，思政工作需要结合时代发展的趋势，积极创新工作内容和形式，为更快步入社会主义现代化企业服务。
2.3政工队伍的建设水平落后发展需求
政工工作的主体是政工工作人员，新时期企业的政工工作需要有新的活力和改变，这就需要政工工作人员的努力，为了适应新时期的变化和发展，政工工作人员首先应该加强自身的建设，把握时代的发展规律，找准问题，提升自身的实力。
当下，政工工作的创新需要综合多种方式，例如信息技术的应用水平，例如在开展政工工作时，需要使用到相关的信息技术设备，例如制作视频、PPT、建立数据库等工作，而传统的政工工作人员对于这方面的技能欠缺无法完成有关的政工工作任务。
3、企业思想政治教育工作方法的创新路径
3.1加强对思想政治工作的重视度
对于目前的发展状况，首先企业相关部门需要深入市场调查了解社会大环境，要能够自主的认识到在企业发展过程中思想政治工作的重要性以及它扮演的角色。尤其是在当今社会发展新时期环境下，要想在激烈的行业竞争中不断取得成功且占有稳定的地位，首先就是要赢得人才和质量的竞争。所以说，企业必须要把重心平分，不能只注重生产技术与生产质量，还要加强企业的思想政治教育工作。在这种大前提下，管理人员的职业道德素养显得尤为重要。如今企业所需要的人才不再是只有高超精湛的技术与扎实的理论基础就可以，还必须要具有高尚的品质，超强的责任感和义务感以及良好的工作态度。管理层要时刻了解职工的个人思想变化，把握好规律，做好员工的思想政治教育。稳定大局，促进发展。
3.2以加强组织领导为前提，创新协同工作体系
企业党建工作的未来发展，需要从多重角度积极创新。但最为根本的领导统筹原则不可撼动，仍然需要围绕党政机构为核心，建立队伍职责、打造专兼结合、素质优良的企业基层骨干队伍。可成立员工思想政治工作委员会、岗位职能及职业道德建设委员会，通过设立党委工作部，不断完善党委统一领导的时效性。通过成立企业员工发展中心，推进“新员工导引计划”，以职业道德和思政教育模块为主导，构建全周期的岗位职能发展体系。进而将企业基层党建的党建述职、年度计划、部门评估、支部评议等环节有机结合，落实各部门思想政治教育工作任务。围绕培育企业员工积极践行社会主义核心价值观，建立职业发展周期的长效培育机制，实现针对企业员工的针对性教育培养，达到优化思政教育质量，契合领导统领的发展主题，进而达到创新协同工作体系的思政教育效果。
3.3加强思想政治教育的信息化应用程度
信息化应用是当前企业发展的重要科技支撑，同时信息化应用也是推动思想政治教育工作上水平出效果的重要载体之一。应用信息化，推动思想政治教育工作创新，一是要充分利用微信、微博、QQ等载体加强员工思想政治教育，把理论内容提炼成纲，丰富鲜活事例，增强信息的吸引力、推广力，使员工教育工作无缝对接。二是加强网络思想政治教育主业，把企业思想政治教育工作融入到员工文化生活、企业生产、娱乐等内容中，增强思想政治教育主业的务实、有用性，使员工愿意学、乐意看，及时了解最新思想政治学习动态，增强自身思想政治水平。三是加强考核。通过应用信息化载体，定期开展思想政治教育自评与考试，通过自评，及时发展错误，有针对性提高学习效果，通过考核，建立与工资、奖金挂钩制度，激励员工加强学习。
4、结束语
总而言之，对于企业发展来说思想政治教育工作既是关键环节也是基本前提，对此企业领导层必须要给予高度重视，根据企业的实际发展情况制定合理的管理制度，并严格执行，将其全面贯彻落实到实处。同时也要以身作则，努力提升自身以及员工的思想境界，保证以良好的精神状态面对自己的工作任务。这样才能不断提高企业的整体风貌，从而不断促进企业的健康、可持续发展。
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